制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部原輔材料品檢員崗位說明書-資料下載頁

【總結】質(zhì)量管理部原輔材料品檢員崗位說明書崗位名稱原輔材料品檢員崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級綜合科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責公司采購的原材料以及輔料的品質(zhì)檢驗工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責對公司采購的原材料、制鞋輔材入庫前的品質(zhì)檢驗工作工作

2025-07-25 05:34

質(zhì)量管理部綜合科經(jīng)理的職位說明書-資料下載頁

【總結】3/3質(zhì)量管理部綜合科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合科經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系直接下級試驗員、原輔材料品檢員、質(zhì)量分析統(tǒng)計員工資等級所轄人員8人崗位分析日期本職：負責公司產(chǎn)品的整體質(zhì)量分析，對所有的原輔材料的檢驗、檢測結果進行監(jiān)督、審核職責與工作任務：職

2025-04-08 04:46

質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結】3/4 職位說明書 基本情況職位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理職位編號所屬部門質(zhì)量管理部經(jīng)理直接上級工程中心副部總經(jīng)理直接下屬檔案員、標準化工程師、現(xiàn)場質(zhì)量工程師、技術管理工程師、情報翻譯、信息管理人員職責1.組織貫徹執(zhí)行國家相關政策法規(guī)2.制定并實施公司產(chǎn)品質(zhì)量方針3.完善質(zhì)量管理制度，提高部門管理效率4.組織制定并實

2025-04-08 04:24

制鞋企業(yè)行政事務部綜合科經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結】行政事務部綜合科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合科經(jīng)理崗位編號所在部門行政事務部崗位定員直接上級行政事務部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責集團公司辦公紀律、衛(wèi)生的監(jiān)管以及文秘、辦公、檔案、車隊的全面管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責總部的紀律衛(wèi)生的行政監(jiān)管工作工作

2025-08-01 19:00

制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部劃落料檢員崗位說明書-資料下載頁

【總結】質(zhì)量管理部劃落料檢員崗位說明書崗位名稱劃落料品檢員崗位編號所在部門質(zhì)量管理部質(zhì)檢科崗位定員直接上級總監(jiān)職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：根據(jù)公司質(zhì)量體系規(guī)定及相關檢驗的原則和標準，加強劃落料過程控制，嚴把質(zhì)量檢驗關，提高劃落料工序產(chǎn)品質(zhì)量職責與工作任務：職責一職責表述：負責劃落

2025-04-07 23:03

綜合部質(zhì)量管理崗位說明書-資料下載頁

【總結】/某通訊職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：質(zhì)量管理所屬單位：中國某通訊分公司部門：綜合部所屬職類職種：工作地點：省市職位設立日期：職位目的：承擔對分公司質(zhì)量監(jiān)督管理工作，提高公司質(zhì)量運營管理水平。工作關系：直接上級：綜合部經(jīng)理同僚：秘書綜合管理后勤管理安全保衛(wèi)基建物業(yè)管理檔案管

2025-04-08 02:09

制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部質(zhì)量分析與統(tǒng)計員崗位說明書-資料下載頁

【總結】質(zhì)量管理部質(zhì)量分析與統(tǒng)計員崗位說明書崗位名稱質(zhì)量分析與統(tǒng)計崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級綜合科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責文件、資料收集、登記、整理、歸檔、借閱、傳遞等管理，分析統(tǒng)計殘鞋數(shù)據(jù)等部門日常辦公事務處理職責與工作任務：職責一職責表述：負責部門

2025-06-23 22:52

制鞋企業(yè)綜合部行政人事管理崗位說明書-資料下載頁

【總結】綜合部行政人事管理崗位說明書崗位名稱行政人事管理崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責分公司的人事管理相關事務職責與工作任務：職責一職責表述：負責分公司日常行政管理工作工作時間百分比：35%工作任務負責組織分公司

2025-04-07 23:03

質(zhì)量管理部經(jīng)理的崗位說明書-資料下載頁

【總結】3/3質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級主管副總職系直接下級標準科經(jīng)理、綜合科經(jīng)理、質(zhì)檢科經(jīng)理工資等級所轄人員3人崗位分析日期本職：全面負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量工作，指導、推行監(jiān)督質(zhì)量管理、環(huán)境體系工作的運行與改進職責與工作任務：職責一

2025-04-08 05:16

企業(yè)質(zhì)量管理部崗位說明書-資料下載頁

【總結】企業(yè)質(zhì)量管理部崗位說明書質(zhì)量管理部部門職能直接上級：技術質(zhì)量副總經(jīng)理下屬部門：質(zhì)量管理科、部品檢驗科、檢驗科主要職能１、貫徹執(zhí)行國家和公司的質(zhì)量方針、政策、法律和法規(guī)，組崐織質(zhì)量策劃，編制實施年度質(zhì)量工作計劃。２、建立和健全公司的質(zhì)量保證體系，維持質(zhì)量保證體系有效崐運行。３、組織貫徹質(zhì)量責任制，對各部門落實質(zhì)量職責情況進行監(jiān)崐督檢查，

2025-04-15 22:32

制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部標準管理員崗位說明書-資料下載頁

【總結】質(zhì)量管理部標準管理員崗位說明書崗位名稱標準管理員崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級標準科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責管理體系文件的編寫、培訓、貫徹實施、監(jiān)督和審核職責與工作任務：職責一職責表述：負責管理體系文件的編寫、修改和培訓工作時間百分比：%

2025-07-14 22:57

制鞋企業(yè)生產(chǎn)管理部采購科文員崗位說明書-資料下載頁

【總結】生產(chǎn)管理部采購科文員崗位說明書崗位名稱采購物控科文員崗位編號所在部門生產(chǎn)管理部采購物控科崗位定員直接上級采購物控科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責采購物控科的內(nèi)勤工作職責與工作任務：職責一職責表述：科室內(nèi)部文字處理工作工作時間百分比：30%工作任務

2025-04-07 23:03

奧康集團質(zhì)量管理部質(zhì)檢科經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結】3/3質(zhì)量管理部質(zhì)檢科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢科經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系直接下級質(zhì)量總監(jiān)工資等級所轄人員8人崗位分析日期本職：負責公司整個生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督、把關、并推行質(zhì)量教育培訓及本科室工作計劃安排、落實職責與工作任務：職責一職責表述：

2025-04-07 21:03

質(zhì)量管理部質(zhì)檢科經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結】3/3質(zhì)量管理部質(zhì)檢科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱質(zhì)檢科經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系直接下級質(zhì)量總監(jiān)工資等級所轄人員8人崗位分析日期本職：負責公司整個生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督、把關、并推行質(zhì)量教育培訓及本科室工作計劃安排、落實職責與工作任務：職責一職責表述：

2025-04-08 05:16

制鞋企業(yè)技術開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結】技術開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱技術開發(fā)部經(jīng)理崗位編號所在部門技術開發(fā)部崗位定員直接上級主管副總職系直接下級設計室主任工資等級所轄人員崗位分析日期本職：全面主持技術開發(fā)部的各項工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定本部門技術開發(fā)計劃和技術工作計劃并組織實施工作時間百分比：5%工作

2025-07-13 22:09

制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部綜合科經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

制鞋企業(yè)質(zhì)量管理部綜合科經(jīng)理崗位說明書(參考版)

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