部門負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告-資料下載頁
2025-03-20 19:44本頁面
【導(dǎo)讀】員工是企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的一股最大的力量。我深深懂得，要讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，必須讓他們有一種。新手們的進(jìn)入工作狀態(tài)。同樣，對(duì)待一起辛勤工作的老職工們，我對(duì)。同性格不同年齡，不同能力的人分別給予不同的管理方法和工作任務(wù)，同時(shí)以誠懇的態(tài)度去關(guān)心他們。的生產(chǎn)過程，且直接產(chǎn)生效益的重要部門。成品倉庫九個(gè)工作人員核對(duì)后發(fā)放到各個(gè)客戶手中。我今天的這些成績。產(chǎn)品的班組及時(shí)匯報(bào)給核算員，以便配合生產(chǎn)管理制度的完善。旨，我首先向我的同事們了解產(chǎn)品的質(zhì)量，然后仔細(xì)核對(duì)成品產(chǎn)量，的質(zhì)量意識(shí)問題。展望未來任重而道遠(yuǎn)，一年來，在牽涉全局重大問題的。對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的工作，積極支持和鼓勵(lì)他們?cè)诜止さ姆丁鷥?nèi)獨(dú)立行使職權(quán)，在其位，謀其政，做到分工不分家。民黨支部”創(chuàng)建工作。各村結(jié)合自身情況，三冊(cè)”使用，各項(xiàng)制度上墻。進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，
【正文】 五抓黨員評(píng)議。通過自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，總結(jié)我們前一段工作中成功的作法，尋找出不足之處，以利于下一步工作的進(jìn)一步的開展 。六抓整改落實(shí)。今年，我們進(jìn)行了二次黨建工作大檢查。目的只有一個(gè)，那就是促進(jìn)、推動(dòng)我們的各項(xiàng)工作健康有序地發(fā)展。 四、不斷加強(qiáng)管理考核力度，努力提升干部隊(duì)伍素質(zhì) 黨如何有效地管理好干部。近年來，對(duì)此問題，我做了大量的深入細(xì)致地調(diào)查、探討。先后撰寫《 xxx》、《 xxx》等論文，并在局黨委組織部舉辦的政研會(huì)進(jìn)行了交流發(fā)言，雙雙獲得一等獎(jiǎng)。在此基礎(chǔ)上，我們又完成了公司中層干部績效考核辦法。目前已在全公司基層單位、公司機(jī)關(guān)運(yùn)行，初步反映良好。下一步，還得對(duì)此考核方法進(jìn)行跟蹤，針對(duì)存在的問題作進(jìn)一步的修訂完善。 3 月份，在黨代會(huì)召開前夕，我們抽調(diào)了 3 名經(jīng)驗(yàn)豐富、黨性原則強(qiáng)的三名老同志組成考核小組，對(duì)全公司 11 個(gè)基層單位、 72 名中層干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。經(jīng)過測(cè)評(píng)，全公司 11 個(gè)基層班子有 9 個(gè)達(dá)到了一類班子、 2 個(gè)二類班子。 72 名中層干部中有 44 名為優(yōu)秀干部、 28 名為稱職干部、無基本不稱職和不稱職干部。目前，正在進(jìn)行對(duì)基層班子及班子成員、機(jī)關(guān)副科以上干部的考核，意在找準(zhǔn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一步公司黨委決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，為下一步培訓(xùn)提供素材。 五、不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng) 不論工作多忙，任務(wù)多重，我始終擠時(shí)間、抽時(shí)間堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí) xx 大和 xx 屆四中、五中全會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)自身人生觀、世界觀的改造，切實(shí)加強(qiáng)自身的黨性修 養(yǎng)。在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中，始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。凡要求別人不干的事情，自己首先堅(jiān)決不干 。凡要求別人做到的事情，自己一定堅(jiān)持帶頭做到。沒有利用自己的崗位，為自己、為家人謀一點(diǎn)私利。沒有利用到基層調(diào)研、檢查的機(jī)會(huì)，參加基層的吃請(qǐng)。沒有為個(gè)人的私事找基層的麻煩。到黨委組織科工作的三年里，我自認(rèn)為認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，自覺塑造了自己堅(jiān)強(qiáng)的黨性、無私的品德、寬闊的襟懷。 回顧自己的思想和工作，我深知自身做得還很不夠，離上級(jí)黨組織的要求和干部群眾的企盼還有一定的差距。學(xué)習(xí)雖然刻苦，但缺乏系統(tǒng)性 。工作雖然 執(zhí)著，但創(chuàng)新的力度還不夠大。這些都有待于在今后的工作中、學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)和完善。 編輯推薦： 部門負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告 XX 年公司部門負(fù)責(zé)人述職述廉報(bào)告 第五篇：工會(huì)負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告 關(guān)心教職工的生活不夠，公仆意識(shí)不強(qiáng) 我作為共產(chǎn)黨員，工會(huì)主席，本來就是人民的公仆，教職工利益的代表者。但平時(shí)對(duì)群眾的呼聲和疾苦、對(duì)教職工群眾生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認(rèn)真，不夠過細(xì)，如職工子女上學(xué)的問題，職工子女調(diào)入的問題，職工住房困難問題，強(qiáng)調(diào)客觀多，強(qiáng)調(diào)困難多 ，向他們宣傳解釋的不夠，做過細(xì)的工作不夠。 深入基層、密切聯(lián)系群眾不夠 工會(huì)是群眾自己的組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。其工作原則應(yīng)遵循民主的原則，吸引的原則，工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)教職工的意愿，其工作形式應(yīng)是教職工群眾喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會(huì)多、布置任務(wù)多，追求形式做表面文章多，工會(huì)工作存有行政化傾向。 在三講教育中我深刻反思，深刻認(rèn)識(shí)到反映在群眾觀點(diǎn)、群眾路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價(jià)值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，才能真心實(shí)意為群眾辦 實(shí)事、辦好事，做一個(gè)教職工信得過的工會(huì)主席。 認(rèn)真查擺和剖析自己在黨性黨風(fēng)方面的主要問題，并認(rèn)真查找了存在問題的主要根源 在三講教育中，緊密聯(lián)系 1992 年以來學(xué)校發(fā)展改革的實(shí)際和自己思想實(shí)際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個(gè)方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風(fēng)方面，在影響學(xué)校改革發(fā)展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕丑，觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個(gè)方面的問題根源，即： 一是深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)、教代會(huì)的性質(zhì)、作用，全面履行工會(huì)的四項(xiàng)職責(zé)和教代會(huì)的四項(xiàng)職能 。二是 對(duì)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性 。三是群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)，在貫徹全心全意為人民服務(wù)的宗旨方面，存在著較大差距 。四是工作作風(fēng)欠扎實(shí)，缺乏敢于負(fù)責(zé)和勤勉敬業(yè)的精神 。五是廉政自律方面有時(shí)要求不嚴(yán)。 問題的重要根源是：一是理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫感、自覺性和系統(tǒng)性 。二是精神狀態(tài)不振，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想 。三是不善于從講政治的高度去認(rèn)識(shí)和解決問題 。四是對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人們的思想、觀念、道德情操以及價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則帶來的影響缺乏足夠認(rèn)識(shí)，因此難以應(yīng)付 。五是忽視思想道德的修養(yǎng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。
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