績(jī)效考核管理規(guī)范040812-資料下載頁(yè)
2025-04-09 06:19本頁(yè)面
【正文】 劃的依據(jù)，為員工發(fā)展提供相應(yīng)的資源保障。七、相關(guān)問(wèn)題的規(guī)定：銷售人員與設(shè)計(jì)人員考核方案（包括考核周期、考核內(nèi)容、考核排序等），經(jīng)公司人力資源部審批后執(zhí)行。部門應(yīng)在個(gè)性化方案審批后將部門方案溝通到每一位員工。：，如果出現(xiàn)以下情況，需提前進(jìn)行績(jī)效考核：216。 員工內(nèi)調(diào)至不同部門或不同崗位：需根據(jù)計(jì)劃進(jìn)度要求達(dá)成的目標(biāo)對(duì)員工前一階段的工作績(jī)效評(píng)價(jià)；此評(píng)價(jià)作為該員工在新崗位上績(jī)效考核的參考依據(jù)；216。 員工長(zhǎng)期休假至考核期末或跨越兩個(gè)考核期時(shí)，需要在休假前提前進(jìn)行績(jī)效考核；216。 員工在考核期中間離職時(shí)，其提前考核的結(jié)果，可作為繼任崗位員工績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃制定和評(píng)估的參考；216。 當(dāng)有考核權(quán)的主管以上人員發(fā)生部門調(diào)動(dòng)、崗位變更和調(diào)離時(shí)，必須協(xié)助接任人員完成對(duì)其在崗期間所管理員工的考核，并作為工作交接的一部分；，其成績(jī)和《業(yè)績(jī)考核表》等一整套績(jī)效記錄應(yīng)在人力資源部存檔備查。：?jiǎn)T工如果對(duì)本期績(jī)效管理工作（過(guò)程或結(jié)果）有重大疑義，可以在接到正式通知的15天之內(nèi)，向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴。申訴處理人必須及時(shí)了解事情的經(jīng)過(guò)和原因，對(duì)申訴所涉及的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見(jiàn)反饋給申訴雙方當(dāng)事人，并監(jiān)督落實(shí)?？己松暝V處理人根據(jù)具體情況填寫《績(jī)效考核申訴處理表》（詳見(jiàn)附件2）。：、直接上級(jí)和人力資源部應(yīng)保留相應(yīng)的績(jī)效記錄（包括書面文檔和電子版材料）。部門應(yīng)在績(jī)效管理的全過(guò)程建立并保存相關(guān)績(jī)效記錄，包括《業(yè)績(jī)考核表》、《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃》、《績(jī)效考核申訴處理表》等；，績(jī)效記錄原則上不允許涂改；若需要修改或重新記錄，需由當(dāng)事人簽字確認(rèn)；，須經(jīng)過(guò)員工所屬部門總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可進(jìn)行。對(duì)于超過(guò)保存時(shí)限的文件和記錄文檔，由人力資源部統(tǒng)一銷毀；八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。九、有效日期：本規(guī)范自頒布之日起生效，有效期至下一次修訂規(guī)范發(fā)布之日止。其中不盡事宜將在下次修訂中更改并說(shuō)明。十、解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1