人民警察分類管理制度改革中的難點分析及相應解決對策-資料下載頁
2025-04-19 01:53本頁面
【正文】 標準對民警職業(yè)發(fā)展前景的規(guī)劃和有關待遇的落實。（三）落實好警務技術職務序列的有關政策。因為工作性質，公安機關中從事技術的工作人員在職務晉升方面有很大的局限，工資待遇也沒有很大差異，導致公安機關的技術崗位上具有專業(yè)能力的招不進來，招進來的能力不夠，能力強的留不住等被動局面。設置警務技術序列能很大程度上解決當前技術崗位上面臨的困境，前提是要落實好警務技術職務序列的有關政策。按照國家關于專業(yè)技術職務的有關規(guī)定設置警務技術職務。警務技術職務序列要實行專業(yè)技術職務任職資格制度，專業(yè)技術職務任職資格通過考試、評審取得。對于公安機關特有專業(yè)技術崗位，應建立相應的職業(yè)資格認證體系。同時，還應建立以從業(yè)年限、學識水平、職業(yè)資格、工作經歷、知識更新、實踐成果和工作績效等為基本評價要素的職位任職標準。（四）注重人民警察分類管理制度改革向基層一線的傾斜。人民警察分類管理的重點和難點都在基層一線，人民警察分類管理改革必須要向基層一線傾斜才能保障分類改革管理的成功。一是，增大基層一線的調研力度，將基層一線的實際情況摸清摸準。二是，在總體標準的指導下，制定與基層一線相適應的改革配套措施，比如執(zhí)法勤務和警務技術比例的分配問題、基層執(zhí)法勤務和警務技術民警的晉升問題、基層執(zhí)法勤務和警務技術待遇保障問題等等。三是，保證一線基層民警在職務晉升上的職數(shù)，確保能力強的基層一線民警能得到提拔重用。（五）提高廣大民警在改革中主體意識。讓廣大民警明確人民警察分類管理不單單是一項改革落實管理制度、激發(fā)民警積極性的職業(yè)改革，更是提高廣大民警的政治待遇、政治保障和開拓民警職業(yè)前途的一項改革。一是，通過組織學習、談話等方式，增強廣大民警分類管理的改革意識。二是充分尊重廣大民警的權利，本次改革惠及全國公安機關及所有人民警察，改革實施的主體應充分尊重廣大民警在改革中的聲音，廣大民警也要用好手中的權利，實現(xiàn)自己的主體地位。三是，注重對廣大民警的關心。四、結語開展公安機關執(zhí)法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革，是推進人民警察管理制度改革的重要內容。要根據人民警察武裝性、實戰(zhàn)性、高強度、高風險等職業(yè)特點，以及公安隊伍規(guī)模大、層級多、主要集中在基層一線等實際情況，完善執(zhí)法勤務警員職務序列，建立警務技術職務序列，拓展執(zhí)法勤務警員和警務技術人民警察職業(yè)發(fā)展空間，完善激勵保障機制，激發(fā)隊伍活力，要注重向基層一線傾斜，突出對實績的考核，改變目前阻礙公安事業(yè)發(fā)展的落實管理體制問題，讓廣大民警干部能干住、干得住，能夠充分在自己的崗位上做好本職工作，使公安事業(yè)不斷向前發(fā)展。7
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