【正文】 個(gè)人工作設(shè)想部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日主任意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件7 員工報(bào)到登記表姓名性別出生日期年 月 日1寸近照曾用名體重身高 Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶(hù)口類(lèi)型城鎮(zhèn)□ 非城鎮(zhèn)□戶(hù)口所在（?。?（市） （區(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)第二專(zhuān)業(yè)/輔修專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種： 級(jí)別： 口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰Email家庭住址省（市、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣電話(huà)（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱(chēng)謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫(xiě)）起止時(shí)間就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫(xiě)主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎(jiǎng)情況：特長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說(shuō)明的情況： 員工編號(hào)： 填表人簽名________ _____年_____月_____日附件8 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 部門(mén)（單位）_______________________ 檔案編號(hào)：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專(zhuān)業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個(gè)人工作總結(jié)各項(xiàng)考核成績(jī)考核項(xiàng)目得分監(jiān)考人崗位理論成績(jī)（30分）實(shí)際操作成績(jī)（50分）遵守單位制度情況（20分）合計(jì)崗位師傅鑒定部門(mén)意見(jiàn)班組人數(shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意同意轉(zhuǎn)正所占百分比部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部審批意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日附件9 員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位部門(mén)記事主管簽章行政部移交物種文件由直屬主管指定行政人事部財(cái)務(wù)部接交人說(shuō)明各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻處理附件10 獎(jiǎng)懲通知單姓名 部門(mén) 職位 員工編號(hào) 入職日期 填表日期原因（請(qǐng)描述事件詳情）： 懲罰等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 警 告（20元/次） □ 小 過(guò)（100元/次） □ 大 過(guò)（200元/次） □ 解 雇 □ 無(wú)薪停職當(dāng)年度累計(jì)過(guò)失分 分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□ 嘉 獎(jiǎng) □ 小 功 □ 大 功當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù) 次審批部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期 見(jiàn)證人確認(rèn)/日期 附件11 事假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假事由時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：事假2天以?xún)?nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 事假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件12 病假申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以?xún)?nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 病假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 病假2天以?xún)?nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級(jí)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件。任何手續(xù)不全之病假以事假處理。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件13 外勤申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)外勤事由□本地 □異地時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：本地連續(xù)外勤不得超過(guò)2天，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 異地出差統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。外勤員工須于到崗后24小時(shí)內(nèi)提交與該外勤事由相關(guān)的工作完成情況至辦公室備查；未能及時(shí)履行該手續(xù)的，按事假處理且該外勤產(chǎn)生的任何費(fèi)用均不予報(bào)批，由員工自行承擔(dān)。 此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件14 調(diào)休申請(qǐng)表 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)調(diào)休事由時(shí) 間將 年 月 日調(diào)至 年 月 日簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：所有員工每周休息時(shí)間必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?bào)備至辦公室的《員工每周休息時(shí)間安排表》執(zhí)行。 遇有工作需要需臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間的，須于本休日之前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，逾期不予受理。 調(diào)休申請(qǐng)，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。 非工作需要的調(diào)休申請(qǐng)不予受理，統(tǒng)一按事假申請(qǐng)?zhí)幚怼４松暾?qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。第三篇 財(cái)務(wù)管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園財(cái)務(wù)管理辦法第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)效果，提升單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，理順和規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理的關(guān)系，推進(jìn)內(nèi)部單位公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)單位利潤(rùn)最大化。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營(yíng)、分級(jí)管理的原則，公園負(fù)責(zé)對(duì)本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對(duì)企業(yè)承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 第四條 公園各所屬企業(yè)按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，制定具體的適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，報(bào)公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體制。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財(cái)務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財(cái)務(wù)部具體實(shí)施財(cái)務(wù)管理職能。 第六條 主任是公園財(cái)務(wù)管理的責(zé)任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)：確定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。主任對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)責(zé)。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公園的財(cái)務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會(huì)做出的有關(guān)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)決議；負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實(shí)施；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作：對(duì)公園會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財(cái)務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會(huì)報(bào)告工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)直接責(zé)任。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 第九條 單位財(cái)務(wù)人員按規(guī)定對(duì)本單位實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，主要內(nèi)容是：（1）對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；（2）對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。 （4）除法定的會(huì)計(jì)賬冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)賬冊(cè)。單位資金不得以個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)；（5）單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)從事前、事中、事后3個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)本單位的支款與用款，包括費(fèi)用支出、投資或貿(mào)易性的用款進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管： ①事前環(huán)節(jié)：主要檢查動(dòng)用款項(xiàng)的依據(jù)如業(yè)務(wù)合同、用款計(jì)劃和批準(zhǔn)手續(xù)是否完善無(wú)誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與合同、計(jì)劃相符。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項(xiàng)是否按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)匯出并進(jìn)入對(duì)方合法賬戶(hù)；檢查用途是否被改變等。 ③事后環(huán)節(jié)：主要檢查資金效益是否與合同目標(biāo)相符；檢查資金回收或回籠狀況等。 第十條 各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第十一條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。 離職會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作： a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。 b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 c、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料。 d、編制移交清冊(cè)，列名應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、財(cái)務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤(pán)及有關(guān)資料等。 會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 第十二條 財(cái)會(huì)人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，能按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。(2)熟悉各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持原則，工作效率和質(zhì)量高。(3)必須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(5)有違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或工作業(yè)績(jī)考核不稱(chēng)職者調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(6)不得外聘會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作。第十三條 財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第三章 會(huì)計(jì)核算的一般原則 第十四條 公園的會(huì)計(jì)核算的原則是收付實(shí)現(xiàn)制原則 第十五條 公園一律采取借貸記賬法，下列事項(xiàng)應(yīng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：