聚賢初中崗位設(shè)置方案-資料下載頁
2025-09-29 10:35本頁面
【導讀】的，經(jīng)過有關(guān)部門批準照此方案執(zhí)行。為了更好的執(zhí)行好《聚賢初中。崗位設(shè)置方案》、達到制定設(shè)置方案的預期效果，特擬定此實施意見。分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性、開創(chuàng)學校工作新局面。10個；中學三級教師崗位為1個。同時，應具備良好的師。2年及以上；十一級崗位須聘用在助理崗位2年及以上。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學校。干部，需承擔規(guī)定的學校管理和教育教學工作任務(wù)。除具備相應高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，具有下列條件之一，組再審后予以公示，如有不合條件的再依次遞補。相應的崗位，如無空缺崗位，逐級低聘至相應職務(wù)的最低崗位。招聘人員見習、試用期滿后，按照相關(guān)規(guī)定確定相應的。崗位聘用完后還有人員未聘用到，上級空缺崗位可在下級崗位使用，執(zhí)行本職務(wù)最低檔工資，不突破學校崗位總量數(shù)。
【正文】 ）學校其他人員加分： 門衛(wèi)：每期加 分（專職）。 花草樹木管理員（教學職責外的工作）每期加 分，專職花草樹木管理員每期加 分。 印刷人員（教學職責外的工作）每期加 分；專職印刷人員每期加 分。 學生宿舍專職管理員：每期加 1 分。 以上幾類人員都是以最近兩年為限，如果兼任其它工作的可以重復計算。 （ 14）學校管理人員加分（每年）： 校長 2 分，副校長 1 分，主任 分，副主任 分，年級組長 分，教研組長 分，辦公室負責人 分，班主任加 分，團委書記 分，其他團委成員 分，職代會成員分 ，職稱評定小組成員 分，學校代辦員（包括退職代辦員）按副主任對待。上述人員兼多職的以分高的二個職務(wù)計算。管理人員兼任教學工作的，教學成績得分與此可以重復計算。 學校管理人員加分時間以最近兩年的實際任職時間（含鄉(xiāng)教育辦公室人員或教育局各機關(guān)、股室人員）為限。 （ 15）學?！笆掷帧比藛T加分：一年加 分。 （ 16）到“三州”支教人員加分：一年加 2 分 扣分項： （ 1） 、教職工出勤：事假一天扣 分，病假一天扣 分，曠工一天扣 2 分；簽到：缺一次扣 分 (請假的除外、公假除外 )。 開會或者學校安排的活動：例會（含教研例會）缺一次扣 分。 寒暑假學習時間：事假一天扣 分；病假一天扣 分；無故缺席一天扣 3 分。 其它學校安排的工作（要求到崗到位的）：未請假未到者按一次扣 分計；學生宿舍樓值班未到按每晚 1 分計。 特殊情況的由學校行政研究決定。此項時間為崗位聘任時最近的一年。 （ 2）、教學成績： 以學校近兩年每期的綜合考核分評定得分相加（考核分四舍五入，保留到整數(shù)）。 綜合 考核分在： 60 分 55 分每期扣 分； 54 分 50 分每期扣 分； 49 分 45 分每期扣 分； 44 分 40 分每期扣 分； 39 分以下每期扣 1 分。 （ 3）、在六認真檢查中被上級部門認定很差并且在全區(qū)通報或全市通報的，扣通報項目教師區(qū)級 1 分，市級 2 分。以最近兩年的時間為準。 （ 4）、在上班時間因個人原因如體罰學生有較嚴重后果、亂推銷資料被舉報核實、喝醉酒不聽勸解、打牌被舉報查實、亂收費亂攤派亂收財物查證屬實的等出現(xiàn)一次扣當事者 1 分。以最近兩年的時間為準。 （ 5）、因個人原因?qū)е掳踩鹿实母鶕?jù)其結(jié)果分別扣 1 分至 5 分（具體的根據(jù)實況由行政會議研究決定）。 七、說明： 調(diào)入聚賢初級中學工作的教職工必須在聚賢初中工作滿兩年才能夠參加崗位聘任。如果調(diào)入的教職工在崗位聘任時有相應的空缺崗位并且在沒有其他教職工競聘的前提下可以不受兩年時間限制（需要經(jīng)過行政會研究決定）。 借用到系統(tǒng)內(nèi)部的教職工按上級要求參加學校崗位競聘（按制度打分，原任職務(wù)未解聘的按原任職務(wù)計分）；經(jīng)過區(qū)府、教育局同意借用到外單位的教職工按上級規(guī)定辦理（如參加崗位競聘同樣是按制度打分：項目是教齡分、工齡分、職稱分。掙得了榮譽，學校在業(yè)績評估時得 以加分的可以將榮譽按學校制度計分）。 此實施意見在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上由學校崗位設(shè)置領(lǐng)導小組成員討論研究決定，經(jīng)過學校職代會 2020 年 2 月 20 日通過執(zhí)行。 。 此意見里的論文、賽課、先進、各類職務(wù)等加分均以任現(xiàn)職以后的時間為準。 況研究決定后執(zhí)行。 遂寧市安居區(qū)聚賢初級中學校 二 0 一四年十一月八日
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