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用swot分析法做一份職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁

2025-01-19 06:52本頁面
  

【正文】 階段:實習生、資淺人員了解單位,熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,承當責任,發(fā)揮職業(yè)技能和特長,迎接新挑戰(zhàn),開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。提高個人績效,爭取進入管理部門。發(fā)展階段:任職者、主管不斷求思進取,完善自身技能,爭取做主管、經(jīng)理,在獲得回報的同時,汲取更多的經(jīng)驗。自立階段:創(chuàng)業(yè)根據(jù)所學,探索市場空白,自主創(chuàng)業(yè)。三、未來五年職業(yè)行動計劃:探索階段:學生加強適應職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)高度的職業(yè)興趣。不斷提高專業(yè)知識水平、英文水平和計算機水平,博覽群書拓展視野。進入階段:應聘者積極參加招聘活動和企業(yè)宣講會,制作簡歷,找到相對滿意的工作即可上班。新手階段:實習生、資淺人員學會與人溝通,與人為善,學會面對失敗、處理危機和競爭、處理工作沖突。適時評估自身狀況,決定去留。發(fā)展階段:任職者、主管在自身績效得到提高,工作能力得到提升,承當更多的責任,找準自身的定位,開發(fā)長期職業(yè)規(guī)劃,處理個人與公司、工作及家庭的關系。自立階段:創(chuàng)業(yè)等到積累經(jīng)驗到一定程度,并且經(jīng)濟支撐足夠時,創(chuàng)辦屬于自己的公司,幫助更多的求職者。承擔更大的責任,確認自己的地位,開發(fā)長期的職業(yè)計劃,尋求家庭與事業(yè)的間的平衡
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