地科院20xx級(jí)就業(yè)指導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-05-15 00:19本頁(yè)面
【正文】 合同期限在 6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò) 15日 。勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò) 30日 。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò) 60日 。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò) 6個(gè)月。 案例： 2021年 5月 ， 應(yīng)屆畢業(yè)生小王到某市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘 ， 與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同 ， 試用期 6個(gè)月 ， 工資 2400元 。 試用期到期前 10天 ， 該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察 ， 如果小王同意 ， 公司再與小王續(xù)簽 3個(gè)月的試用期 。 小王為了今后留在公司工作 ，便同意再簽 3個(gè)月的試用期 。 合同再次到期前 ， 該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件 ， 不再錄用 。 培訓(xùn)陷阱 高薪陷阱 薪酬縮水 、 待遇不兌現(xiàn) 違法加班加點(diǎn) 保險(xiǎn)問(wèn)題 違法辭退 違法收取高額違約金 高薪陷阱 ?對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號(hào)的公司，從收簡(jiǎn)歷、面試到筆勢(shì)，整套程序看起來(lái)非常正規(guī)。但是，這種高薪一般固定工資部分很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jī)提成。 案例： 某大學(xué)生在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上 ， 他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司 。 公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意 ， 希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同 。 當(dāng)時(shí)他滿心高興 ， 因?yàn)閷?duì)方許諾 ， 去了后有住房 ， 而且月薪 6000元以上 。 他說(shuō)他當(dāng)時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約 ， 生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店 ， 想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里 。對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同 。 他草草地瀏覽了一下合同 ， 合同格式很規(guī)范 ， 合同條文也都很專(zhuān)業(yè) ， 雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚 。 他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字 。 他的職位是公司銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員 。 進(jìn)了公司他才知道 ， 所謂的月工資 6000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字 。 因?yàn)殇N(xiāo)售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底 ， 與銷(xiāo)售額直接掛鉤 。 銷(xiāo)售部有十幾名銷(xiāo)售員 ， 只有一位業(yè)績(jī)突出的銷(xiāo)售員曾拿到過(guò) 6000多元的月工資 。 對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù) ，不到 30平方米 ， 擠住著 8個(gè)人 。 這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn) 。 他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論 。 對(duì)方陰沉著臉說(shuō)： “ 那是口頭上說(shuō)的 ， 并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同 ， 再說(shuō) ， 你如果好好干 ，月工資肯定不會(huì)低于 6000元 ， 至于住房嘛 ， 不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)?。 ” 他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同 ， 在工資條款里只寫(xiě)著 “ 工資待遇高 ” ， 在住房條款里用詞更是模糊 —— “ 由公司提供住處 ” 。 看到這里 ， 他大呼上當(dāng) 。 堅(jiān)持“兩大原則” 原則一：不繳納任何費(fèi)用； 原則二：不隨便簽字。 注意“三忌 一忌貪心，二忌急心，三忌糊涂心 運(yùn)用“四法” 望，聞，問(wèn)，切 學(xué)會(huì)“五大防身術(shù)” 所簽合同須合法 關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì) 相關(guān)知識(shí)不能少 勞動(dòng)合同及時(shí)簽 對(duì)合同文本要細(xì)推敲 二、識(shí)別陷阱二三四五法 ?望： ? 仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。 ? 這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。 ? 正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門(mén)面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。 運(yùn)用“四法” ?聞： ? 通過(guò)上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢(xún)問(wèn)等，了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。 ? 對(duì)那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。 ?問(wèn)： ? 對(duì)親人、老師、專(zhuān)業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢(xún)。 ? 關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見(jiàn)和建議。 運(yùn)用“四法” ?切： ? 直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。 ? 在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢(qián)的肯定是問(wèn)題公司。 如何防止求職上當(dāng)受騙？ 警惕： ★巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用 ★警惕卷入任何形式的傳銷(xiāo)活動(dòng) ★面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地 ★招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式 ★晚上預(yù)約面試 ★招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方 ★謹(jǐn)慎到外地工作 警惕注意 ★填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí) 請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。 ★多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等 ★無(wú)論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門(mén)前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以防萬(wàn)一，以備查用 ★在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意： （ 1）務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；必須索取對(duì)方的固定電話 （ 2）請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕 （ 3）絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方 作業(yè) 作業(yè) 1：觀看視頻 《 生涯規(guī)劃之職業(yè)探索 》 ， 4月 30日 作業(yè) 2：觀看視頻 《 求職自我營(yíng)銷(xiāo) 》 ， 5月 15日 作業(yè) 3：觀看視頻 《 求職演講與答辯 》 ， 5月 25日
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