公司工資制度方案公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表工資調(diào)整表工作說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-10-18 12:57本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】章制度，特制定本方案。第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第六條適用范圍。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。
【正文】 工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表 分類 分類號(hào)碼 事物處理內(nèi)容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 完成情況 備注 每日 事務(wù) 部 門 職 位 員工編號(hào) 工作概況 工作職責(zé) 所需技能 所需教育程度 所需培訓(xùn) 其他輔助工作 與其他工作關(guān)系 從哪項(xiàng)工作晉升 晉升到哪項(xiàng)工作 接受哪項(xiàng)工作 監(jiān)督哪項(xiàng)工作 定期事務(wù) 臨時(shí)事務(wù) 姓 名 部 門 職 位 性 別 出生年月 入司日期 畢業(yè) 學(xué)校 專 業(yè) 學(xué) 歷 服務(wù)年資 年 月 現(xiàn)支月薪 前年考績(jī) 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 績(jī) 分 數(shù) 等 級(jí) 按 調(diào) 整 職 位 調(diào)整額 調(diào)整后月薪 核 定 職 位 月 薪 審 核 意 見(jiàn) 工資調(diào)整表
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