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2025-03-23 01:53本頁面
【正文】 度規(guī)范人的行為，制度是底線，任何人不得逾越，否則要受到制裁，此乃治“表”；所謂“柔”，就是要在管理中體現(xiàn)人性化，要關(guān)心人、尊重人、愛護(hù)人，通過建立企業(yè)的文化底蘊(yùn)，來取得人心，使員工自覺的、發(fā)自內(nèi)心的干好本職工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，此乃治“本”。通過實(shí)施，才能達(dá)到“無為而治”的管理境界?！瓍⒖嘉墨I(xiàn)[1]馬爾科姆[M].：華夏出版社，2000.[2]杰弗里：二戰(zhàn)以來的理論發(fā)展[M].賈春增，董天民，：華夏出版社，2000.[3][J].孔子研究，2002，(5).[4][J].江海學(xué)刊，2003，(3).3
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