規(guī)章制度：某房地產(chǎn)中介公司員工守則-資料下載頁
2025-03-15 14:20本頁面
【導(dǎo)讀】良好市民、合格員工。供合理化建議，牢固樹立“做最優(yōu)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司”的企業(yè)精神。也是“先干后問”，按民主集中制原則堅決、熱情地支持領(lǐng)導(dǎo)開展工作。淡妝上崗，打扮適度。注重個人衛(wèi)生，保持指甲清潔，身體無汗味、異味，工作時間保持口腔清新衛(wèi)生不吃重口味食物。工作中不以貌取人，如與客戶意見相左不。肩同寬，女性員工雙手微微合攏放在小腹前，雙腿自然并攏。腿，不要把身體靠在椅背上。需及時接聽，鈴響不得超過三次。均要進(jìn)柜上鎖，不在桌上泄密。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅。業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。司外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明。
【正文】 擅自離崗者作曠工處理。 3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書 及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。 4．員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報到先補(bǔ)辦請假手續(xù)后上班。 5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗。 6．事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實際情況從嚴(yán)把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請假的權(quán)限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上 必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計時按曠工處理。 7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分工資。 9．自覺遵守《考勤制度》。 三、公司形象及紀(jì)律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不 準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。 、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。 3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。 凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 四、安全工作及設(shè)備管理、維護(hù) 1．愛護(hù)公共財物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。 2．辦公室、倉 庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。 3．辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作 ,一定要關(guān)閉計算機(jī)及日光燈。 4．專用計算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對計算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)。 5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。 五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天 清潔一次，并及時倒掉垃圾。 2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具 不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。 3．雨具、餐具、個人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。 4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。 5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。 六、行為準(zhǔn)則 1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。 2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機(jī)故障造成不能正常工作的， 應(yīng)上報 相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。 3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動安排。 4．各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。 5．舉報偷竊（經(jīng)查事實清楚，證據(jù)確鑿）將獲得 50500 元或以上不等的見義勇為獎。 七、員工福利 1．單位免費(fèi)提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費(fèi)自理）目前住宿員工每人每月交納 50元。 2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會與平臺 3．每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品 4．每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝 ：按年終獎制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)。 7 天的帶薪年假，其他假日不變。
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