員工激勵(lì)管理方案(短中長(zhǎng)期-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】及對(duì)優(yōu)秀人員的吸引力，特?cái)M定本方案。出國(guó)旅游獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目完成獎(jiǎng)、免費(fèi)進(jìn)修計(jì)劃、退休金計(jì)劃等。第四條本方案的制訂、修改以及單項(xiàng)管理辦法的制訂均由人力資源部進(jìn)行。第五條本方案及單項(xiàng)管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。效益發(fā)放獎(jiǎng)金，但當(dāng)年12月產(chǎn)量1日前離職的人員公司不發(fā)放該項(xiàng)獎(jiǎng)金。具體辦法由人力資源部。于每年十二月中旬制訂。2)績(jī)效考核有十個(gè)月以上為評(píng)為A等。3)當(dāng)年功過(guò)抵消。2)個(gè)人年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)2020萬(wàn)以上的置業(yè)顧問(wèn)。時(shí)完成的情況下，公司發(fā)放給相關(guān)人員獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)建筑面積大小及建設(shè)周期長(zhǎng)短來(lái)定，職稱所發(fā)生的學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)均可到公司報(bào)銷。對(duì)于公司根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃中的后備骨干，公司?？梢缹?shí)際需要委托高校予以專業(yè)培養(yǎng)，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。60，女滿55），則公司一次性將個(gè)人退休金連本帶息支付給個(gè)人。60％，若員工服務(wù)滿20年后離開(kāi)公司，則不論是否達(dá)到退休年齡，均可領(lǐng)取全額退休金。
【正文】 ，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。 第四章 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 第十三條 退休金計(jì)劃：對(duì)公司員工服務(wù)年限滿五年者，公司從其任職第六年起，每年為其存入相當(dāng)本人一月基本 工資金額到專門帳戶作為個(gè)人退休金，若其一直服務(wù)到退休之日（男滿60，女滿 55），則公司一次性將個(gè)人退休金連本帶息支付給個(gè)人。若員工服務(wù)未滿 10年離開(kāi)公司，則不能領(lǐng)取退休金，若員工服務(wù)滿 10年不滿 20年離開(kāi)公司，則只能領(lǐng)取存入退休金總額的60％，若員工服務(wù)滿 20年后離開(kāi)公司，則不論是否達(dá)到退休年齡，均可領(lǐng)取全額退休金。
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