個人衛(wèi)生及著裝要求-食品廠新人培訓(xùn)手冊-資料下載頁
2025-02-21 23:52本頁面
【正文】 ? 造謠惑眾、破壞團結(jié)、破壞生產(chǎn)、損害企業(yè)聲譽者，將根據(jù)對公司造成的損失予以罰款并開除。 （四） 違紀(jì)處罰規(guī)定 ? 盜竊或亂拿工廠財物、偷獎卡（現(xiàn)金、實物）者每次罰款 50元以上，如盜竊或亂拿的金額超過 500元以上的屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，除要求其照價賠償損失外予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。 ? 泄露、盜竊、出賣公司商業(yè)機密者，除要求其賠償損失外予以開除，并送公安機關(guān)追究法律責(zé)任。 ? 1非因工作、生產(chǎn)需要、隨便吃產(chǎn)品者，每次罰款 5元。 ? 1在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者每次罰款 50元，在倉庫吸煙者每次罰款 50元，因吸煙而造成事故者，負完全責(zé)任并賠償所有損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。 ? 1生產(chǎn)員工上班時間非因公司原因不按規(guī)定著裝的，每次罰款 5元；上班穿拖鞋者每次罰款 10元；乘坐貨梯者、亂用貨梯（如打開貨梯門后操作的），除公開批評教育外每次罰款 100元；亂按、亂踢、不按秩序使用貨梯的每次罰款 20元。 （四） 違紀(jì)處罰規(guī)定 ? 1工作不負責(zé)任，導(dǎo)致產(chǎn)生次品廢品，浪費原、輔材料和各種能源，造成損失者，按損失價值 15%賠償；造成工器具、公物損壞者由相關(guān)人員照價賠償，如屬個人責(zé)任則由個人承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 1違反操作規(guī)程，造成發(fā)生質(zhì)量和責(zé)任事故，機器設(shè)備損壞者，罰款 50元以上，造成損失的，按損失價值 20%賠償。 ? 1故意損壞公物者，按原價的兩倍賠償外，還另處罰款。 ? 1違反食品衛(wèi)生管理制度，造成食品污染損失者，按損失價值 20%賠償。 ? 1違反產(chǎn)品質(zhì)量管理要求者按照 《 車間質(zhì)量考核獎罰細則 》 給予處罰。 ? 1如不按規(guī)定搞好環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備維修保養(yǎng)者，每人每次罰款 10元。 （四） 違紀(jì)處罰規(guī)定 ? 如需跨車間替班作業(yè)，要經(jīng)生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后由車間主任統(tǒng)一調(diào)配，違反者取消其當(dāng)天工時。 ? 2嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃辦事，原則上不準(zhǔn)任意超時作業(yè)。 ? 2禁止生產(chǎn)車間擅自零售產(chǎn)品或個人到車間、倉庫取零售產(chǎn)品。違反者，除沒收所帶產(chǎn)品外，相關(guān)責(zé)任人每人次罰款 10元。 ? 2在宿舍區(qū)使用或存放危險、違禁物品，違規(guī)用電者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 50元罰款，并予以通報，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機關(guān)處理。 （五）獎勵制度 ? 在技術(shù)更新、技術(shù)改造和企業(yè)管理方面提出合理化建議并被公司采納者，給予晉升工資或按貢獻大小根據(jù) 《 合理化建議規(guī)定 》 發(fā)給一次性獎金。 ? 舉報不良行為經(jīng)核查屬實者將根據(jù)所舉報的事情對公司的影響情況給予一定的獎勵。 ? 能及時向相關(guān)人員反饋緊急情況或積極參與現(xiàn)場緊急情況處理的，將根據(jù)貢獻給予獎勵。 ? 按時完成任務(wù)，不發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故，產(chǎn)品質(zhì)量事故的，且能夠嚴(yán)格遵守本管理規(guī)定的將給予 050元不等的獎勵。 ? 其他獎勵制度參照各工段組規(guī)定。 宿舍管理規(guī)定 ? 室內(nèi)不得使用或存放危險、違禁物品；室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線。不準(zhǔn)使用明火爐具 (用電爐具 )及超負荷用電。 ? 未經(jīng)保安人員登記不得私自留宿外人或親友，如外人拜訪，保安人員應(yīng)登記其姓名、關(guān)系及進出時間；員工不得在宿舍內(nèi)賭博或其他不良行為。 ? 損壞公司財物者，將根據(jù)所損壞物品照價賠償，情節(jié)惡劣者將給予罰款；宿舍內(nèi)公物有自然損壞者，應(yīng)報當(dāng)班保安，再由辦公室安排人員進行修繕。 ? 為了保障公司員工有較充足的休息時間，以免影響工作及身體健康，電視、收音機、手機音量必須調(diào)低，室內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人休息，屢教不改者將取消其住宿資格。 宿舍管理規(guī)定 ? 住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利 (退宿 )并呈報管理部門查處：在宿舍賭博、斗毆、及酗酒者；蓄意破壞公用物品或設(shè)施者；擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；經(jīng)常遲歸影響他人休息、妨礙宿舍安寧屢教不改者；無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；有偷竊行為者；擅自隨意調(diào)換房間、床鋪者。 ? 夜間員工外出最遲應(yīng)于 23時前返回宿舍 (上夜班歸舍人員除外 )，否則應(yīng)說明理由，公司將給予警告。超過 23點回宿舍者，宿舍保安有權(quán)進行情況登記備案。 ? 為保證宿舍衛(wèi)生，所有員工均不得將食堂飯菜、餐具帶到宿舍食用，一經(jīng)查實每人每次罰款十元；員工宿舍內(nèi)不得放有與食堂相同或十分相似的餐具，更不得將食堂餐具帶到宿舍作為私用或隨意將其丟棄，一經(jīng)查實將給予本商品價格五倍的罰款。 其 他 ? 每月 15日發(fā)工資； ? 車間大部分實行計件工資制，試用期 715天，試用期男工 3元 /時，女工 /時，轉(zhuǎn)正后根據(jù)產(chǎn)量測算工資。 ? 每月有兩天休假，休假期間給予 8元 /天的生活補貼，如果沒休則這兩天除工資外還給予 10元 /天的生活補貼，每月設(shè)有滿勤獎 30元。 ? 每月設(shè)有衛(wèi)生紀(jì)律考核獎，最高勵 40元，如果是在復(fù)合署片車間則最高勵為 50元，主要是考核員工的衛(wèi)生、勞動紀(jì)律有沒有執(zhí)行到位。 學(xué)習(xí)態(tài)度 知識 能力 改變習(xí)慣 原則 原理 方法 我需要 我想要 我做得到 我決定要 更多練習(xí) 回饋 追蹤 肯定 /獎勵 練習(xí) 正確的環(huán)境 正確的教煉 個人成長：成于心態(tài)，歸于素養(yǎng) 不論你來自哪里，曾經(jīng)如何，讓我們從現(xiàn)在做起，提升個人素養(yǎng)！
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