薪酬設計及管理(下)-無極限管理培訓-資料下載頁
2025-01-06 19:37本頁面
【正文】 2 .期股的特點 ： （ 1） 股票來源多種多樣 ， 既可以通過個人出資購買 ， 也可以通過貸款獲得 ， 還可以通過年薪收入 （ 或特別獎勵 ） 中的延遲支付部分轉化而成 。 （ 2） 股票收益將在中長期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3） 主要適用于 效益較好的非上市股份有限公司和有限責任公司 。 第五節(jié) 股權激勵 ? 期股的 優(yōu)點： （ 1）最大優(yōu)點是經(jīng)營者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經(jīng)營者將會更多地關注企業(yè)的長期利益和長遠發(fā)展，從而一定程度上解決了經(jīng)營者的短期行為。 （ 2）經(jīng)營者的股票收益中長期化，使經(jīng)營者的利益獲得也是漸進的、分散的、這在一定程度上克服了由于一次性重獎使經(jīng)營者與職工收入差距過大所帶來的矛盾，有利于穩(wěn)定。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）可以有效解決經(jīng)營者購買股票的融資問題。由于國有企業(yè)長期實行低工資政策，經(jīng)營者的總體收入水平并不高，讓經(jīng)營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有些勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營者可以不必一次性支付太多的購股資金也就能擁有股票，從而實現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經(jīng)營者今天更努力地工作的初衷。 ? 期股的 缺點： 在實施期股激勵的過程中也存在一定的問題，主要是在上市公司實施期股激勵，股票的來源和具體運作將受到現(xiàn)行的政策法規(guī)和股票市場的限制。 第五節(jié) 股權激勵 3 .股票期權的特點： （ 1）屬于對經(jīng)營者的一種額外獎勵，經(jīng)營者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權時股價下跌，個人可放棄行權，損失很??；而一旦股價上漲，則獲利較大。因此，期權對經(jīng)營者的激勵作用很大。 （ 2）期權僅是企業(yè)給予經(jīng)營者的一種選擇權，是不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，這有利于企業(yè)降低激勵成本，因此，該方式也受企業(yè)歡迎。 （ 3）期權的最大特點在于 它將企業(yè)資產(chǎn)質量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量 ，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，使國有資本經(jīng)營與經(jīng)營者利益緊密結合起來。 第五節(jié) 股權激勵 股票期權的優(yōu)點很突出，但其缺陷也很明顯。 ? 股票期權的 缺點 ： （ 1）適用面窄，僅對 上市公司中科技含量高、風險大的、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵作用 。主要適用于上市股份公司。 （ 2）股票的來源存在政策上的障礙（我國對上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴格的限制。目前實行股票期權，股票來源可以有兩種：一是從二級市場回購；二是國有股或法人股轉讓。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。）。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）實施股票期權要有一個相對完善、規(guī)范的股票市場和相應的法律法規(guī)做保證，在股價波動的企業(yè)和不成熟的市場條件下，經(jīng)營者很難對自己的股份收益作出準確的預期，這樣期權就很難發(fā)揮人們所期待的激勵效果，甚至可能帶來 “ 反向激勵 ” 作用。實際上，目前我國股票市場上股價的升跌受到多種因素的影響和制約， 股價與經(jīng)營業(yè)績并無太大關聯(lián) ?，F(xiàn)實中，經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)股票下跌，經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)其股票價格卻大漲的現(xiàn)象并不少見。這種狀況不改變，股票期權的激勵很可能只是“一場游戲一場夢”。 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質、構成 （二）我國企業(yè)實行年薪制遭遇的問題 1. 對誰實行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質含義 （ 三 ） 國外職工持股制度的基本特點： ? 立法支持 ? 設立專門機構統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動支付基礎上并獲得相應的資金支持 ? 嚴禁職工持有股份轉讓 ? 注重職工股的收益權 ， 淡化直接投票權 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當前推行職工持股存在的問題： ? 職工持股的平均化和強制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化
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