【勞動法補償】關(guān)于單位辭退員工補償問題-資料下載頁
2025-01-07 20:10本頁面
【正文】 情形歸為補償范圍，同時規(guī)定了四種不 予補償?shù)那樾危瘸浞值谋Ｗo了勞動者的權(quán)益，又不致于泛濫補償。 。勞動補償金收入屬于個人所得的一部分，按 “ 勞動貢獻補償說 ” ，勞動補償金是勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的推遲兌現(xiàn)，是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)按九級超級累進稅率征稅。按 “ 法定違約金說 ” ，勞動補償金是用人單位違反合同約定支付的違約金，屬收入中的其他所得，按 20%的稅率征稅。按 “ 社會保障說 ” 和 “ 用人單位幫助義務(wù)說 ” ，勞動補償金是一種保障性的補償，與個人領(lǐng)取的醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金性質(zhì)一樣可以免征個人所得稅。我國勞動法 采用工齡和工資相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金數(shù)額，可按補償金總額一 次適用九級超級累進稅率征稅。 。在勞動爭議中，爭議主要集中在是否支付經(jīng)濟補償金及工齡如何計算等問題上，這在《勞動合同法》頒布以后已經(jīng)比較明確了 。在民事爭議中，爭議主要集中在經(jīng)濟補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)及如何繼承上。按 “ 勞動貢獻補償說 ” 和 “ 法定違約金說 ” ，經(jīng)濟補償金作為夫妻共同財產(chǎn)處理不容置疑 。按 “ 社會保障說 ” 和 “ 用人單位幫助義務(wù)說 ” ，經(jīng)濟補償金是個人的失業(yè)保障金，其歸屬存在爭議。但從整個社會背景看，經(jīng)濟補償金制度 建立在醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度相對完善的基礎(chǔ)上，在個人有了基本保障的情下， 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費法律咨詢 請進入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 7 這種解約補償不僅僅只是為了個人，也是為了讓個人能夠承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。將經(jīng)濟補償金認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)既符合現(xiàn)實，也不違犯法律規(guī)定。明確經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，將有利于法官對具體案件的把握。 注釋： [1]董保華《勞動合同法中經(jīng)濟補償金的定性及其制度構(gòu)建》，載《河北法學(xué)》2022 年第 5 期，第 4446 頁。 [2] 劉文君、劉世發(fā)《 “ 失業(yè)風(fēng)險分擔(dān) ” —— 對經(jīng)濟補償金的再思考》，載《消費導(dǎo)刊》 2022 年第 2 期。
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