【導(dǎo)讀】歡迎您加入**這個(gè)大家庭。都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。**秉承“誠信為本，責(zé)任為先”的經(jīng)營理念?！耙匀藶楸?，強(qiáng)企富民”，堅(jiān)持以機(jī)制激。一線城市及省內(nèi)知名肉制品加工企業(yè)。公司多次榮獲省、疫免疫、藥品使用等一系列生產(chǎn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行全程數(shù)字化記錄，保證所有數(shù)據(jù)的可追溯性。豬舍內(nèi)進(jìn)行24小時(shí)不間斷監(jiān)控，高速互聯(lián)網(wǎng)覆蓋全場(chǎng)，為全程數(shù)字化管理提供技術(shù)保障。負(fù)責(zé)對(duì)員工試用期表現(xiàn)做出評(píng)定，決定是否予以轉(zhuǎn)正。對(duì)違紀(jì)違規(guī)或考評(píng)不合格的新進(jìn)員。工，公司可視情況做出延期轉(zhuǎn)正或解除合同的決定，但延期最長不超過一個(gè)月。文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　

【正文】 者； 1工作不稱職或效率低下者； 1同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 1對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未 如期完成或處理不當(dāng)者； 1在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者； 1在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者（主管級(jí)以上負(fù)責(zé)人及檢查人員除外）； 1違反公司設(shè)備相關(guān)保養(yǎng)規(guī)定者； 飲酒后來公司上班者（正常工作接待的除外）； 2檢查 /值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； 2犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的； 2一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次（含）以上者； 2無故曠工一天（含）以上者； 2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之 一者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予每次扣發(fā)工資 300500 元。情節(jié)嚴(yán)重的，六個(gè)月內(nèi)以考核后工資的 80%發(fā)放，并在公司范圍予以內(nèi)通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，年度內(nèi)累計(jì)三次嚴(yán)重違紀(jì)者記一次特別嚴(yán)重違紀(jì)： 因玩忽職守造成公司損失但不大者； 工作期間不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序操作且情節(jié)輕微者； 工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者； 因工作失誤造成公司財(cái)物 2020 元以上 5000 元以下直接經(jīng)濟(jì)損失者； 泄露公司秘密，但未造成損失者； 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺者； 未經(jīng)允許擅自在公司宿舍留宿外人者； 擅 自找非崗位人員替本人上班者； 不服從正常管理和指揮，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常工作秩序者； 13 未經(jīng)許可私自帶外來人員工到現(xiàn)場(chǎng)參觀、拍照者； 1在公司生產(chǎn)區(qū)違規(guī)駕駛機(jī)動(dòng)車者； 1參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序者； 1三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者； 1不及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者； 1發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者； 1登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載與工作無關(guān)的各類軟件， 造成后果較輕者； 1未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 1犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一者，屬于特別嚴(yán)重違紀(jì)，給予每次減發(fā)工資 5001000 元。情節(jié)較嚴(yán)重的，九個(gè)月內(nèi)以考核后工資的 80%計(jì)發(fā)，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，年度內(nèi)累計(jì)三次特別嚴(yán)重違紀(jì)者，將解除勞動(dòng)關(guān)系： 在公司范圍內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博的； 非駕駛?cè)藛T未經(jīng)允許擅自駕駛公司車輛的； 蓄意破壞公用物品或設(shè)施 的； 在工作時(shí)間睡覺，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 故意撕毀公文者 虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 1藏匿易燃、易爆等危險(xiǎn)品的； 1破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的； 1登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者； 1疏于防范造成財(cái)物被盜的； 1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 1擅自丟棄公司 財(cái)物（包括廢棄物品）者； 1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失者； 1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷者； 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的； 2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一者，給予降級(jí)（職）處理（若該員職級(jí) /位已屬最低級(jí)別，則解除勞動(dòng)關(guān)系），情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案： 管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 管理人員工作濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者； 散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)者 。 14 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，對(duì)公司造成損失的，酌情賠償直至追究法律責(zé)任： 仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信或未經(jīng)允許擅用公司名譽(yù)的； 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚 眾賭博者； 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； 故意浪費(fèi)原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（ 1000 及以上）的； 故意不遵守技術(shù)操作規(guī)程，玩忽職守，造成 5000 元及以上重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е滤藗麣?、死亡的? 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 報(bào)銷票據(jù)時(shí)，虛報(bào)或偽造各類單據(jù)者； 應(yīng)聘時(shí)隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息或偽造主要經(jīng)歷者； 1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí) 將公司的錢財(cái)返還公司造成損失者； 1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 1工作期間，與同事之間發(fā)生斗毆者； 1工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 1連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 15（含）天以上者； 1盜竊同事或公司財(cái)物者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者 ； 2多次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不知悔改的； 2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； 2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）； 2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者； 2捏造事實(shí)騙取休假者； 2虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； 2員工以病、事假為由受雇于其它單位的； 2連續(xù)事假達(dá)三十天或一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)三 個(gè)月的； 虛報(bào)加班或出勤記錄者； 3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行； 3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 3出現(xiàn)國家法律規(guī)定應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的； 3犯有屬特別嚴(yán)重違紀(jì)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； 3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工受到違紀(jì)處理，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，公司可以加重處理。員工自受到行政處理之日起，在十二個(gè)月內(nèi)不得參加公司范圍內(nèi)組織的種類評(píng)先活動(dòng)。對(duì)員工實(shí)施處理時(shí)，應(yīng)根 15 據(jù)員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、情節(jié)、員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的態(tài)度以 及日常表現(xiàn)等綜合評(píng)價(jià)決定，使處理恰當(dāng)合理。 員工對(duì)所受處理存異議者，應(yīng)于處理決定之日起，七日內(nèi)向工會(huì)或勞動(dòng)部門陳訴理由申覆或仲裁，并以申覆后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。受處理的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公司 (被公司宣布解除勞動(dòng)關(guān)系的除外 )。 第十 二 章 附則 本手冊(cè)若出現(xiàn)與中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國公司法等其他國家或地方法規(guī)矛盾，以國家或地方法規(guī)為準(zhǔn)。 本手冊(cè)力求覆蓋本公司內(nèi)部管理的各個(gè)方面，其他未列事項(xiàng)參照公司其他規(guī)定 ； 出現(xiàn)其他事項(xiàng)本手冊(cè)無法裁定，由公司總經(jīng)理室 裁定 ； 公司將定期根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行充實(shí)修正。 本手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。 本員工手冊(cè)自公布之日起生效； 由本公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。手冊(cè)中所需表格附于手冊(cè)后