新亞湯臣大酒店人力資源管理系統(tǒng)案例分析-資料下載頁
2025-08-31 14:51本頁面
【導(dǎo)讀】從全球范圍來說，有超過四千兩百家酒店屬于HolidayInn,HolidayInn. 作為全球最大的酒店管理集團(tuán)-洲際集團(tuán)在中國的旗艦酒店，上海新亞湯。臣洲際大酒店也是浦東第一家正式被授予的頂級(jí)五星級(jí)酒店。新亞湯臣成立之初，人力資源部是用手工加Excel來進(jìn)行酒店員工的人事管理。有效的發(fā)展和保留人力資源需要HR部門能了解員工。的所有信息，包括工作積極性、事業(yè)規(guī)劃、繼任者、業(yè)績?cè)u(píng)估和培訓(xùn)等。僅剩少量的時(shí)間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。名的HR管理軟件。此外酒店的管理層對(duì)人事薪資管理。部門的幫助下，也往往不能及時(shí)地拿出令管理層滿意的報(bào)表。該系統(tǒng)并不能提供給員工一個(gè)所謂的自助服務(wù)功。重要部分提取出來，并做出相應(yīng)的判斷和處理。準(zhǔn)確性和及時(shí)性，更加無法滿足酒店管理層對(duì)人力資源部提出的更高的要求。體現(xiàn)該系統(tǒng)的靈活性，并能方便地進(jìn)行維護(hù)；是新亞湯臣最終選擇熱百賽人力資源管理系統(tǒng)的主要原因。這意味著新亞湯臣人力資源部門能夠?qū)⒄?。處理?jiǎn)歷的時(shí)間，幫助酒店來提高工作效率。
【正文】 賽人力資源管理系統(tǒng)在薪資管理模塊中提供了薪資編程語言（ PPL），該語言使新亞湯臣能夠在有條件邏輯的基礎(chǔ)上，迅 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 速地逐 個(gè)定義薪資項(xiàng)目的計(jì)算方法。即無論今后中國薪資政策如何改變，該系統(tǒng)都能方便地通過 PPL 修改薪資項(xiàng)目公式來滿足動(dòng)態(tài)的薪資政策。 管理報(bào)表 雖然在熱百賽人力資源管理系統(tǒng)中已經(jīng)內(nèi)置了近百種標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表，但仍舊無法滿足新亞湯臣對(duì)報(bào)表方面?zhèn)€性化的要求，幸好在熱百賽人力資源管理系統(tǒng)中有了全球最強(qiáng)大的報(bào)表設(shè)計(jì)工具 水晶報(bào)表作為內(nèi)置的報(bào)表設(shè)計(jì)工具。新亞湯臣人力資源部的人員只要告訴熱百賽人力資源管理系統(tǒng)你的報(bào)表是針對(duì)哪一群?jiǎn)T工和針對(duì)哪一段時(shí)間就可以了，剩下的就讓水晶報(bào)表來完成。水晶報(bào)表不僅僅是一個(gè)信息的管理者或流程的處理者，更 重要的是它能夠使決策變得更加容易。這一點(diǎn)也正好符合新亞湯臣管理層對(duì)人事部門提出的要求。 實(shí)施結(jié)果 2020 年 9 月，新亞湯臣大酒店全面導(dǎo)入了熱百賽人力資源管理系統(tǒng)。在經(jīng)過了幾天的需求了解后，熱百賽公司的專業(yè)技術(shù)人員僅用了兩周時(shí)間就完成了整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)模塊的實(shí)施過程。實(shí)施后的效果也非常好， HBS HRM 強(qiáng)大的報(bào)表功能、無限班次的考勤管理、 B/S 構(gòu)架的查詢方式及全面的薪資計(jì)算讓新亞湯臣的人力資源部大大減輕了工作負(fù)擔(dān)，并顯著地提高了工作質(zhì)量， HR 人員可以把工作重心放在人力資源的發(fā)展和規(guī)劃上，從而大大提高了 整個(gè)大酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 “熱百賽新穎的人力資源國際化管理理念，改變了我們傳統(tǒng)的人事資源管理模式， ”新亞湯臣的 IT 經(jīng)理 Bryan 如是說， “而且該系統(tǒng)的完整性，易用性及靈活性等優(yōu)越的性能，使我們的人力資源部工作更輕松，更高效，我們的員工與 HR 部門的溝 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 通也大大改善，從而為我們酒店的人力資源管理提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)保障。
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