人才辦一迎雙爭活動表態(tài)發(fā)言-資料下載頁
2025-04-28 21:56本頁面
【正文】 觀，按照市黨代會的部署要求，堅持以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，著力加強基層黨組織建設(shè)和 干部隊伍建設(shè)，堅持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提高組織工作科學化水平。 二、總體目標 通過不斷加強自身建設(shè)成為黨性最強、作風最硬、工作最出色，落實科學發(fā)展觀的表率部門，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把干部隊伍建設(shè)成為政治堅定、公道正派、求實創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。 三、活動內(nèi)容 一是堅持“講學”結(jié)合。每周五為集體學習日，組織深入地學習政治理論和業(yè)務(wù)知識。每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負責人結(jié)合本科室業(yè)務(wù)工作，精心準備業(yè)務(wù)講 座，全體參加業(yè)務(wù)講座培訓。同時，結(jié)合本職工作就某一專題進行中心發(fā)言 1 交流。 二是堅持“學用”結(jié)合。繼續(xù)深化以“精業(yè)務(wù)、懂政策、強素質(zhì)”為主要內(nèi)容的崗位練兵活動。結(jié)合全市發(fā)展大局，深入調(diào)查研究，拓寬工作思路。結(jié)合自身工作實際，針對工作中遇到的問題及對部內(nèi)其他科室工作、今后工作的打算和設(shè)想進行專題探討，使部內(nèi)不同崗位的干部都能全面熟悉和掌握業(yè)務(wù)。 三是堅持“學考”結(jié)合。為提高學習培訓效果，確保學習培訓不走過場，取得實效，對講座內(nèi)容及效果現(xiàn)場予以評議量分，針對學習培訓內(nèi)容在下次講座開講前以及年終考核時組織閉卷考試，檢驗學習效果。實行“學分制”考核制度，對所學知識在工作中運用情況進行考核打分，提高學習實效?？荚嚦煽兗皶r公示，并計入本人和科室年終考核指標，作為評先樹優(yōu)依據(jù)。 四是考察德，評“品優(yōu)模范”，揚美剔丑。促進干部不斷加強自身“德”的建設(shè)。建立健全“德”的考核指標體系，從政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四個方面進行量化考核。嚴 格“德”的考核獎懲。把“德”的考核作為重要內(nèi)容納入考核，“德”的等次未達到優(yōu)秀等次，考核不能評為優(yōu)秀。 五是考察績，評“業(yè)務(wù)標兵”，獎優(yōu)懲劣。建立健全機關(guān)業(yè)務(wù)制度，大力推行工作目標責任制，根據(jù)每一名不同工作崗位設(shè)計不同的量化標準，對工作實行量化管理。實行工作失誤責任追究制、限時辦結(jié)制、首問責任制、考評和激勵機制等，在完成重大任務(wù)中做到“零失誤”，在日常的工作中做到“零差錯”，在執(zhí)行紀律法規(guī)、政策規(guī)定和制度要求上做到違反“零記錄”。開展業(yè)務(wù)練兵與技能比賽活動，切實把仲裁院打造成業(yè)務(wù)精良、獨當一面的“多 面手”。 2 六是考察勤，評“實干先鋒”，褒勤貶懶。堅持為局黨委大局服務(wù)，圍繞中心謀劃和開展組織工作，提倡“馬上辦”、“今日事今日畢”的工作作風，建立每周工作小結(jié)和下周工作安排公示制，明確工作思路和打算，做到心中有數(shù)、忙而不亂，對下達的各項工作任務(wù)要切實做到“快速接受、快速落實、快速反饋、高質(zhì)量落實”，確保各項工作扎實有效地推進，不斷提高組織工作滿意度。 四、工作要求 一是強化組織領(lǐng)導。加強自身建設(shè)活動由院長主抓，辦公室具體負責全體職工的工作任務(wù)的落實。全體職工都要樹立責任意 識，制定符合自身實際的學習工作計劃，通過自己的努力為單位增光添彩。 二是強化創(chuàng)新意識。不斷強化創(chuàng)新意識，聯(lián)系實際對新時期工作、黨建工作進行研究思考，增強工作的預見性、前瞻性。加快部門信息化建設(shè)步伐，廣泛運用現(xiàn)代辦公手段，提高辦公效率。三是強化典型宣傳。大力宣傳優(yōu)秀同志先進典型事跡，進一步樹立了干部、職工的良好形象。堅持把培植先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)帶動作用作為扎實推動工作的重要抓手，繼續(xù)開展學習身邊先進事跡活動，通過學先進、當優(yōu)秀，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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