“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)考核評(píng)比辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 07:29本頁(yè)面
【正文】 細(xì)節(jié)；經(jīng)理要做到能集思廣益，發(fā)揮手下員工的主觀能動(dòng)性，多方面出思路、出方法，提高工作水平； 對(duì)自身的工作能不斷提出建議和意見(jiàn)，不畏懼困難，有克服困難的勇氣和精神。（七） 解決問(wèn)題能力（10分） 遇到問(wèn)題不畏縮，不是考慮“為什么”，而是研究“怎樣才能完成”， 僅僅把公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖向下傳達(dá)是不夠的，要能提出解決問(wèn)題的建議，成為本樓層員工的模范。 對(duì)存在的問(wèn)題能提出有效的解決方案，自己解決不了或沒(méi)有把握的，通過(guò)團(tuán)隊(duì)溝通解決； 有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，能主動(dòng)提出對(duì)市場(chǎng)發(fā)展有益的建議； 對(duì)工作執(zhí)行過(guò)程中有監(jiān)督與反饋；能根據(jù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整修正方案； 認(rèn)真向他人學(xué)習(xí)，提高自身能力，能總結(jié)、反思處理問(wèn)題的方法，思考完善工作水平。六、 評(píng)比結(jié)果及要求：從即日起至春節(jié)前，考核小組將不定期檢查或抽查，按以上七項(xiàng)考核內(nèi)容及分值，對(duì)各樓層現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，年底匯總，評(píng)出名次。七、 考核評(píng)比結(jié)果公布：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，做出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰辦法，由辦公室將歷次考評(píng)的原始表格及匯總結(jié)果上墻公示。自由港五金電器燈飾交易中心2010年9月21日7 / 7
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