中小型it公司績效管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:52本頁面
【正文】 員工調(diào)動后的空缺崗位及時進行補位。 申訴及其處理被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人事部申訴。總經(jīng)理是員工申訴的最終處理機構(gòu)，一般申訴由人事人事部門負責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào)，提出建議。 提交申訴員工以書面或形式向人事部提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由 申訴受理人事部接到員工申訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)做出是否受理的答復(fù)；對于申訴事項無客觀事實根據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由人事部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工直屬上司進行協(xié)調(diào)、溝通，不能協(xié)調(diào)的，上報總經(jīng)理處理。 申訴處理答復(fù)人事部應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人事部不能解決的申訴，應(yīng)及時上報總經(jīng)理處理，并將進展情況告知申訴人。總經(jīng)理在接到申訴處理記錄后，一周之內(nèi)就申訴的內(nèi)容組織調(diào)查了解，并將處理結(jié)果通知申訴人。 績效記錄保存 部門應(yīng)在績效管理的全過程建立相關(guān)績效記錄，包括《績效計劃/考核表》、《績效結(jié)果評估表》、《績效面談記錄表》和《績效改進計劃》等，績效考核周期結(jié)束后，記錄保存到員工檔案中。 為保證績效記錄的有效性，績效記錄原則上不允許涂改，若需要修改或重新記錄，需由當(dāng)事人簽字確認。 各級人員如因工作需要進行記錄/檔案的調(diào)閱/查閱，須經(jīng)過員工所屬部門經(jīng)理的批準方可進行。 引用文件與表格 《新入職員工工作進度表》 《轉(zhuǎn)正申請表》 《試用期人員考核表》 《績效計劃/考核表》 《績效評估結(jié)果》 《績效評估結(jié)果面談》 《績效改進計劃》5 / 5
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