【正文】 司。找準(zhǔn)與其對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人：工程部或采購(gòu)部負(fù)責(zé)。裝飾裝修類找到與其對(duì)應(yīng)的工程負(fù)責(zé)人或者是設(shè)計(jì)師直接負(fù)責(zé)。 5 資金投入：前期無(wú)需太多設(shè)備投入，主要考慮廠房成本及其人工。生產(chǎn)材料：主要是雕塑泥、石膏、化工原料樹脂、玻璃布。及其常用小工具電焊機(jī)、角磨機(jī)等等。材料設(shè)備上總共萬(wàn)余元。人員配備：主要是業(yè)務(wù)人員配備上，起著決定作用。像生產(chǎn) 環(huán)節(jié)，除了雕塑泥稿制作人員專業(yè)外，加工環(huán)節(jié)技術(shù)簡(jiǎn)單易學(xué)，可根據(jù)工程量臨時(shí)添加，人員可為流動(dòng)性。 6 成本利潤(rùn)：雕塑主要以平方米計(jì)算價(jià)格。還要考慮造型復(fù)雜程度。玻璃鋼雕塑生產(chǎn)成本約為 150— 200 元 /平 市場(chǎng)售價(jià)為 600— 1000 元 /平砂巖雕塑售價(jià)在 800— 1500 元 /平 鑄銅售價(jià) 5000 元 /平不銹鋼鍛造 2021 元 /平 工程舉例： 1 場(chǎng)景中人物以 米為例，材質(zhì)為玻璃鋼仿銅，市場(chǎng)售價(jià)為 萬(wàn)。其生產(chǎn)成本 3000 元如若鑄銅售價(jià)為 12— 15 萬(wàn)。其生產(chǎn)成本為 6— 8 萬(wàn)。 2 光耀荷蘭水售樓處的彩色奶牛。成本均價(jià)在 30004000 元。售價(jià)約為 2 萬(wàn)左右。（其八個(gè)奶牛為同一模具翻制而成，還可以大大降低生產(chǎn)成本） 3 人民廣場(chǎng)內(nèi)南側(cè)的黃色雕塑“城市交響曲”，鳳凰廣場(chǎng)內(nèi)的鳳凰雕塑，均為不銹鋼鍛造，價(jià)格也著實(shí)不菲。 4 沂蒙精神廣場(chǎng)南北側(cè)的兩組群雕價(jià)格均在百萬(wàn)以上。 5 臨沂雕塑公園及其陽(yáng)光沙灘的雕塑。每座均在幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等。 業(yè)務(wù)利潤(rùn)上，業(yè)務(wù)來(lái)源因素很重要。以我工作的長(zhǎng)春昊達(dá)雕塑公司項(xiàng)目為例：園林公司起初在地產(chǎn)商中承接的雕塑項(xiàng)目為 28 萬(wàn)。昊達(dá)雕塑公司最終通過(guò)競(jìng) 標(biāo)在園林公司中以 12 萬(wàn)中標(biāo)，最后其生產(chǎn)成本約為 5 萬(wàn)。 7 項(xiàng)目分析： 1 弱項(xiàng)：前期開拓市場(chǎng)上需要努力，其次雕塑有季節(jié)性，冬天為淡季。 2 玻璃鋼材質(zhì)可以表現(xiàn)各種復(fù)雜造型，仿制出青銅、石材、金屬、仿真等各種效果。加工便捷，價(jià)格低廉。這是石雕和銅雕無(wú)法比擬的。3 具備泥稿制作及其部分園林景觀設(shè)計(jì)技術(shù)。熟練掌握玻璃鋼、砂巖、菱鎂、鍛造等生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)，并初步掌握鑄銅工藝。 4 雕塑行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較小，市場(chǎng)穩(wěn)定前景廣闊。 總結(jié)：伴隨著臨沂市大規(guī)模的城鄉(xiāng)建設(shè)，及其人們物質(zhì)文化生活環(huán)境的提高，臨沂雕塑景觀行業(yè)的發(fā)展實(shí)施性很值得商榷。 第五篇：職場(chǎng)快樂調(diào)查報(bào)告 快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應(yīng)，或許化學(xué)家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時(shí)迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的，相對(duì)于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。 面對(duì)剛剛過(guò)去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過(guò)快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網(wǎng)站就“職場(chǎng)上，你還快樂嗎？”這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，得出一個(gè)結(jié)果 —— “超 過(guò)一半的白領(lǐng)們并不快樂”。有 56%的受訪者表示，相比于 2021 年，在 2021 年里能讓自己快樂的元素在減少。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對(duì)于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機(jī)影響，外企招聘需求縮水、開支節(jié)省、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂指數(shù)在降低。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作。受危機(jī)影響， 2021 年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少，裁員事件屢見報(bào)端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn)；除此之外， 2021 年 610 萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國(guó)就業(yè)史上蔚為壯 觀的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂披上了更強(qiáng)烈的悲劇色彩?！爱厴I(yè)以來(lái)幾個(gè)月，我找工作一直無(wú)果；上學(xué)時(shí)我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無(wú)地自容?！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話語(yǔ)。 怨氣最重的不快樂：無(wú)償加班 針對(duì)加班問題的調(diào)查顯示，有 96%的受訪者稱平時(shí)工作日一直會(huì)加班，而每周加班超過(guò) 8小時(shí)的人群占 35%。關(guān)于加班的抱怨由來(lái)已久，經(jīng)歷了金融危機(jī)的一年，矛盾在加劇。某著名 IT 公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動(dòng)”地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費(fèi)??網(wǎng)友們只要討論到加班事 宜，氣氛就難免悲憤心酸起來(lái)。比如，“培訓(xùn)時(shí)間為什么不算加班時(shí)間？”、“老板不走自己沒事也得留著加班”、“加了班卻拿不到加班費(fèi)??”等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。 值得一提的是，如果加班是有償?shù)?，身?fù)生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。一項(xiàng)名為“如果老板給你 5000 元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干？”的投票數(shù)據(jù)顯示，有 75%的人會(huì)選擇放棄過(guò)節(jié)而拿錢加班。網(wǎng)友“時(shí)間換空間”的觀點(diǎn)很直接：“我缺錢，所以我會(huì)干?！碑?dāng)然也有部分人是理性的，網(wǎng)友“昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最 后得出結(jié)論：如果月薪少于 6600 元的人，在春節(jié)加班7 天拿 5000 元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數(shù)字的人就放棄吧。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無(wú)天日的加班等等諸多職場(chǎng)壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無(wú)憂曾就白領(lǐng)健康問題做過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示： 68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì)生病，而其中有近 20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗(yàn)我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對(duì)成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人 有一下子老去了十年的感覺。” 眼下另一個(gè)普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起 —— 高昂的看病費(fèi)用，請(qǐng)不出的病假，再加上因?yàn)椴〖俣涎拥娜缟降墓ぷ?，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白”請(qǐng)假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對(duì)她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。“小白”說(shuō)：“我在請(qǐng)假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累。”名為“ 杜丘”的網(wǎng)友一篇“工作 5 年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。 最現(xiàn)實(shí)的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲明顯，有媒體報(bào)道上海的房?jī)r(jià)在 6 個(gè)月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jī)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。房?jī)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都喪失了。此外，在過(guò)去的一年中，食品消費(fèi)、交通費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、水電氣費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。雖然看起來(lái)每一項(xiàng)支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)。 在漲聲一片中，唯獨(dú)我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有 51%左右的受訪者表示新一年里加薪無(wú)望，另有 17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍(lán)”表示：“由于公司業(yè)績(jī)不好，來(lái)年全體員工的工資都將會(huì)打 9 折。”網(wǎng)友“時(shí)間換空間”在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì)超過(guò)原來(lái)月薪的 5%。” 快樂是需要買的 近年來(lái)越來(lái)越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下”上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點(diǎn)一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處?！? 抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購(gòu)來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說(shuō)購(gòu)物街區(qū)，甚至連個(gè)問路的人都找不著。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課 —— 鼠標(biāo)在手，無(wú)奇不有。她最快樂的時(shí)候莫過(guò)于拆快遞包裹的一剎那，在 同事們紛紛圍觀比較、點(diǎn)評(píng)驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來(lái)還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線，還是有些激動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買來(lái)的也是值得。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。 午休的幸福時(shí)光 白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴?！靶菹?，是為了要走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領(lǐng)會(huì)在午餐過(guò)后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì)兒； 16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來(lái)放松 自己。 Vivian 是個(gè)書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時(shí)代的戰(zhàn)果。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時(shí)間去逛書店，因此她對(duì)時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時(shí)間，Vivian 已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時(shí)下最熱門的小說(shuō)。“書還沒有出版自己就已經(jīng)看過(guò)了，很有成就感，同時(shí)既省錢又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。 美食的滿足 “民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂方法。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿足，特別是在情緒不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的安慰。如果能嘗盡百味，體會(huì)個(gè)中不同，也不失為一種快樂的生活方式?！? 快樂有時(shí)與錢無(wú)關(guān) 什么是扼殺我們快樂的元兇？是因?yàn)樗嵉男剿y以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非？1974 年，美國(guó)南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德 伊斯特林教授在對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)為收入增加的財(cái)富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長(zhǎng)；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來(lái)被廣泛認(rèn)可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂增長(zhǎng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門檻之后，收入對(duì)快樂增長(zhǎng)的影響將變得微乎其微。 前程無(wú)憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價(jià)值”； 21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因而不快 樂；僅有 9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗(yàn)與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。 不丹總理吉格梅?廷里說(shuō)：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個(gè)組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與快樂的。我們的職場(chǎng)快樂來(lái)源于我們對(duì)工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì)，快樂無(wú)疑是主觀的。 好老板、好上司能讓員工“快樂工作” 曾經(jīng)有一段時(shí)間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會(huì)出現(xiàn)Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時(shí)做著 SpA，還能在累的時(shí)候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工作”。 調(diào)查顯示，現(xiàn)在的白領(lǐng)更期待“快樂工作”，因?yàn)楣ぷ鞯哪康氖菫榱俗非蟾蟮目鞓?。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長(zhǎng)感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。數(shù)據(jù)顯示，公司 是否具備公平合理的激勵(lì)政策、是否鼓勵(lì)創(chuàng)新、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo)。 導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實(shí)。當(dāng)調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時(shí)，感同身受的職場(chǎng)人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來(lái)變?nèi)ィ屛译y以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是不滿意我的工作。” “上司太容易情緒化，他會(huì)把私人的壞情緒帶入工作中，整個(gè)部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開?！? “我們老板總是懷疑員工會(huì)偷懶，于是她 總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會(huì)問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩?！? “上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實(shí)在是占用了自己太多的私人時(shí)間，特別是節(jié)假日，就更別想好好休息了。” ?? 關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個(gè)人性格與做事方式，會(huì)成為影響下屬工作快樂的重要方面。 尾聲 —— 有一天，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價(jià)是昂貴的、信息是垃圾的、人際關(guān)系 是冷漠的、生存競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的??這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠(yuǎn)，突然我們意識(shí)到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧，因?yàn)槟鞘莻€(gè)體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。