臨淵嘆魚不如退而練技-資料下載頁
2025-01-17 22:45本頁面
【正文】 己的個人價值得到肯定，而這肯定既包括物質(zhì)上的肯定，也包括精神上的。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，不同的需求由低到高主要分為五個層次，最高層次的是自我實現(xiàn)需求，指通過自己的努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。那我們安全生產(chǎn)中，應(yīng)當(dāng)將績效考核與安全管理緊密結(jié)合，對于主動踐行安全行為的員工給予獎。這里所說的對員工實現(xiàn)有效的激勵并不僅僅是簡單的獎金獎勵，還應(yīng)當(dāng)給予他們一定的認(rèn)可和表彰，并及時公示，在公司內(nèi)傳播安全生產(chǎn)正能量。“攘外必先安內(nèi)”，面對的紛雜的外部環(huán)境，在無法改變市場大勢的情況下，我們能做的是先“強身健體”。而文化管理的最大特點，正是在于把安全的內(nèi)涵融入文化的層面，對員工的影響，具有潛移默化、深遠(yuǎn)持久的特點，讓掌握了文化的人自覺對自身提出要求，正確的安全意識一經(jīng)形成，就具有確定的方向性，真正成為“我要安全”，“我能安全”。
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