聲揚服飾公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-25 11:57本頁面
【導讀】薪酬管理，特制定本制度。員工貢獻大小等因素。附加薪酬與福利部分：通訊補貼、出差。補貼、高溫補貼、五險一金等。的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。業(yè)工程管理六類工資系列。遲到20分鐘發(fā)放80%，遲到30分發(fā)放70%，遲到50分鐘以上，取消全勤獎，只要請假一律取消。全勤獎與當月工資一起發(fā)放。
【正文】 天計算 。 第 十六 條 ： 公司考勤實行 磁卡 打卡管理，由 人事行政 部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。 第 十七 條 ： 公司員工固定工資 、績效工資 發(fā)放日為每月 25日 ，年終獎在 次 年 3月底 合并 一起 發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月 工資中 兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 第 十八 條 ： 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī) 和按滁州聲揚服飾有限公司職務、薪級工資標準計算 其加班費。 第 十九 條 ： 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資 247。 26天 休假天數(shù)，其它福利待遇不變。 第 二十 條 ： 員工請假、休假時工資標準，按《考勤 管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。 第 二十一 條 ： 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。 第 二十二 條 ： 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。 第 二十三 條 ： 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資， 人事行政 部、財務部可向員工或部門行使追索權。 第 二十四 條 ： 公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、 教育 或外事活動，公司按規(guī)定付給員 工工資。 第九章 福利與補貼 第 二十五 條 ： 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼： 發(fā) 降 溫費： 7～ 9月，每人 200元； 節(jié)日補助（春節(jié)、五一、 中秋 等節(jié)日）公司 發(fā) 予一定的 禮品 。 生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。 直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。 員工服務公司滿三年，公司給予員工買社保（五險），社保費用員工負責部分由員工繳納。 第 二十六 條 ： 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的 100%報銷，報銷上限 為 500元 /月； 生產(chǎn)廠長 按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 200元 /月；部門 主管 按實際發(fā)生額的 60%報銷，報銷上限為 100元 /月； 組長 按實際發(fā)生額的 40%報銷，報銷上限為 50元 /月；司機 、跟單、出貨員 按實際發(fā)生額的 60%報銷，報銷上限為 100元 /月；特殊崗位人員 機修、人事、后勤報銷上限 50元，統(tǒng)計、財務、 IE、 QC、檢驗、保安、倉管報銷上限 30元。 第十章 附 則 第 二十七 條 ： 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事 長 審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第 二十八 條 ： 本制度由 人事行政 部負責解釋。
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