[調(diào)研報(bào)告]2009金融危機(jī)下廣告人職場生存狀況調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2025-04-14 03:38本頁面
【正文】 待春天的來臨，還不如另覓出路尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，行業(yè)的不規(guī)范也一直是困擾廣告從業(yè)人員的一大因素。此次調(diào)查中，居然有４４％的廣告人的“五險(xiǎn)一金”沒落實(shí)”，這確實(shí)帶給了廣告人自身的沉淀形成了極大的內(nèi)心不安。在薪酬機(jī)制突出的問題還有：因提成問題有爭議的占４０％；因傭金太少而形成的原因占３４％；“很少或者根本沒有基本工資”也占到了23.％。這些問題的進(jìn)一步顯現(xiàn)，無疑對(duì)廣告行業(yè)的管理者敲上一記警鐘。受競爭壓力：堅(jiān)守者期盼在行業(yè)內(nèi)成長除了薪酬及“五險(xiǎn)一金”等問題外，缺乏正常的培訓(xùn)機(jī)制居于首位，薪酬機(jī)制不合理和職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不合理分列二、三位，需建立健全勞動(dòng)合同制度這一問題排第四位?？偠灾?，多數(shù)廣告人源于喜愛投身廣告行業(yè)，工作多年之后，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)從事廣告行業(yè)的動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)槟馨l(fā)揮自身優(yōu)勢特長。經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之后，廣告行業(yè)受到很大影響，但不同性質(zhì)企業(yè)所受影響不同。其中4A企業(yè)和合資企業(yè)受影響較大，民營企業(yè)也受到相當(dāng)影響，內(nèi)資企業(yè)所受影響相對(duì)較小。廣告人認(rèn)為行業(yè)內(nèi)存在的主要問題是缺乏正常的培訓(xùn)機(jī)制和薪酬機(jī)制不合理，多數(shù)廣告人相信當(dāng)初的選擇是對(duì)的，看好廣告行業(yè)前景。如果廣告行業(yè)內(nèi)各公司能乘經(jīng)濟(jì)危機(jī)業(yè)務(wù)量少之際建立正常的培訓(xùn)機(jī)制，會(huì)顯著的提高員工的滿意度，提升其工作能力，相信經(jīng)過經(jīng)濟(jì)危機(jī)的洗禮后，公司和員工的共同發(fā)展會(huì)有更為強(qiáng)勁的動(dòng)力。但對(duì)于廣告行業(yè)企業(yè)和求職者來說，努力改善和提升或許是唯一的出路。在本行業(yè)中減少外界帶來的經(jīng)濟(jì)沖擊，廣告公司本身的業(yè)務(wù)模式和操作手段就要不斷創(chuàng)新，以培養(yǎng)自己的競爭力，同時(shí)，完善自己各種機(jī)制，吸引和留住賢才。而對(duì)于廣告行業(yè)的從業(yè)者來說，迅速融入和提升同樣也是必不可少的完善自己職場的法寶。也就是說，競爭力造就前景，對(duì)于供需雙方來說，都是不二法則。（來源：數(shù)字100市場研究公
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