【正文】 ：公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（ ）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。 31：解凍是指（ ）個(gè)人或群體去改變他們?cè)瓉淼膽B(tài)度或消除對(duì)舊態(tài)度或行為的支持。 32：定型是指人們頭腦中存在的關(guān)于某一類人的（ ）。 33：（ ）自我是指對(duì)自己的智慧、能力、道德水平的認(rèn)識(shí)。 34：變革是指經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)化與認(rèn)同作用，而使（ ）發(fā)生。 35：第一印象是指兩個(gè)不相識(shí)的人（ ）時(shí)所形成的印象。 窗體底端窗體頂端1：再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（ ）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過程。 2：影響力是一個(gè)人在于他人的交往中，（ ）他人的心理與行為的能力。 3：群體是一種（ ）的途徑。 4：組織發(fā)展的基本任務(wù)在于，提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的（ ）。 5：學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容就是圣吉提出的（ ）。 6：個(gè)性是一個(gè)人的（ ）的反映。 7：跨國公司有很多特點(diǎn)，其中較為突出的一個(gè)特點(diǎn)就是（ ）。 8：管理心理學(xué)的首要任務(wù)是提高企業(yè)的（ ）。 9：第一印象是指兩個(gè)不相識(shí)的人（ ）時(shí)所形成的印象。 10：管理坐標(biāo)圖的理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心（ ）的人。 11：挫折是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中，遇到障礙或干擾，致使個(gè)人動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)，個(gè)人需要不能滿足時(shí)的( ). 12：領(lǐng)導(dǎo)者的資格和經(jīng)歷也是產(chǎn)生（ ）的因素。 13：解凍是指（ ）個(gè)人或群體去改變他們?cè)瓉淼膽B(tài)度或消除對(duì)舊態(tài)度或行為的支持。 14：效價(jià)是指?jìng)€(gè)人對(duì)他所從事的工作或所要達(dá)到的（ ）的估價(jià)。 15：企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（ ）。 16： 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)在某種程度上應(yīng)該反映出人員的（ ）。 17：氣質(zhì)本身（ ）之分。 18：“士氣”一詞用在企業(yè)中，表示群體的（ ）。 19：（ ）是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基礎(chǔ)。 20：誰能掌握（ ）管理的這一真諦，誰就能在實(shí)踐中取得勝利。 21：管理結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是一種（ ）的等級(jí)。 22：從眾行為是指，群體成員企求自己的（ ）跟從群體的傾向。 23：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)沒有成員的（ ）是無法完成的。 24：能力總是存在于人的具體（ ）之中。 25：定型是指人們頭腦中存在的關(guān)于某一類人的（ ）。 26：在企業(yè)中要建立（ ）的管理制度。 27：生理需要是屬于最底層次的人類的（ ）需要。 28：領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織，在一定條件下（ ）的行為過程。 29：人的（ ）也影響人的時(shí)間知覺的長短。 30：領(lǐng)導(dǎo)者本身的（ ），決定了他們要采取不同的方式方法來樹立威信，其效果也是大相徑庭的。 31：傳統(tǒng)品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是（ ）。 32：（ ）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。 33：角色知覺是指人對(duì)于自己所處的特定的社會(huì)與組織中的（ ）的知覺。 34：讓職工參與變革，既可以吸取職工的智慧，又可以減少變革中的（ ），有利于變革的順利進(jìn)行。 35：現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（ ）的管理。 窗體底端窗體頂端1：獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)要特別注意環(huán)境的（ ）。 2：公平理論認(rèn)為，人們總是要將自己所做的貢獻(xiàn)和所得的報(bào)酬，與一個(gè)和自己（ ）的人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行比較。 3：目標(biāo)是一種刺激，合適的目標(biāo)能夠（ ）人的動(dòng)機(jī)，規(guī)定行為的方向。 4：領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（ ）。 5：巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩人以上的活動(dòng)或力量的（ ）。 6：人的（ ）也影響人的時(shí)間知覺的長短。 7：管理心理學(xué)著重研究企業(yè)中的（ ）系統(tǒng)。??人 ??機(jī) ??機(jī) 8：學(xué)習(xí)型組織將組織成員的（ ）放在極其重要的地位。 9：誰能掌握（ ）管理的這一真諦，誰就能在實(shí)踐中取得勝利。 10：定型是指人們頭腦中存在的關(guān)于某一類人的（ ）。 11：再凍結(jié)是指改革后的態(tài)度與行為的整合，即獲得的（ ）模式成為個(gè)體之個(gè)性，形成有意義的情感關(guān)系的過程。 12：解凍是指（ ）個(gè)人或群體去改變他們?cè)瓉淼膽B(tài)度或消除對(duì)舊態(tài)度或行為的支持。 13：性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的（ ）。 14：群體是一種（ ）的途徑。 15：能力是指順利完成某種活動(dòng)所必需的并直接影響活動(dòng)（ ）的個(gè)性心理特征。 16：期望值是指?jìng)€(gè)人對(duì)某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的（ ）的估計(jì)。 17：企業(yè)的管理職能除計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外，還應(yīng)該包括（ ）。 18：角色知覺是指人對(duì)于自己所處的特定的社會(huì)與組織中的（ ）的知覺。 19：氣質(zhì)是指?jìng)€(gè)人行為全部（ ）的總和。 20：跨國公司有很多特點(diǎn)，其中較為突出的一個(gè)特點(diǎn)就是（ ）。 21：讓職工參與變革，既可以吸取職工的智慧，又可以減少變革中的（ ），有利于變革的順利進(jìn)行。 22：效價(jià)是指?jìng)€(gè)人對(duì)他所從事的工作或所要達(dá)到的（ ）的估價(jià)。 23：正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作而產(chǎn)生的正式的（ ）組織結(jié)構(gòu)。 24：領(lǐng)導(dǎo)者拿國家、集體的利益來行善，以此取得下屬的信任，這是一種（ ）。 25：生理需要是屬于最底層次的人類的（ ）需要。 26：挫折是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中，遇到障礙或干擾，致使個(gè)人動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)，個(gè)人需要不能滿足時(shí)的( ). 27：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)沒有成員的（ ）是無法完成的。 28：企業(yè)組織要在適應(yīng)外界變動(dòng)和變革中追求一種（ ）平衡 29：（ ）同人、財(cái)、物一樣，是管理中的重要資源，而且還是一種稀有資源。 30：在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的（ ）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響。 31：變革是指經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)化與認(rèn)同作用，而使（ ）發(fā)生。 32：能力總是存在于人的具體（ ）之中。 33：投射是一種通過（ ）來達(dá)到心理防御目的的方法。 34：管理結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是一種（ ）的等級(jí)。 35：個(gè)案研究是對(duì)情境和情境中人們的（ ）的集中考察。 窗體底端