20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案-資料下載頁
2025-10-01 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】滿分136分，實得133分，紅字為答案。鍵，如有重復(fù)的題頭，點擊‘查找下一處’。受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑。人的成長，其改進(jìn)方法是。根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形。(1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。，其中居于核心地位的是。獎勵的主體是各級財政部門。退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)保險黃甶單位和個人共同負(fù)擔(dān)。經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失。因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。列對其見解的解讀正確的是崗位是針對組織的最基層職位是針對
【正文】 功。 （錯） 78.(1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （對） 79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯） 80.(1 分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （對） 81.(1 分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （對） 82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （對） 、組織變革程度快的特點。 （錯） 84.(1 分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分 析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。 （對） ，只要進(jìn)步總有空間。 （對） 86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對） 87.(1 分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。 （錯） 88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對） 89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對） 90.(1分）人事爭議 仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。 （錯） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。 （對） 92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 （對） 93.(1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對） 94.(1 分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （錯） 95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （錯） 96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。 （對） 97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯） 98.(1 分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲職合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功 （錯） 100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。 （對）
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