【正文】 償嗎？支招：若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職可以暫扣員工的工資嗎？支招：員工沒有進(jìn)行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動(dòng)關(guān)系依規(guī)章制度終止掉，以免其他風(fēng)險(xiǎn)。不定時(shí)工作制每周也不能超過40小時(shí)嗎？支招：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限 制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。這樣可以以調(diào)休的形式，降低加班費(fèi)的支付。考勤上也相對自由。1員工到轉(zhuǎn)正時(shí)公司未告知默認(rèn)其轉(zhuǎn)正并調(diào)薪可以嗎？支招：轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部管理程序，法律沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正程序，試用期是時(shí)間概念，期滿即是正式勞動(dòng)關(guān)系。你的問題是否可以，請查看你們的規(guī)章制度的規(guī)定。1個(gè)體工商戶性質(zhì)的企業(yè)必須給員工辦理五險(xiǎn)嗎？支招：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶與雇工之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。1前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？支招：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。1單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗。1員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任？支招：一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無后果。滿一個(gè)月后雙倍。只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常遇到的20個(gè)問題及解決方法簽訂了無固定期限合同，解除時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支招：“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動(dòng)關(guān)系而已。因此勞動(dòng)關(guān)系解除將會(huì)遇到2種情況：，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，則看需要看是何種原因解除，如是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因?yàn)槠髽I(yè)原因需要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超一年，勞動(dòng)者提出離職要怎樣辦?支招：（1）企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，按無固定期限對待；（2）員工如果在追溯期限內(nèi)離職，可以向企業(yè)提出2倍工資的請求；（3）鑒于企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同之故，因此企業(yè)如是要主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，建議等到追訴期限之后再操作，這樣“有關(guān)未簽訂勞動(dòng)合同需要支付2倍工資”這一方面就不需要支付了，只要根據(jù)當(dāng)時(shí)解除時(shí)的情況考慮是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時(shí)間給員工?支招：應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)請問一下經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算?支招： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：按員工在該企業(yè)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，滿半年不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個(gè)稅嗎?支招：根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定，對于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即“對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。有位員工退休后被反聘，體檢中查出職業(yè)病如何賠償?支招：依工傷標(biāo)準(zhǔn)。工傷的事實(shí)發(fā)生在退休前，職業(yè)病的檢查與鑒定可以在退休后的24年內(nèi)無固定期限合同如果因?yàn)閱T工無法勝任工作，我公司如何賠償?支招：不勝任解除，1+12(如果超過13年，受12年最高限制，不再補(bǔ)償)如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢?支招：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個(gè)月，且追溯期一年最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢?支招：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里有一個(gè)關(guān)鍵詞，就是“提供了正常勞動(dòng)”。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量實(shí)發(fā)工資。單位處罰員工應(yīng)該如意哪些呢?支招：以獎(jiǎng)代罰多設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)性、績效性的工資項(xiàng)目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效性的工資，避免出現(xiàn)“罰款”二字1集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作?支招：上報(bào)勞動(dòng)行政部門 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個(gè)月支付1沒有年假，員工離職要求對于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請問公司是否需要補(bǔ)償?支招：企業(yè)要按一天三倍來支付1員工曠工多少天可以按自動(dòng)離職處理或者可以辭退的?支招：曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定是15天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來制定合理的天數(shù)，一般不宜過短，建議5天以上，且要根據(jù)法定程序在企業(yè)規(guī)章制度中體現(xiàn)。1如果員工合同期到了，因?yàn)閰f(xié)商工資問題沒有達(dá)成共識為簽訂合同也不做離職手續(xù)繼續(xù)工作的，hr該怎么辦?支招：如果合同到期超過一個(gè)月，合同仍舊未續(xù)簽的話，超出的月份將出現(xiàn)2倍工資的賠付。所以HR要盡快明確結(jié)果，盡快辦理終止或續(xù)簽手續(xù)1提前30天遞交辭職報(bào)告，是否需要交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支招：如果沒有立即錯(cuò)的，這個(gè)問題應(yīng)該是員工提出辭職申請，除了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等約定的相關(guān)規(guī)定，或者員工與企業(yè)在法律許可的范圍內(nèi)約定的違約賠償以外，是不需要向單位支付其他賠償金的1離職當(dāng)月還需要給員工繳納保險(xiǎn)和公積金嗎?支招：員工離職當(dāng)月是需要繳納社保的。員工離職當(dāng)月，能在當(dāng)月在社保局報(bào)減少的，在當(dāng)月內(nèi)報(bào)，下月生效，如果當(dāng)月的時(shí)間已經(jīng)不允許報(bào)停了，需在下一個(gè)報(bào)減少，在下下個(gè)月才能正式停止1法定休假多長時(shí)間?支招：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：(一)新年，放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。1單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照現(xiàn)實(shí)的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴?支招：員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實(shí)際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實(shí)際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的1員工離職沒有提前一個(gè)月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個(gè)人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時(shí)，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動(dòng)到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時(shí)候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動(dòng)放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。如果是違反計(jì)劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期?支招：從法律的角度，可以不給，不過我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點(diǎn)。史上最實(shí)用！勞動(dòng)爭議處理76個(gè)常遇問題及解答試用期員工無理由被辭退，該員工要求賠償金，老板不肯給，我這邊該如何處理？支招：向老板說明問題嚴(yán)重性，這樣的問題是應(yīng)該得到賠償?shù)?。并完善你們的離職管理制度與執(zhí)行力。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請問這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？支招：屬于惡意規(guī)避。不過，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無效，往往也是因?yàn)闆]有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)， 但同時(shí)隨了員工離心力高，忠誠度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無效。如果員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。員工簽署了勞動(dòng)合同，因公司原因解約。該員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？支招：解除勞動(dòng)合同證據(jù)成立后，如果公司以正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償3個(gè)月的工資，服裝費(fèi)，公司不應(yīng)當(dāng)扣。如果不是正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償雙倍有位朋友正深陷勞資糾紛，情況是這樣：入職時(shí)，公司讓簽了一份空白合同，只準(zhǔn)簽名不準(zhǔn)留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中隨意填了薪水和合同日期，合同文本始終沒有給到員工。員工被迫申請勞動(dòng)仲裁，請問以上情況，是否應(yīng)將合同視作無效，申請雙倍賠償，如何才能證明合同為無效的？支招： 此情形，員工處于不利狀態(tài)，員工必須以證據(jù)證明這些空白項(xiàng)目未填寫時(shí)迫于單位的要求先簽名。 合同文本未交付本人，如果對員工造成損害的，由單位承擔(dān)責(zé)任。但一般不會(huì)視為未簽訂勞動(dòng)合同。單單是拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)涉入。如果有證據(jù)證明，此勞動(dòng)合同可視作無效，當(dāng)申請雙倍賠償。企業(yè)還會(huì)被處罰。員工2009年11月入職，第一次合同期為2009年11月1日至2010年10月31日，合同期滿后，公 司與其續(xù)訂一年，即，合同期為2012年10月31日為止?，F(xiàn)公司想在本次合同到期后不再與本人續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司操作：2012年9月30日向其發(fā)放勞 動(dòng)合同不再續(xù)訂通知書，本次合同期滿雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除。問題：請問公司這樣操作是否可以？如果到時(shí)員工提出要續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同或有期限勞動(dòng)合同，公司是否仍可以不與其續(xù)訂？如果問題1的答案是不可以不續(xù)訂的話，那么企業(yè)還有其他什么方法可以解決？是否產(chǎn)生賠償金？如何計(jì)算？今后對待這類問題，HR該如何提前做好應(yīng)對措施?支招：，無須提前30天通知，只需要到期通知其來辦理終止手續(xù)即可。（不過因?yàn)榈貐^(qū)存在執(zhí)行差異，據(jù)我所知，北京、天津、江蘇三地要求合同終止也需要提前30天通知。），雙方都可以根據(jù)自身的情況決定是否需要續(xù)訂，如果企業(yè)決定不再續(xù)訂，即可雙方終止。，因此需要按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)案例的時(shí)間，支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。，只要按照程序走，控制好辦理終止手續(xù)的時(shí)效，基本上就沒有問題了第二次固定勞動(dòng)合同到期終止的，若員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，只要員工不存在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。還有五個(gè)月的時(shí)間，你可以通過證明員工存在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，來避免與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。是否產(chǎn)生賠償金，是以貴單位是否違法解除來決定的。加強(qiáng)員工考核，對于考核為勝任以上的，為什么不續(xù)訂無固定期限呢？若考核存在不勝任情形的，單位有權(quán)拒絕續(xù)訂。我公司有一員工，生病有兩天沒有來，但沒有給部門主管電話請假，兩天他拿著醫(yī)院的休假條來消假，這種情況是按照曠工處理還是按照病假處理？支招：根據(jù)你們公司的制度來定。人性化一些一般不視為曠工。但最好處罰一下，這樣會(huì)影響別人，影響團(tuán)隊(duì)士氣 。一個(gè)朋友在一家電子廠工作了好幾年了，公司去年才給他發(fā)了調(diào)薪單，上面寫了總額多少，今年公司實(shí)行薪資制度改革，朋友的工資一下子少了七八百塊。少的工資剛好是工資條上的補(bǔ)助條款，勞動(dòng)合同上當(dāng)時(shí)簽的薪資是1320元，請問這個(gè)朋友該如何討回自己少的工資呢？支招：以調(diào)薪單為證據(jù)； 對單位制訂的規(guī)章制度的內(nèi)容、程序合法性提出質(zhì)疑； 對單方面降薪的行為提出內(nèi)部申訴、向勞動(dòng)行政部門投訴、勞動(dòng)仲裁皆可。領(lǐng)導(dǎo)在別的公司挖人，人家的勞動(dòng)合同未解除，但離職申請已經(jīng)上遞，我們公司如果想任用，該怎么辦？支招：建議最好是在員工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后再任用。員工請長假超過15天，公司扣留當(dāng)月工資，等到重新來上班了，在補(bǔ)發(fā)長假期間工資，這樣做，風(fēng)險(xiǎn)有多大？支招：請長假是什么樣的假期？請假不等于曠工。員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴對公司就不太樂觀了。曠工這樣的情況在書面通知的情況下可扣留工資員工工傷已無大礙，醫(yī)生也說明可以出院，但員工堅(jiān)持住院治療，不肯出院，并一再要求轉(zhuǎn)去更大的醫(yī)院做治療，該員工據(jù)此要求公司賠償其誤工費(fèi)，精神損失費(fèi)等8萬元，公司不予支持，但現(xiàn)在又不能跟其解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)每月發(fā)予工資，請問這種情況公司如何處理才好？如若事情一直不解決，公司難道要一直這樣白養(yǎng)著一個(gè)人？支招：，你們是否又做？，只要醫(yī)生出具證明其康復(fù)，即可以確認(rèn)其醫(yī)療期結(jié)束，就可以通知其來上班，并操作后續(xù)的工傷傷殘鑒定等工作。，不然后患無窮根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例來辦理工傷保險(xiǎn)。鑒定等級后，解除勞動(dòng)合同后給于一次性再就業(yè)補(bǔ)償金。對日后的經(jīng)濟(jì)糾紛公司可回避風(fēng)險(xiǎn)。另多與此員工溝通，盡量調(diào)整此員工的心態(tài)。單位盡早去申請傷殘鑒定，以傷殘鑒定結(jié)論中的“醫(yī)療終結(jié)日期”為停工留薪日期的結(jié)束日期。停工留薪期間的工資發(fā)放到醫(yī)療終結(jié)日期為止。1一名門衛(wèi)已經(jīng)和你公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，在公司工作8年了。由于公司頒布了新的保安制度，加強(qiáng)了 管理，規(guī)定被警告兩次，就會(huì)辭退，沒有補(bǔ)償金。改名員工由于平時(shí)工作不認(rèn)真，害怕被辭退，于是威脅人事工作人員，并要求公司馬上與其解除勞