【正文】 時(shí)工資 廚師，按勞動(dòng)用工協(xié)議的約定條款結(jié)算工資。 食堂服務(wù)，按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)結(jié)算工資。 門(mén)衛(wèi)，按勞動(dòng)用工協(xié)議的約定條款結(jié)算工資。 清潔工，按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)結(jié)算工資。 搬運(yùn)工，按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)結(jié)算工資。 臨時(shí)工，按臨時(shí)用工協(xié)議的約定條款結(jié)算工資。 加班工資 食堂、后勤人員的加班工資，按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間（其中：加班時(shí)間=平時(shí)加班工時(shí)+休息日加班工時(shí)1+節(jié)假日加班工時(shí)2）進(jìn)行結(jié)算。 特殊員工的薪資管理 聘用人員按聘用協(xié)議結(jié)算工資。 臨時(shí)工按臨時(shí)用工合同結(jié)算工資。5 記錄薪資管理制度 員工出勤工時(shí)及績(jī)效工時(shí)日?qǐng)?bào)表 員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 完工入庫(kù)產(chǎn)成品工資結(jié)算審報(bào)表 員工績(jī)效工資及加班工資底稿6 附則 本制度由********有限公司提出并審核。 本制度由公司總經(jīng)辦起草。 本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 本制度將視公司發(fā)展和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 福利管理制度 1 目的為規(guī)范公司員工福利管理，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感，制訂本管理制度。2 適用范圍本制度適用于公司全體員工的福利管理。3 職責(zé)總經(jīng)辦是公司福利的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司福利實(shí)施的管理工作。4 內(nèi)容 休假 法定休假 公司員工享有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。 婚假員工符合法定結(jié)婚條件，可一次性連續(xù)休婚假3天；符合晚婚的員工可一次性連續(xù)休婚假10天。員工在外地結(jié)婚（深圳市外）可根據(jù)路遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟? 喪假員工的直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過(guò)世時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次性喪假三天，員工在外地的（深圳市外）直系親屬過(guò)世時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟? 產(chǎn)假女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假；難產(chǎn)另加15天。 春節(jié)探親假 入職期滿一個(gè)月的員工可享有公司的春節(jié)探親假。 凡工作期滿六個(gè)月以上的員工，春節(jié)假期回家路費(fèi)報(bào)銷按公司現(xiàn)行有效的相關(guān)文件規(guī)定享受路費(fèi)補(bǔ)貼或路費(fèi)報(bào)銷待遇。 年休假 因公司實(shí)行每周六天工作制，管理人員全年度可享有一個(gè)月休假（除法定公休假外），其休假時(shí)間安排在不影響工作的前提下自行選擇，但必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦同意后并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，年休假包含公司統(tǒng)一所放的春節(jié)假。 員工因工傷休假，遵照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 休假工資的結(jié)算福利管理制度 員工工傷假，按國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，進(jìn)行工資結(jié)算。 公司安排休假的結(jié)算：春節(jié)假及公司因生產(chǎn)調(diào)整臨時(shí)安排的休假，按當(dāng)?shù)卣淖畹捅Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)工資結(jié)算。、喪假：一般員工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，管理人員仍按其職位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假的工資結(jié)算：按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，進(jìn)行工資結(jié)算。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假不享受公司的有薪假。 病假：①管理人員當(dāng)月累計(jì)病假不超過(guò)五天，全年累計(jì)病假不超過(guò)十五天者，工資全額發(fā)放。②管理人員當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)五天，全年累計(jì)病假超過(guò)十五天，但未超過(guò)三十天者，病假期內(nèi)的工資按其職位基本工資的60%計(jì)算發(fā)放。③管理人員全年累計(jì)病假超過(guò)三十天，未超過(guò)九十天者，病假期內(nèi)的工資按其職位基本工資的50%計(jì)算發(fā)放。④管理人員連續(xù)（或全年累計(jì)）病假在三個(gè)月以上，未超過(guò)六個(gè)月者，病假期內(nèi)的工資按其職位基本工資的40%計(jì)算發(fā)放。⑤管理人員連續(xù)（或全年累計(jì)）病假超過(guò)六個(gè)月者，不發(fā)放病假工資，但可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資的80%給予疾病救濟(jì)。 保險(xiǎn)公司按勞動(dòng)法及地方政府的有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 健康檢查簽訂《勞務(wù)工合同書(shū)》的公司員工可享受公司每年一次的定期健康體檢。 伙食補(bǔ)貼在公司用餐的員工可享受100元/月的伙食補(bǔ)貼，由公司直接補(bǔ)貼給食堂。 生活補(bǔ)貼簽訂《勞務(wù)工合同書(shū)》的員工可享受公司72元/月的生活補(bǔ)貼。 其它福利 公司向全體員工發(fā)放中秋節(jié)費(fèi)50元、端午節(jié)費(fèi)10元、衛(wèi)生費(fèi)20元/季度，向女職工發(fā)放三八婦女節(jié)費(fèi)10元；“元旦”、“五一節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”食堂加餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10元。 公司向簽訂《勞務(wù)工合同書(shū)》的員工發(fā)放60元/年的冬令費(fèi)。福利管理制度 聘用人員福利聘用協(xié)議中對(duì)福利另有約定的，按約定辦理。5 附則 本制度由***********有限公司提出并審核。 本制度由公司總經(jīng)辦起草。 本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 本制度將視公司發(fā)展和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 離職管理制度 1 目的為規(guī)范公司對(duì)員工離職的管理，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司全體員工的離職管理。3 職責(zé)總經(jīng)辦是公司員工離職的歸口管理部門(mén)，各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工離職手續(xù)的具體辦理。4 內(nèi)容 員工離職類別 辭職 定義：辭職是指員工因個(gè)人因素，單方、主動(dòng)提出離開(kāi)公司的請(qǐng)求。按公司規(guī)定程序提出申請(qǐng)后經(jīng)批準(zhǔn)的辭職者，總經(jīng)辦給予正常的薪資結(jié)算；不按公司正常程序辦理辭職的，扣除一個(gè)月基本工資，若因擅自離職給公司造成損失者，另行追究其相關(guān)責(zé)任； 辭職程序①普通員工的辭職：試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工辭職應(yīng)提前30天向用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦依次提出辭職申請(qǐng)；②中層干部級(jí)的辭職。試用期內(nèi)中層干部的辭職可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后中層干部的辭職應(yīng)至少提前45天向其直接上級(jí)、總經(jīng)辦依次提出辭職申請(qǐng)；③用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)依次分別與辭職員工積極溝通，了解員工辭職真實(shí)原因，并對(duì)工作績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留；④員工辭職，必須填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦、常務(wù)副總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)；干部及管理人員(營(yíng)銷員)辭職，需經(jīng)其直接上級(jí)、總經(jīng)辦、總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)；⑤辭職人員在離開(kāi)公司前應(yīng)辦理好工作文檔及相關(guān)物品的移交手續(xù)。用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)、妥善安排其他人員接替其工作文檔、物品；⑥辭職員工的移交手續(xù)辦理完畢，公司與辭職員工的勞動(dòng)關(guān)系即行中止。 辭退 定義：辭退是指公司主動(dòng)提出員工個(gè)人不能勝任其工作崗位或公司裁員。按公司規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，給予正常的薪資結(jié)算；若不服從安排者，離職管理制度 公司將追究其相關(guān)責(zé)任。 辭退程序①辭退試用期員工，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須與被辭退員工進(jìn)行溝通，并填寫(xiě)《辭退通知書(shū)》遞交公司總經(jīng)辦；總經(jīng)辦在例行考核評(píng)估工作中，若發(fā)現(xiàn)有不適合公司繼續(xù)聘用的員工，可隨時(shí)向用人部門(mén)開(kāi)具《辭退通知書(shū)》；用人部門(mén)對(duì)《辭退通知書(shū)》有異議的，可以向總經(jīng)辦提出商議，商議不成的，按總經(jīng)辦開(kāi)具的《辭退通知書(shū)》執(zhí)行，并直接通知到被辭退員工。②辭退已轉(zhuǎn)正員工，用人部門(mén)應(yīng)提前通知公司人力資源負(fù)責(zé)人，人力資源科負(fù)責(zé)進(jìn)行跟蹤調(diào)查；總經(jīng)辦在例行績(jī)效考核工作中若發(fā)現(xiàn)有不適合公司發(fā)展的員工，需作辭退處理者，應(yīng)提前向用人部門(mén)開(kāi)具《辭退通知書(shū)》；經(jīng)用人部門(mén)主管、總經(jīng)辦、常務(wù)副總審查（依需），同意對(duì)已轉(zhuǎn)正員工作出辭退處理的，由人力資源負(fù)責(zé)部門(mén)通知到員工本人。③員工的辭退決定，若用人部門(mén)與總經(jīng)辦存有異議，原則上以總經(jīng)辦的意見(jiàn)為準(zhǔn)；用人部門(mén)若與總經(jīng)辦有重大異議者，由總經(jīng)理進(jìn)行裁決、簽署審批意見(jiàn)；④被辭退員工同樣需按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工要在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后方可離開(kāi)公司。 開(kāi)除 定義：開(kāi)除是指對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，按公司相關(guān)規(guī)定立即解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。 開(kāi)除程序：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，應(yīng)按下列程序及時(shí)給予開(kāi)除處理： ①總經(jīng)辦在例行工作中若發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)提前向用人部門(mén)開(kāi)具《辭退通知書(shū)》；經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦主任、常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理（依需）簽署審批意見(jiàn)，對(duì)決定開(kāi)除者，由人力資源科及時(shí)督促、辦理相關(guān)離職手續(xù)；②被開(kāi)除員工亦必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)；③被開(kāi)除員工離職手續(xù)辦理完畢，由人力資源科正式擬文，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以警效尤。 自動(dòng)離職離職管理制度 定義：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)曠工3日以上者，公司即視為自動(dòng)離職。對(duì)自動(dòng)離職的員工，不予結(jié)算離職前的薪金。 因員工自動(dòng)離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其法律責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系的終止（退休） 定義：達(dá)到勞動(dòng)合同的約定期限或達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，必須按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。 員工離職手續(xù)辦理時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng) 收回員工工作證、鑰匙、名片、車輛等屬于公司所有的財(cái)物； 審查工作移交手續(xù)的辦理情況； 審查員工的薪資福利狀況及薪資結(jié)算情況，離職員工薪資結(jié)算截止日為正式離職日期； 回答員工可能存有的問(wèn)題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議，辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談并作好記錄。5 記錄 辭職申請(qǐng)書(shū) 離職薪金結(jié)算單 辭退通知書(shū)6 附則 本制度由**********有限公司提出并審核。 本制度由公司總經(jīng)辦起草。 本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 本制度將視公司發(fā)展和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 離職辦理流程圖離職呈報(bào)總經(jīng)辦審核退回本人是否同意人事存檔總經(jīng)理審批是否批準(zhǔn)辦理移交獲準(zhǔn)離職辭 職 申 請(qǐng) 書(shū)工 號(hào)部 門(mén)進(jìn)廠時(shí)間姓 名職 位離職日期辭職理由： 申請(qǐng)日期：_______________部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽名總經(jīng)辦主任審核意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)辭 退 通 知 書(shū)工 號(hào)部 門(mén)進(jìn)廠時(shí)間姓 名職 位離職日期辭退理由： 簽 名： 申請(qǐng)日期_______________ 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽名總經(jīng)辦主任審核意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)離職薪金結(jié)算單姓 名部門(mén)職位入職時(shí)間離職日部門(mén)領(lǐng)用、借用物品移交物品遺失物品扣款金額所在部門(mén)總經(jīng)辦工作服宿舍鑰匙宿舍用品員工手冊(cè)印章其他財(cái)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)票據(jù)欠款其他出勤工資補(bǔ)償薪金階層其它薪金扣款實(shí)領(lǐng)薪金領(lǐng)款人所在部門(mén)確認(rèn)： 財(cái)務(wù)部確認(rèn)：總經(jīng)辦審核意見(jiàn)：59 / 59