【正文】 揮各小區(qū)物業(yè)和樓道長隊(duì)伍力量，帶領(lǐng)社區(qū)義務(wù)巡邏隊(duì)每天對(duì)轄區(qū)各小區(qū)進(jìn)行巡邏，及時(shí)排查重點(diǎn)治安問題，以 及突出急需解決問題。充分發(fā)揮警民聯(lián)動(dòng)的力量，做到定期巡查、及時(shí)通報(bào)、限期改正。 社區(qū)充分發(fā)揮義務(wù)巡邏隊(duì)的作用，加強(qiáng)社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò)，有力地解決了以往社區(qū)綜治工作站管理中出現(xiàn)的人手不足、力量分散、信息不通等問題，為民情收集、分析、解決、反饋、通報(bào)做出快速反應(yīng)。從而社區(qū)充分掌握群眾基層動(dòng)態(tài)，及時(shí)排查處置矛盾糾紛，并把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。 2021 年社區(qū)根據(jù)網(wǎng)格基礎(chǔ)進(jìn)一步壯大社區(qū)義務(wù)巡邏隊(duì)力量。其中由社區(qū)老黨員、樓道長、社區(qū)矯正人員組成的新鮮血液進(jìn)一步的充實(shí)了義務(wù)巡邏隊(duì)人 員的組成。到目前為止，義務(wù)巡邏隊(duì)成員已經(jīng)達(dá)到了79 名。義務(wù)巡邏隊(duì)每天分成兩隊(duì)，上午，下午在轄區(qū)巡邏，每周一三五晚上由社區(qū)帶隊(duì)，警務(wù)室和物業(yè)安保人員參加，穿戴巡邏裝備對(duì)轄區(qū)進(jìn)行全面巡邏，夜間社區(qū)義務(wù)巡邏隊(duì)巡防和凌晨小區(qū)保安隊(duì)伍巡防制度，確保社區(qū) 24小時(shí)網(wǎng)格化巡防全覆蓋。 （三）矛盾化解尋求新平臺(tái)。 15 年社區(qū)將借助“ 12348”法律援助熱線平臺(tái)的資源，圍繞民生領(lǐng)域擴(kuò)大援助覆蓋面，進(jìn)一步鞏固深化法律援助便民服務(wù)措施。同時(shí)，我們社區(qū)援助站將繼續(xù)積極推進(jìn)“信息四公開”工作，即機(jī)構(gòu)地址電話公開、法律援助條件公開、審批流程公開、投訴方式公開，確保群眾獲得無差別的法律援助，夯實(shí)公正廉潔執(zhí)法工作基礎(chǔ)。 （四）門禁系統(tǒng)創(chuàng)建新典型。 今年四季風(fēng)景苑已經(jīng)正式啟用門禁系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名辦卡制度，一人一卡的管理方式，打造封閉式管理的住宅區(qū)。社區(qū)、警務(wù)室積極與物業(yè)公司共同配合、協(xié)調(diào)管理，按時(shí)在所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi) 進(jìn)行巡查，禁止收破爛人員和流動(dòng)攤販進(jìn)入，尤其是對(duì)流動(dòng)人口、外來人員、流動(dòng)商販進(jìn)行詢問登記，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與社區(qū)和民警聯(lián)系解決。與此同時(shí)門禁系統(tǒng)的建設(shè)更進(jìn)一步遏制了群租房的擴(kuò)大，截至今年 4 月四季風(fēng)景苑已經(jīng)有 30 套群租房退出小區(qū)，改為整租。為物業(yè)對(duì)小區(qū)管理提供更有效的便利。 目前，大北轄內(nèi)四季風(fēng)景苑小區(qū)已經(jīng)開啟門禁系統(tǒng)升級(jí)工作，小區(qū)將調(diào)整為全封閉式管理模式，增強(qiáng)居民的安全感。 15 年社區(qū)將在轄區(qū)范圍內(nèi)全面推進(jìn)門禁系統(tǒng)的改造升級(jí)工作，爭取盡可能多的提升改善小區(qū)的居住品質(zhì)。 15 年社區(qū)將在轄區(qū)范圍內(nèi)全面 推進(jìn)門禁系統(tǒng)的改造升級(jí)工作，爭取盡可能多的提升改善小區(qū)的居住品質(zhì)。 （五）整治群租打造新亮點(diǎn)。 穩(wěn)步推進(jìn)，擴(kuò)大覆蓋：按照“先試點(diǎn)，后推開”的思路，通過“納管一批、裝修一批、規(guī)范一批、宣傳一批”，以點(diǎn)帶面、循序漸進(jìn)地推進(jìn)出租房管理工作。社區(qū)在文匯苑小區(qū)先期試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步總結(jié)分析、完善提升，結(jié)合市、區(qū)有關(guān)意見，制定具體的實(shí)施方案。社區(qū)流動(dòng)人口出租房工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照應(yīng)管盡管的要求，及時(shí)掌控信息，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，確保出租房在合約到期后能夠自覺申報(bào)納管，參照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裝修，驗(yàn)收通過后即交付承 租。社區(qū)流動(dòng)人口出租房工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)備街道，并跟進(jìn)落實(shí)建檔、推介和評(píng)定等相關(guān)工作，社區(qū)流動(dòng)人口出租房工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)工作指導(dǎo)和典型宣傳，落實(shí)出租房的納管率、規(guī)范率、承租率、星級(jí)率的日?？荚u(píng)和監(jiān)管。 嚴(yán)格管理、明確責(zé)任：社區(qū)流動(dòng)人口出租房工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭落實(shí)出租房屋的具體管理，聯(lián)合業(yè)委會(huì)、物業(yè)公司、二房東推進(jìn)落實(shí)日常工作。業(yè)委會(huì)配合平安創(chuàng)建，做好以房管人工作的宣傳引導(dǎo)，加大公共區(qū)域技防設(shè)施的投入。物業(yè)公司做好房源、二房東等基礎(chǔ)信息的排摸，負(fù)責(zé)出租房屋的信息（包括樓幢號(hào)、樓層及房號(hào)、面積、內(nèi)部設(shè)施、 租金租期要求等情況）的采集和上傳，辦理門禁卡的申領(lǐng)，發(fā)放租賃告知書，配合做好日常監(jiān)管和星級(jí)評(píng)定工作。二房東要響應(yīng)政府號(hào)召，自覺配合管理，主動(dòng)與原房東溝通交涉，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)完成裝修、驗(yàn)收、申報(bào)，做好日常修繕。社區(qū)民警指導(dǎo)承租戶辦理暫住證和信息登記以及違法行為的處罰。社區(qū)要加強(qiáng)以房控人工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，指導(dǎo)房源歸集發(fā)布、做好星級(jí)化評(píng)定，加強(qiáng)日常的工作溝通、協(xié)調(diào)、對(duì) 接。 第五篇：干部監(jiān)督管理特色亮點(diǎn)匯報(bào)三 干部監(jiān)督管理特色亮點(diǎn)匯報(bào)三 一、突出政治監(jiān)督，樹好“一桿 X”。 全國干部監(jiān)督工作會(huì)議召開后，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，把會(huì)議精神的貫徹落實(shí)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)來抓緊抓好抓實(shí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要論述，把政治建設(shè)擺在首位，將政治監(jiān)督作為倒逼廣大干部“ X、 X”的“強(qiáng)心劑”，作為一種標(biāo)準(zhǔn)、一種“底線”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一來選拔任用干部，切實(shí)做到政治表現(xiàn)“首看”“首聽”“首問”，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。 一是堅(jiān)持公正用人。 “育材造士，為國之本”，用人以公，方得賢才。將公正用人作為立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的具體體現(xiàn)，作 為選人用人的根本要求。在選人用人上出以公心，秉承堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私的態(tài)度，公平對(duì)待和使用干部，不拿原則做交易，使廣大干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。 二是嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。 “為政之要，惟在得人”，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。在選人識(shí)人用人上始終將“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重”立為不能觸犯的基本原則，工作中歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，特別是強(qiáng)調(diào)以德為先。牢固樹立干部在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德方面都要過硬，尤其是政治品德更要過硬。對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求，政治品 德不過關(guān)，堅(jiān)決一票否決，杜絕出現(xiàn)政治上的“兩面人”。近年來，高新區(qū)在盟委組織部完成備案的科級(jí)干部全部符合規(guī)定程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，均未收到過來信來電來訪等舉報(bào)情況。 三是拓寬用人視野。 “得賢者勝，失賢者敗”，人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。不斷把方方面面的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，在拓寬用人方面打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)出來，從黨和事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和配置人才。高新區(qū)編外同工同酬人員占總?cè)藬?shù)比例達(dá)到 X%，通過不斷探索、不斷創(chuàng)新，打破人員身份界限，讓有擔(dān)當(dāng)勇作為的一批干部走向管理崗位，調(diào)動(dòng)干部積極性，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。 二、聚焦擔(dān)當(dāng)作為，樹好“風(fēng)向標(biāo)”。 “有官必有課，有課必有賞罰”，在聚焦干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督同時(shí)，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，把實(shí)績突出，想干事、能干事、干成事的“李云龍型”“獅子型”干部選出來。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，樂當(dāng)“鐵包公”，善于“唱黑臉”，更好樹立新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。 一是忠誠忠實(shí)，鍛 造堅(jiān)定的政治品格。 “天下至德，莫大于忠”。不斷強(qiáng)化廣大干部黨的意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時(shí)候都與黨同心同德，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動(dòng)上與黨同步，始終做到絕對(duì)忠誠于黨、忠實(shí)于共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)。 二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，錘煉過硬的工作作風(fēng)。 不斷強(qiáng)化黨的干部都是人民公仆意識(shí)，自當(dāng)在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔(dān)當(dāng)精神。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本素質(zhì)，體現(xiàn)著胸懷、勇氣、格調(diào)，培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X、練就善于 擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)，努力拼搏、奮勇當(dāng)先，有大的擔(dān)當(dāng)，干大的事業(yè)，完成好時(shí)代賦予的重任。 三是干凈干事，永葆清廉的政治本色。 時(shí)刻注意自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻注意自身的形象，干干凈凈地做人，踏踏實(shí)實(shí)地做事，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。干事是最根本的職責(zé)，干凈是最起碼的準(zhǔn)則，不干事肯定會(huì)誤事，不干凈遲早要出事。積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，全年共 X 個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)、離任交接。 三、做實(shí)日常監(jiān)督，織密“一張網(wǎng)”。 “用一賢人，則賢人畢至，用一小人，則小人齊趨”，干部監(jiān)督永遠(yuǎn)在路上。扎實(shí)有效推進(jìn)新時(shí)代干部監(jiān)督工作，提高新時(shí)代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平。在干部監(jiān)督工作中，認(rèn)真做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督工作。 一是在主題教育中做好干部監(jiān)督。 目前“ X、 X”主題教育正在廣泛開展，學(xué)原文、讀原著、悟原理，對(duì)照《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》“ X 個(gè)是否”開展的檢視整改活動(dòng)正在進(jìn)行，每一個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都抓住這個(gè)契機(jī)對(duì)自己來一場(chǎng)徹底的洗禮。截至目前，高新區(qū)各黨組織共召 開中心組學(xué)習(xí) X 次，舉辦讀書班 X 次，集中研討 X 次，典型教育 X 次，舉辦輔導(dǎo)講座等 X 次，講授黨課 X 次，座談會(huì) X 次。各級(jí)基層黨組織共檢視出各類問題 X 個(gè)，整改完成 X 個(gè)。 二是在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)中做好干部監(jiān)督。 始終秉持為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障，把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，以“激勵(lì)”強(qiáng)化干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，以“約束”引導(dǎo)干部正確作為，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持用人導(dǎo)向，讓干部“出實(shí)勁”，切實(shí)讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民 群眾信得過，成為各級(jí)干部努力的標(biāo)桿。 三是在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中做好干部監(jiān)督。 面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和利益誘惑，高新區(qū)各級(jí)干部努力做到 X 幟鮮明講政治、敢擔(dān)當(dāng)、知敬懼。在政治上始終堅(jiān)定不移跟黨走，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，加強(qiáng)履職盡責(zé)監(jiān)督，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、吃苦的吃香、有為的有位，推動(dòng)形成你追我趕、競相發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。扎實(shí)開展專項(xiàng)整治遏制選人用人不正之風(fēng)，杜絕出現(xiàn)“三超兩亂”問題，深入清理規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)兼職 (任職 )問題，持續(xù)開展“裸官”治理，強(qiáng)化因私出國 (境 )證件管理，完善登記備案人員信息 X 人，收繳證照 X 本，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督維護(hù)和鞏固良好政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”。