乘方實(shí)業(yè)(汽車零部件加工)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:06本頁面
【導(dǎo)讀】護(hù)公司各級(jí)員工的利益，推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第四條管理原則：本著按勞分配、公平合理、效率優(yōu)先以及高效、簡單、實(shí)用的原則，人社綜發(fā)[20xx]24號(hào)），并結(jié)合我公司實(shí)際情況。第九條計(jì)件工資分個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩種。查實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。價(jià)，報(bào)廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資等級(jí)制度。第十八條等級(jí)制工資分配的基本原則。標(biāo)考核績效工資核定表》。整理歸檔，并抄送財(cái)務(wù)部。
【正文】 建立不 良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，涉及罰金的，于當(dāng)月工資中體現(xiàn)，具體細(xì)則另行規(guī)定或根據(jù)相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。 第三十六條 根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)，涉及獎(jiǎng)金的，于當(dāng)月工資中體現(xiàn)，具體細(xì)則另行規(guī)定或根據(jù)相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。 第三十七條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)時(shí)，以現(xiàn)金形式發(fā)放，不予以在工資中體現(xiàn)。 第三十八條 有關(guān)請(qǐng)休假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。 第三十九條 工傷員工在工傷期間不能正常上班的 ，按《等級(jí)工資 體系 表》中的“基本工資”額計(jì)發(fā)。 第四十條 員工試用期工資。 計(jì)件制員工在試用期內(nèi)，如因辭職或辭退者，只按等級(jí)制工資中的基本工資 額計(jì)發(fā)，并將 5 天工資用于充抵公司招聘及培訓(xùn)費(fèi)用，如另有約定的，按約定執(zhí)行；試用期滿后，如愿意繼續(xù)留在公司工作，或被公司正式錄用者，試用期內(nèi)的工資按正常計(jì)件工資計(jì)發(fā)。 實(shí)行等級(jí)制的員工在試用期 內(nèi)，如因辭職或辭退者，崗位工資與績效工資及所有福利補(bǔ)貼為零，并將前三天工資或者試用期內(nèi)的所有加班費(fèi)用于充抵公司招聘及培訓(xùn)費(fèi)用；試用期滿后，如愿意繼續(xù)留在公司工作，或被公司正式錄用者，試用期內(nèi)的工資按相應(yīng)薪級(jí)的 80%計(jì)發(fā)。 第四十一條 薪資發(fā)放方式：除現(xiàn)金支付外，還可以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放。 第四十二條 工資發(fā)放日為每月 30 日。如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。 第四十三條 若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以在三天內(nèi)到財(cái)務(wù)部查詢，逾期視為默認(rèn)無誤，不再受理查糾。 第 六 章 附則 第四十四條 經(jīng)營年度結(jié)束后，公司可能從當(dāng)年 經(jīng)營凈利潤中提取一定比例，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放年終獎(jiǎng)金；具體發(fā)放金額依經(jīng)營狀況而定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不定，具體發(fā)放人員不定。 第四十五條 公司實(shí)行薪酬保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪資情況外，任何員工不得隨意私下討論、泄露我公司薪酬秘密；任何員工不可將 自己工資告訴他人，或打聽同事工資。違者，公司將視其情節(jié)輕重予以處罰。 第四十六條 本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定做為補(bǔ)充，或參照其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第四十七條 本制度解釋權(quán)歸公司 人力資源部 所有。 第四十八條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂亦同。 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 日 期 日 期 日 期
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