萬利達集團管理層薪酬設計-資料下載頁
2025-04-07 22:37本頁面
【正文】 部經理工資名稱工資數額詳細說明增加項崗位工資5900司齡津貼0每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達的人力資源部經理在萬利達剛開始工作一年工齡津貼400每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達集團的人力資源部經理已工作八年學歷津貼50本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的人力資源部經理的學位為本科職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的人力資源部經理的職稱為高級職稱，故可獲得200元的職稱津貼。餐飲補貼500住房補貼900一套35平方的套房，按當地出租價格計為每月900元電話費150車費100績效工資5900由于萬利達集團在2008年的員工流動率等各項指標良好，利達集團的人力資源部經理的績效考核分數為95，即績效考核指數分值為1，故績效工資=基本工資*績效考核指數分值=5900*1=5900獎金2360基本工資*40%*當年考核分數=5900*40%*1=2360醫(yī)療保險5905900*10%=590養(yǎng)老保險11805900*20%=1180失業(yè)保險1185900*2%=118工傷保險595900*1%=59生育保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590減少項醫(yī)療保險1185900*2%=118養(yǎng)老保險4725900*8%=472失業(yè)保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590工資合計16917崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金五、薪資制度的控制與管理企業(yè)整體薪酬福利調增比例不能超過銷售收入增長率和經營利潤增長率。員工個人薪酬福利調整，依據一定的條件，定期進行評估，比如一年評估調整一次。調整條件是：（1）員工任職資格發(fā)生變化，調整工資等級。（2）根據年度績效考核結果，調整員工工資等級。 （3）根據獎懲規(guī)定，調整員工工資等級。 （4）根據職務晉升，進行相應調整。 （5）其他特殊情況。 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除
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