20xx年主題教育活動“十八個是否”“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料-資料下載頁
2025-03-27 23:25本頁面
【正文】 常深入。（四）對照先進典型、身邊榜樣、黃文秀、于海俊等先進典型和身邊榜樣，帶頭做表率作用發(fā)揮的還不夠充分；、能力水平上還有待于提高。三、“四個找一找”存在問題（一）找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距，對工作投入的經歷多，政治學習還是不夠深入，導致大局觀念還不夠強，整體觀念還不夠牢。（二）找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。，在執(zhí)行日常管理細則、落實本級各類制度方面還存在打擦邊球、溜邊溜號的情況，往往是上級強調了、重視了，就緊一緊、收一收，過了一陣子又有所反彈。（三）找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距、難點問題解決的力度還不夠大；，在林區(qū)產業(yè)發(fā)展方面，產業(yè)幫扶、政策幫扶等方面的長效幫扶機制不夠完善。（四）找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在哪些差距，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固；。用政治理論指導工作實踐做的還不到位；，遇到矛盾問題、棘手問題缺乏“一竿子到底”的韌勁，結合工作實際，提出破解難題的辦法不多；，對部門工作分類指導做的還不夠，在一些具體工作的推進上還不夠有力。四、剖析根源，學習的主動性和自覺性不夠。當前，深化國有林區(qū)改革、加強生態(tài)保護建設、推進轉型發(fā)展等工作任務繁重，時間和精力投入到具體工作落實上較多，沒有解決好工學矛盾。，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。，考慮職工群眾利益和全局利益還不夠到位，導致沒有將職工群眾的新期待放在應有的政治高度去考量，沒有放到服務林區(qū)改革發(fā)展的大局中去推動和落實。，懈怠了精神追求，導致惰性思想抬頭，進取意識有所淡化，在工作中沒有充分發(fā)揮“領頭雁”作用。,把更多的經歷放在了林區(qū)改革發(fā)展這個“硬指標”上, 把政治理論學習當成了“軟指標”。對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神深入學習、全面理解還有差距。、指導實踐的能力還不夠強。對政治理論學習抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，沒有嚴格按照先進黨組織的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。, 還沒有真正徹底在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的意識，在工作中深入基層一線主動性不強，指導工作主觀意識成分居多，聯系職工群眾還不夠廣泛，幫助職工群眾解決困難問題的力度還不夠，對職工群眾反映不是特別強烈的問題重視程度還不夠。8. 落實全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任和“一崗雙責”等還不到位，紀律意識還不夠牢固，習慣于以工作代替黨性鍛煉，對黨員干部要求不夠嚴、標準不夠高，導致“抵抗力”有所下降。五、整改措施“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到”兩個維護”, 深入開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，把中央的精神融會貫通，落實到具體工作中，更好地服務林區(qū)工作大局。，堅持抓在日常、嚴在經常，不斷增強領導班子和林區(qū)黨員領導干部的政治敏銳性、政治鑒別力，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終做政治上的明白人。，深入到職工群眾當中，針對改革發(fā)展穩(wěn)定的熱點問題，帶有政策性、全局性、特殊性的重大問題，進行專題調研，聽真話、訪實情，了解并著力解決職工群眾存在的困難問題，真正做到為民所想，為民做為。、價值觀、政績觀, 時刻牢記為人民服務的根本宗旨，永葆黨員先進性。：始終牢記第一職責是為黨工作，做到對黨忠誠。加強政治理論學習，堅持學以致用，緊密聯系實際，緊緊圍繞林區(qū)重點工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，推進林區(qū)改革發(fā)展邁上新臺階。，關注民生工作，聽取職工群眾的呼聲，破解在林區(qū)改革發(fā)展中職工群眾遇到的難題，全力實現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，把職工群眾滿意不滿意、生活水平與生活質量的高低作為衡量工作好壞的唯標準。“四個意識”, 堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏, 始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態(tài)度,始終保持堅定的政治立場,切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。20
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