青田縣廉政風險篩查評估辦法-資料下載頁
2025-04-13 03:48本頁面
【正文】 可以在 年 月 日前，向單位黨委（組）或紀檢組織提出書面申訴。注：本表一式三份，問責對象、所在科（股）、單位存檔各一份縣管領導干部問責決定書編號：問責對象職務問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式單位黨委（組）或紀檢組織意見縣紀委意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向縣紀委提出書面申訴。注：本表一式五份，問責對象、所在單位存檔各一份，縣紀委、組織、人事部門各一份。科（股）問責決定書 編號：問責對象問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式單位黨委（組）或紀檢組織意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向單位黨委（組）或紀檢組織提出書面申訴。注：本表一式二份，科（股）、單位存檔各一份單位問責決定書 編號：問責對象問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式縣紀委意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向縣紀委提出書面申訴。注：本表一式二份，問責單位、縣紀委存檔各一份附件4青田縣廉政風險篩查預警機制建設量化考核辦法 為拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，深入推進反腐倡廉建設，現(xiàn)就青田縣廉政風險篩查預警機制建設考核工作提出如下辦法： 一、考核對象 縣直各單位。 二、評估內(nèi)容 圍繞縣委部署的廉政風險篩查預警機制建設工作任務開展情況，進行考核評估，共分組織領導、崗位梳理、風險查找、措施防控、總結(jié)評估提高五方面內(nèi)容。 三、計分辦法 評估采用評分制計算，總分100分?；卷椖糠?0分，成效評價分10分。得分達不到80分的，要做出書面報告說明情況；達不到60分的，通報批評。 四、結(jié)果運用在各單位自評的基礎上，按照本辦法的指標和記分標準逐項評分，得分情況納入年度綜合考核。青田縣廉政風險篩查預警機制建設量化評估標準單位（蓋章）： 總得分：（ ）評估項目評 估 內(nèi) 容自評分評估分組織領導（10分）成立由黨政主要領導為組長的領導小組，具體負責本單位相關工作的組織實施。（3分） 根據(jù)縣委的部署和要求，研究制定年度廉政風險篩查預警機制建設工作方案及責任分工，并認真組織實施。（4分） 采取多種形式，開展宣傳培訓，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識。(3分) 崗位梳理（10分）各單位對職權目錄（包括內(nèi)部管理權）進行復查復審，梳理崗位職責。（5分） 制作出流程完整、環(huán)節(jié)清晰、表示準確的職權目錄和流程圖，在一定范圍內(nèi)進行公示。 （5分） 風險查找(30分)制定詳細的廉政風險查找程序或工作辦法。（5分） 按照自己找、群眾提、領導點、組織評的方式開展深入細致的廉政風險排查活動。（5分） 對查找出的重要崗位、科室、部門廉政風險進行辨識歸類，制作單位領導和重要崗位廉政風險一覽表并進行公示。（5分） 定期進行述職述廉、民主生活會以及信訪（縣紀委轉(zhuǎn)辦或自辦）、財務、審計、人事以及其他各方面信息的收集匯總。（5分） 建立廉政風險信息檔案庫，收集各類信息進行及時更新，定期匯總、分析。（10分） 措施防控（40分）1針對崗位、科室、部門廉政風險制定具體防控措施和相關工作程序，在一定范圍內(nèi)予以公開。（10分） 1實行科室和部門月度自查自糾、科室和部門主要領導承諾制、紀檢監(jiān)察組織月度抽查制。（5分） 1建立廉政風險預警、動態(tài)監(jiān)督和風險問責的風險控制機制。（25分） 總結(jié)評估提高（10分）1個人和單位認真開展自查，逐級上報自查總結(jié)（2分） 1組織好科（股）個人的年底綜合評估。建立考核評估檔案，量化評估結(jié)果。（2分） 1針對評估中發(fā)現(xiàn)的不足，優(yōu)化防范措施，提高風險防范工作的效能，針對性改進提升。（6分） 40 / 4
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