全市職工之家建設(shè)現(xiàn)場推進會議上的發(fā)言材料-資料下載頁
2025-03-07 05:34本頁面
【導(dǎo)讀】作情況和經(jīng)驗，對深入推進全市職工之家建設(shè)再動員再部署再落實。領(lǐng)導(dǎo)，堅持以服務(wù)職工為本，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和短板導(dǎo)向，探索和創(chuàng)新，取得了一定的成效。一是強化工作指導(dǎo)。不足、工作陣地匱乏等問題，為職工之家建設(shè)提供了有力保障。各級工會將職工之家建設(shè)納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核體系，任務(wù)目標(biāo)，進一步完善規(guī)范了建家、評家工作標(biāo)準(zhǔn)。大力開展“雙愛雙評”“雙亮”“會員評家”“雙爭”等活動和。參與積極性不斷得到提高。截止2021年底，全市xx家國有、集體及。性，進一步增強職工之家建設(shè)的責(zé)任感緊迫感，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以更大力度、更實舉措，做實做細(xì)做好職工之家建設(shè)的各項工作。礎(chǔ)的有效載體，也是踐行初心使命、贏得職工信賴的有力舉措。要進一步擴大惠及“八大群體”。二是要把職工之家向縣(市區(qū))以下區(qū)域、三是要把職工之家向網(wǎng)上工作平臺升級。(四)依托活動載體，有效激發(fā)職工之家建設(shè)內(nèi)生動力。
【正文】 雙爭 ” 活動微信公眾平臺，發(fā)布和推送活動信息，擴大 “ 雙爭 ”活動的參與面和影響力。 三、切實加強對職工之家建設(shè)的保障支持 (一 )強化組織領(lǐng)導(dǎo)。把工會組織建設(shè)成為職工之家是黨對工會工作的一貫要求，是加強工會自身建設(shè)、增強吸引力凝聚力的內(nèi)在需要。各級工會要高度重視，切實加強對深化職工之家建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門工作機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、有關(guān)部門具體實施、各職能 部門共同參與，形成全會上下合力推進，黨政工齊抓共建、常抓不懈的工作態(tài)勢。要把職工之家建設(shè)作為全會一項 “ 打基礎(chǔ)、增活力、利長遠(yuǎn) ” 的重要工作，擺上工會工作更加突出的位置。定期研究深化職工之家建設(shè)中遇到的新情況、新問題，使職工之家建設(shè)永葆生機與活力。 (二 )加大投入力度。各級工會要堅持工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉，對建家工作給予充分的資金投入，建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障機制，將職工之家建設(shè)經(jīng)費納入到各級工會年度經(jīng)費預(yù)算。各市總工會、產(chǎn)業(yè)、直屬工會及基層工會配備相應(yīng)資金用于職工之家建設(shè)及運行保障。要配好職工之家 服務(wù)人員隊伍，并加強管理和培訓(xùn)。要創(chuàng)新方式方法，利用市場手段、借助社會力量，構(gòu)建社會化、市場化、多元化、開放型的服務(wù)職工工作新模式。 (三 )建立考評機制。各級工會要按照服務(wù)設(shè)施實體化、服務(wù)職責(zé)明晰化、管理制度規(guī)范化、運行機制科學(xué)化的要求，避免重評比、輕創(chuàng)建的現(xiàn)象，建立 “ 申報自查、會員評家、隨機抽查 ” 的綜合評價考核體系，形成科學(xué)有效的長效創(chuàng)建機制，推動建家工作不斷向廣度和深度發(fā)展。繼續(xù)推進全國、市級 “ 模范職工之家 ” 和 “ 模范職工小家 ” 的評比工作，形成先進帶后進、 “ 大家 ” 帶 “ 小家 ” 、 “ 小家 ” 促 “ 大家 ” 的良好氛圍。 同志們，深入推進職工之家建設(shè)，關(guān)鍵在于真抓實干。各級工會要充分發(fā)揮職工之家作用，切實把職工之家真正建設(shè)成為凝聚人心、引導(dǎo)職工、服務(wù)群眾的堅強陣地，團結(jié)引導(dǎo)全市廣大職工為深入實施 “ 五四戰(zhàn)略 ” 、奮力推進 “ 一優(yōu)兩高 ” ，建設(shè)更加富裕文明和諧美麗新 xx作出新的更大貢獻(xiàn)。
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