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執(zhí)行紀律合格方面存在的問題及整改措施兩份合集-資料下載頁

2025-01-18 06:57本頁面
  

【正文】 ,學用脫節(jié),運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。  二、在紀律上  對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格,由于礙于情面樂于做和事佬,有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評,對各種違規(guī)行為監(jiān)督不力?! ≡诹疂嵶月煞矫媛杂胁蛔?。防微杜漸意識不夠強,自我要求不高,對一些小問題上有所放松,同志關系庸俗化。  三、在工作作風上  業(yè)務知識不足。這幾年,雖然完成了本科階段的學習,并利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識,但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平,遠遠未達到專業(yè)級計算機管理人員的要求,如圖書館業(yè)務所要求具備的理論知識不足,計算機技術和故障解決方法未達到現(xiàn)代化管理的要求,而且隨著計算機技術的不斷開發(fā),圖書館管理的方式方法不斷增加,相應的技術手段不能及時落實到位,學習能力欠佳?! 」ぷ鞣椒ǜ簧蠒r代要求。一是仍然滿足于陳舊的工作方法和思路,對如何抓好新時期圖書館的工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺,組織開展各項活動時缺乏與人溝通,使員工參與的積極性不夠主動,導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調能力有待改善,對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調辦理。四是工作的藝術性不夠,做員工思想切入點有時把握不準,批評管理教育學生的方法過于簡單,效果不明顯,處理突發(fā)事情不夠冷靜,顯得不夠成熟?! ぷ饔形冯y情緒。隨著計算機技術在圖書館管理方面的不斷深入,我館在改革中出現(xiàn)了的種種困難,如計算機管理系統(tǒng)利用率低,歷史遺留的的數據凌亂,新業(yè)務技術困難重重,使我對圖書館的改革與發(fā)展產生了疑慮,面對各項技術任務的壓力,感到信心不足,找不出解決問題和困難的突破口,出現(xiàn)了畏難情緒。
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