【正文】 采購(gòu)與管理。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱評(píng)審，外部機(jī)構(gòu)評(píng)審的職稱管理工作?？己酥攸c(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)效果、相關(guān)部門及員工滿意度。職責(zé)3：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止和解除的相關(guān)執(zhí)行工作。為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)。負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決。協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜。考核重點(diǎn)工作完成及信息反饋及時(shí)性、員工滿意度。職責(zé)4：內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)檢查新入職員工檔案的真實(shí)和完整性。根據(jù)入職登記表的信息制作電子檔案和OA系統(tǒng)的錄入。員工檔案裝檔案袋并注明檔案內(nèi)容按部門進(jìn)行歸類和存放，保證人員檔案的完整，做到一人一檔。及時(shí)進(jìn)行部門各類檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。定期參加檔案鑒定，及時(shí)更新檔案內(nèi)容并對(duì)應(yīng)銷毀部分進(jìn)行銷毀工作。執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)。考核重點(diǎn)檔案管理規(guī)范性、合理性及資料完整性。職責(zé)5：負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正和異動(dòng)的辦理工作任務(wù)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。辦理員工調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)員工異動(dòng)手續(xù)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、完善與勞動(dòng)人事關(guān)系工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善勞動(dòng)人事關(guān)系體系。負(fù)責(zé)辦理員工入、離職相關(guān)手續(xù)。了解員工在公司成長(zhǎng)情況并上報(bào)人力資源部經(jīng)理相關(guān)重要信息?？己酥攸c(diǎn)工作完成及時(shí)性、員工滿意度。職責(zé)6：獎(jiǎng)懲管理工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、完善員工獎(jiǎng)懲工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善公司獎(jiǎng)懲體系。核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)懲通告、通知書(shū)的擬定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行相關(guān)決議。辦理相關(guān)獎(jiǎng)懲手續(xù)，并備案、存檔相關(guān)獎(jiǎng)懲信息?？己酥攸c(diǎn)工作完成情況、及時(shí)性。職責(zé)7：其它工作工作任務(wù)每月月末制作當(dāng)月入離職員工詳情表交人力資源部經(jīng)理審核。每月月末制作當(dāng)月轉(zhuǎn)正、異動(dòng)人員詳情表交人力資源部經(jīng)理審核。配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開(kāi)展。完成公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作?？己酥攸c(diǎn)是否按照規(guī)定時(shí)間完成工作。主要權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)人員招聘的初步篩選權(quán)。對(duì)員工招聘工作組織策劃?rùn)?quán)，招聘錄用審核權(quán)。培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)。對(duì)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)。對(duì)員工轉(zhuǎn)正資格的考核權(quán)。對(duì)人事檔案的管理權(quán)。任職資格教育水平大專以上學(xué)歷。專 業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門，接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知 識(shí)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)員工入職、檔案、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)條款。技能要求專業(yè)知識(shí)與技能、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。考核指標(biāo)工作業(yè)績(jī)公司人事檔案的完整性、員工流失率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、重要任務(wù)完成情況。工作態(tài)度責(zé)任心、工作效率、工作主動(dòng)性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能親和力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、專業(yè)知識(shí)與技能。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、員工滿意度、部門合作滿意度。會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱會(huì)計(jì)所在部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)出納崗位目的 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1：編制會(huì)計(jì)報(bào)表工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和本企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，每月、每季按時(shí)做好各種會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)報(bào)表送財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核?？己酥攸c(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)表編制及時(shí)、準(zhǔn)確。職責(zé)2：財(cái)務(wù)登記與核算工作任務(wù)設(shè)置總賬和明細(xì)分類賬賬戶，按照適用的會(huì)計(jì)核算方式及時(shí)記賬。負(fù)責(zé)定期核算各部門的收支賬目，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況?？己酥攸c(diǎn)賬目登記與核算的正確率。職責(zé)3：會(huì)計(jì)稽核工作工作任務(wù)依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定，審核會(huì)計(jì)單據(jù)，保證日常核算準(zhǔn)確無(wú)誤。定期檢查、審核銀行、庫(kù)存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實(shí)相符?？己酥攸c(diǎn)相關(guān)賬目的準(zhǔn)確性。職責(zé)4：納稅申報(bào)工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)和物業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)按月進(jìn)行納稅申報(bào)。計(jì)算、統(tǒng)計(jì)稅收。編制報(bào)表。辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)?？己酥攸c(diǎn)納稅申報(bào)及時(shí)率，申報(bào)正確率。職責(zé)5：成本核算工作任務(wù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行成本核算。編制成本報(bào)表。考核重點(diǎn)成本核算準(zhǔn)確率。職責(zé)6：財(cái)務(wù)分析工作任務(wù)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，定期協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好本企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作。為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)?？己酥攸c(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析滿意度。職責(zé)7：固定資產(chǎn)管理、低值易耗品管理工作任務(wù)根據(jù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理的安排，協(xié)同行政部做好固定資產(chǎn)的卡片管理。做好固定資產(chǎn)的核查和盤點(diǎn)。及時(shí)編制各類固定資產(chǎn)賬目。考核重點(diǎn)卡片記錄的及時(shí)完整性。職責(zé)8：其他相關(guān)職責(zé)工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)企業(yè)與客戶的債權(quán)債務(wù)的清算工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己酥攸c(diǎn)清算工作的及時(shí)率。主要權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限無(wú)人事權(quán)限無(wú)業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)。會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)。沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)。違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)。對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)。協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃的建議權(quán)。各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)。任職資格教育水平專科以上學(xué)歷。專 業(yè)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有助理會(huì)計(jì)師資格，邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力?？己酥笜?biāo)工作業(yè)績(jī)重要任務(wù)完成情況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性。工作態(tài)度責(zé)任心、工作效率、工作主動(dòng)性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)組織能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度。出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位目的按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)，保證資金的安全及合理使用。主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。做好庫(kù)存現(xiàn)金管理。定期盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款對(duì)帳單。建立健全出納各種帳目，及時(shí)序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)。定期核對(duì)現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符。考核重點(diǎn)賬簿登記的準(zhǔn)確性。職責(zé)2：辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放工作任務(wù)負(fù)責(zé)執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。考核重點(diǎn)執(zhí)行制度有效性、工資核發(fā)準(zhǔn)時(shí)及準(zhǔn)確率。職責(zé)3：保管財(cái)物工作任務(wù)按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。考核重點(diǎn)執(zhí)行制度有效性、保管財(cái)物的條理性及安全性。職責(zé)4：傳遞憑證工作任務(wù)負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)人員?？己酥攸c(diǎn)憑證傳遞的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。職責(zé)5：其他相關(guān)職責(zé)工作任務(wù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作?？己酥攸c(diǎn)完成工作情況。主要權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限無(wú)人事權(quán)限無(wú)業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)?？瞻字奔坝¤b的管理權(quán)。任職資格教育水平專科以上學(xué)歷。專 業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力?？己酥笜?biāo)工作業(yè)績(jī)出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況。工作態(tài)度責(zé)任心、工作效率、工作主動(dòng)性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度。綜合管理部主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱綜合管理部主任所在部門綜合管理部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政管理員、信息管理員、后勤管理員、司機(jī)班長(zhǎng)、前臺(tái)文員崗位目的負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作。主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)決議。工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持?？己酥攸c(diǎn)工作完成情況、及時(shí)性及執(zhí)行效果。職責(zé)2：制度及流程建設(shè)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制度執(zhí)行情況的考核、監(jiān)督及激勵(lì)等工作。建立和持續(xù)優(yōu)化在行政方面的規(guī)章制度及相關(guān)流程?？己酥攸c(diǎn)規(guī)章制度及相關(guān)流程的完整、合理性及相關(guān)監(jiān)督執(zhí)行情況。職責(zé)3：行政辦公事務(wù)管理工作任務(wù)制訂辦公室年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等文稿。及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件。編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算。嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱?？己酥攸c(diǎn)各類公文的規(guī)范化及工作完成情況。職責(zé)4：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所的整體布置、綠化、清潔與保持工作。負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。負(fù)責(zé)組織公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)組織對(duì)固定資產(chǎn)的采購(gòu)與管理工作。負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。負(fù)責(zé)組織與物業(yè)管理處保持聯(lián)系，保證辦公場(chǎng)所的水、電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好。負(fù)責(zé)組織對(duì)公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級(jí)。負(fù)責(zé)組織公司網(wǎng)站平臺(tái)的籌劃和建設(shè)。負(fù)責(zé)組織對(duì)公司出差人員的管理，并提供出國(guó)手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作。負(fù)責(zé)組織公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度?？己酥攸c(diǎn)相關(guān)工作完成情況及公司各部門滿意度。職責(zé)5：內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作任務(wù)協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各職能部門和員工的關(guān)系。協(xié)助各部門籌劃和組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)。組織外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作?？己酥攸c(diǎn)公司內(nèi)外部溝通渠道的暢通程度。職責(zé)6：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔工作。制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施。有效控制部門內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用的支出。協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司辦公室隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)?？己酥攸c(diǎn)部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行及進(jìn)展情況。職責(zé)7：其他工作工作任務(wù)總經(jīng)理交辦的其他工作?？己酥攸c(diǎn)完成工作情況。主要權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)辦公用品采購(gòu)必要性的核查權(quán)。對(duì)辦公費(fèi)用支出必要性的核查權(quán)。權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的各項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)的初審權(quán)。 人事權(quán)限有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)。對(duì)部門內(nèi)部人事任免、職務(wù)調(diào)整有建議權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)限調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)。對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。對(duì)公司公章證照管理制度有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)。對(duì)各部門的安全隱患有限期整改權(quán)。任職資格教育水平大學(xué)本科以上。專 業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。知 識(shí)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理方法及流程。技能要求領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、服務(wù)意識(shí)、良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力?？己酥笜?biāo)工作業(yè)績(jī)員工滿意度、部門合作滿意度、制度建設(shè)完善性、重要任務(wù)完成情況、費(fèi)用控制情況、固定資產(chǎn)管理狀況。工作態(tài)度責(zé)任心、工作效率、工作主動(dòng)性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平、協(xié)調(diào)組織能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、親和力及員工關(guān)系、成本風(fēng)險(xiǎn)控制能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、影響力、客戶服務(wù)能力。信息反饋公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、下屬行為管理。行政管理員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政管理員所在部門綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部主任直接下級(jí)無(wú)崗位目的負(fù)責(zé)行政的日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，根據(jù)公司總經(jīng)理確定的原則和方向，協(xié)助綜合管理部經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)策劃、建立和完善公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三體系管理工作，組織貫徹公司的方針和目標(biāo)，策劃并組織編寫、完善三體系文件，并監(jiān)督其實(shí)施。協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好