技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2025-10-18 08:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】與美麗的海濱城市--青島相望。地理位置優(yōu)越，交通便利。公司在原高密市永進(jìn)機(jī)械廠。時(shí)至今日，已發(fā)展成為一個(gè)集技、工、貿(mào)于一體的新型科技公司。以“誠(chéng)信合作，互利共贏”為經(jīng)營(yíng)理念，真誠(chéng)對(duì)待每一位客戶與合作伙伴。等多家高等院校合作。研發(fā)生產(chǎn)的動(dòng)態(tài)脫硫罐、再生膠尾氣處理設(shè)備、壓縮式蒸汽回收。機(jī)、污水熱能回收換熱器、背壓式汽輪機(jī)排汽回收與利用等產(chǎn)品已獲國(guó)家專利?！癥ONGJIN”牌蒸汽冷凝水回收機(jī)已于2020年9月經(jīng)山東省科技廳對(duì)其進(jìn)行科技。成果鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并頒發(fā)證書。新，研制出的蒸汽冷凝水回收機(jī)等產(chǎn)品引領(lǐng)國(guó)內(nèi)節(jié)能技術(shù)潮流。并以此為基礎(chǔ)，不斷向。2020年獲得濰坊市民營(yíng)科技企業(yè)稱號(hào)。公司擁有各類專業(yè)人員25人，其中高級(jí)職稱6人。上學(xué)歷28人，占員工總數(shù)的38%。其中研發(fā)投入121萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的。構(gòu)”，把“保增長(zhǎng)”作為2020年經(jīng)濟(jì)工作的首要任務(wù)。國(guó)務(wù)院出臺(tái)六項(xiàng)措施促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，降低稅率，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)；通過(guò)調(diào)整
【正文】 ，可根據(jù)用戶需求設(shè)定 控制指令，最終 共 10 頁(yè) 第 9 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)在無(wú)人值守的情況下控制生產(chǎn)設(shè)備及各種電器正常運(yùn)行的目的。用戶可通過(guò)在網(wǎng)電腦或手機(jī)遠(yuǎn)程監(jiān)視、控制整個(gè)系統(tǒng)的工作狀態(tài)并可與新興的“物聯(lián)網(wǎng)”方便對(duì)接。該產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)，市場(chǎng)前景非常廣闊。 研發(fā)成功、推廣應(yīng)用、擴(kuò)大應(yīng)用領(lǐng)域是公司 建設(shè)“智能工控基地”的 關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須全力走好每一步。 五、“十二五”目標(biāo)實(shí)施的保障措施 高度重視對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)發(fā)展情況的收集并采用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)、 分析 方法 ， 形成 分析結(jié)果 定期報(bào)告制度，及時(shí)跟蹤節(jié)能環(huán)保設(shè)備市場(chǎng)的變化情況， 調(diào)整公司前進(jìn) 方向和市場(chǎng)戰(zhàn)術(shù)，確保公司始終伴隨高新技術(shù)和行業(yè)的發(fā)展共同進(jìn)步。 進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)和資本結(jié)構(gòu)， 使企業(yè)綜合成本最低， 增強(qiáng)企業(yè)活力 。 穩(wěn)定銷售額并合理利用經(jīng)營(yíng)杠桿規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) ； 努力維持隨時(shí)可能償還債務(wù)的能力，儲(chǔ)備借貸能力，塑造良好的的財(cái)務(wù)形象和抗風(fēng)險(xiǎn)能力 。 加大研發(fā)力度，大力提升自主創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力 ?！笆濉逼陂g研發(fā)投入由年銷售收入的 11%增加到 15%，同時(shí) 加強(qiáng)技術(shù)改造，提高節(jié)能降耗能力和成效 ，提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略 。 認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究國(guó)際慣例與規(guī)則以及各國(guó)的有 關(guān)法律政策， 加大國(guó)際貿(mào)易推廣力度，將產(chǎn)品推向國(guó)際市場(chǎng)，不失時(shí)機(jī)地發(fā)展國(guó)際區(qū)域代理，利用區(qū)域代理的地域推廣優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)步擴(kuò)大公司產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)的占有率 。 走細(xì)分市場(chǎng)道路，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)實(shí)施精品、名牌戰(zhàn)略 。 在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，名牌已經(jīng)成為衡量一個(gè)企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志。名牌就是質(zhì)量，就是效益，就是生命力。 現(xiàn)在國(guó)家一系列促進(jìn)節(jié)能減排的政策，對(duì)于企業(yè)品牌創(chuàng)建來(lái)說(shuō)是一個(gè)前所未有的重大機(jī)遇。因此，我們要增強(qiáng)信心，把握機(jī)遇， 共 10 頁(yè) 第 10 頁(yè) 在原有的品牌創(chuàng)建工作的良好基礎(chǔ)上，爭(zhēng) 創(chuàng)中國(guó)名牌 。 細(xì)化管理， 落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，利 用經(jīng)濟(jì)杠桿將企業(yè)管理制度細(xì)化到細(xì)微之處； 為骨干員工配股 ， 充分調(diào)動(dòng)全體 員工的積極性 ，為企業(yè)發(fā)展增添活力與動(dòng)力。 充分利用金融工具， 努力爭(zhēng)取政府資金扶持， 為企業(yè)發(fā)展提供資金保障 。 加強(qiáng)人力資源開發(fā)和優(yōu)化配置，提供人才支持 ，加強(qiáng)企業(yè)以人為本的文化管理 ，強(qiáng)化對(duì)人的培養(yǎng)和造就。 首先樹立適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，充分肯定人在企業(yè)發(fā)展中的主體地位和主體作用、尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。其次應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立健全培 訓(xùn)機(jī)制，讓每一位職工都有學(xué)習(xí)和再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如，制定職工成才制度，設(shè)立管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)職工在學(xué)習(xí)，不斷提高自己文化素質(zhì)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者開展短期培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等綜合培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平；或者對(duì)新入廠的職工采取“以老帶新”、“拜師學(xué)技”等方法，請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅手把手地搞好傳幫帶，使每一位職工成為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。同時(shí)，鼓勵(lì)廣大職工立足本職不斷提出新的課題，開辟新的領(lǐng)導(dǎo)，向新工藝、新技術(shù)挑戰(zhàn)，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng)。 強(qiáng)化對(duì)人的關(guān)心和鼓勵(lì)，要為職工創(chuàng) 造健康舒心的工作和生活環(huán)境。并盡力為職工解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂，使職工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立健全有效的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面，企業(yè)要建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的薪酬機(jī)制，對(duì)企業(yè)急需的人才和做出貢獻(xiàn)的人才要舍得給高薪。在精神獎(jiǎng)勵(lì)方面，企業(yè)應(yīng)對(duì)職工取得的成績(jī)給予鼓勵(lì)，并大張旗鼓地進(jìn)行宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，滿足他們的榮譽(yù)感、自豪感和成就感，從而充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性和積極性。
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