賽燦(電子元器件)職業(yè)安全健康及社會責(zé)任培訓(xùn)ppt-iso-資料下載頁
2025-05-22 10:17本頁面
【導(dǎo)讀】的人權(quán)，并尊重他們。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情。況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份。證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15歲。教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。規(guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。在20xx評估了300家供應(yīng)商，有77家供應(yīng)商通過了華為CSR審查，華為CSR專職團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到140人。進(jìn)行限制性合作，并且分別要每月、每季度、每年度向華為提供改善報(bào)告。
【正文】 限制合作，直至取消合作。 (6)、要有建立 CSR管理團(tuán)隊(duì)和相應(yīng)的體系、架構(gòu)、工作計(jì)劃、內(nèi)部要有 chick list并定期檢查。（不一定要通過 OHSA18000、 SA8000、 ISO14001但要有 CSR的體系技持。另：不一定要成立工會，應(yīng)要員工的溝通渠道） (7)、從 09年開始節(jié)能降耗的要求在招標(biāo)中正式列為評估項(xiàng)。 另： CSR會加入到競標(biāo)當(dāng)中，如果 CSR合格的話會在競標(biāo)中加分。 12 20xx年華為 CSR方面會重點(diǎn)抓 9個(gè)方面的內(nèi)容。 童工與未成年工。 消防安全管理。 職業(yè)健康與安全。 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理與 REACH管理 . 食堂和宿舍安全 。 強(qiáng)迫性勞動、歧視、懲戒性措施。 工作時(shí)間與工資。 節(jié)能減排。 勞動合同、溝通渠道、離職率控制。 （華為審查共有 27個(gè)大項(xiàng) 108個(gè)小項(xiàng)，以上要求是最底線，后面有相應(yīng)的要求內(nèi)容。） CSR的核心是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)管理，必須確保上述 9個(gè)方面基本達(dá)標(biāo)。 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 華為對 CSR審查結(jié)果評分等級劃分 ＜ 70分： 不合格 ≥70分： 合格 ≥ 80分： 良好 ≥ 90分： 優(yōu)秀 判定為不合格時(shí)，不符合項(xiàng)目中“高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)”不能超過 2個(gè)，超過 2個(gè)連整改的機(jī)會都沒有。 23
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