人事制度請假管理-資料下載頁
2025-02-10 06:22本頁面
【導(dǎo)讀】有關(guān)授權(quán)人審批。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非。當(dāng)事者能出示充分且令人信服之人力不可抗拒之原因。如有預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，必須當(dāng)即通知人力課，否則以請假論處。試用期滿之員工，每服務(wù)滿1年可享有7天帶薪之探親假。探親假僅限于春節(jié)期間由公司統(tǒng)一放假，以公司臨時通知為準(zhǔn)。晚婚者男25周歲且女23周歲）可申請有薪婚假。課提供結(jié)婚登記證件原件，否則以無薪事假及書面警告論處。員工之親密親屬身故時，公司給予3天有薪喪假。員工應(yīng)在子女出生三天內(nèi)知會人力課。并罰以書面警告。以上級人民醫(yī)院證明可申請有薪工傷假。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，工傷假期間工資為基本工資。事假為無薪假，申請及審批人員均應(yīng)嚴(yán)格控制。差旅費(fèi)的報銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差途中因其他公務(wù)、疾病或意外災(zāi)害需延長時間，應(yīng)向主管報告。所有獎懲納入部門和當(dāng)事人績效考核，通報并載入員工個人檔案。
【正文】 —— 未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意擅自進(jìn)入禁止區(qū)域或啟用未經(jīng)授權(quán)使用之設(shè)備，遭受損害或傷及他人者； —— 無故不加班者，造成一定經(jīng)濟(jì)損失者； —— 私自涂改或撕毀工廠通告者。 —— 對上級指示或有限期限命令，無故未能如期完成，影響公司權(quán)益者。 —— 對同仁惡意攻擊或誣害，偽證制造事端者。 —— 工作中酗酒影響自己或他人工作者。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) —— 未經(jīng)許可不可接替先行下班者。 —— 未經(jīng)許可留宿非本公司人員入住公司宿舍者； —— 在公司范圍內(nèi)酗酒、 無故取鬧，影響較壞者 —— 在公司范圍內(nèi)散布、張貼未經(jīng)公司批準(zhǔn)或公司發(fā)行的通告、傳單； —— 公司員工，尤其是生產(chǎn)操作人員和品栓人員，發(fā)現(xiàn)陷患或質(zhì)量問題，不及時向主管、領(lǐng)導(dǎo)匯報造成較輕后果者； —— 設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人員許可擅自操作而導(dǎo)致?lián)p壞者，或者使用人員擅自準(zhǔn)許其他人員操作而導(dǎo)致?lián)p壞者；（損壞部分應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任） 有下列情形之一者 ,記大過處分并給予減發(fā)減發(fā) 7 天獎金并處以 100500 元罰款在當(dāng)月工資中體現(xiàn) —— 私自制作或更換廠卡之行為者； —— 第二次記小過行為者； —— 故 意不服從合法合理的指令，經(jīng)教育、警告無效者； —— 提供虛假記錄，造成混亂者； —— 拾到他人廠證隱匿不報私自使用者； —— 有意損壞公物（照價賠償外），情節(jié)不太嚴(yán)重者； —— 工作失職，造成誤工或使公司財(cái)產(chǎn)外流或蒙受重大損失者； —— 輪班制員工拒不接受輪班或不配合上級安排加班者； —— 其他重大違規(guī)行為者； —— 一個月曠工達(dá) 3 天者。 解 雇 員工在工作或生活中所表現(xiàn)出之業(yè)務(wù)能務(wù)或行為準(zhǔn)則不能達(dá)成公司所期望之目標(biāo)而被公司主動提出與其解除雇傭關(guān)系。 有下列行為之一者，給予解雇處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處分， 并移送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： —— 損毀、涂改重要文件或公物者； —— 借請假之機(jī)秘密受雇于其它公司； —— 第二次記大過行為者，一年中記大過 2 次功過無法平衡抵銷者； —— 在公司范圍內(nèi)散布、張貼未經(jīng)公司批準(zhǔn)或公司發(fā)行的通告、傳單； —— 吸毒者； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) —— 在公司范圍內(nèi)打架斗毆，持器傷人，威脅同仁，聚眾滋事之流氓行者（含利用不法分子解決公司內(nèi)部問題）； —— 盜竊公司或私人財(cái)物之行為者； —— 因失職、瀆職、崗位責(zé)任心匱乏造成公司利益重大損害行為者； —— 向員工、供應(yīng)商、客戶索要財(cái)物之行為者； —— 貪污受賄之行為或行賄之行為 者； —— 無故連續(xù)曠工 3 日或全年曠工達(dá) 12 日。 —— 挪用公款之行為者； —— 抵毀公司聲譽(yù)之行為者； —— 未經(jīng)允許使用或泄露公司保密資料，如商業(yè)秘密、工藝技術(shù)、財(cái)務(wù)人事資料、工資、業(yè)務(wù)、客戶信息等。 —— 在公司場地內(nèi)收藏、使用、兜售、制造、麻醉物品、毒品、易燃物品、非法物品者； —— 故意破壞公司財(cái)物者； —— 煽動員工怠工或罷工、欺騙公司等任何不忠實(shí)行為； —— 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； —— 參加非法組織者； —— 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 —— 偽造、涂改或盜用公司印信及其他有關(guān)證明，造成公司或客戶 利益損害的； —— 違反公司保密制度或營私舞弊、貪污挪用，對公司信譽(yù)、利益造成一定損失的； —— 不聽從管理干部的正當(dāng)工作指揮而污辱、恐嚇、威脅或聚眾要挾，妨害正常工作秩序的； 員工功過抵銷規(guī)定 : 嘉獎與警告抵制； 記小功一次或嘉獎 3 次抵銷記小過一次或警告 3 次； 記大過一次或記小功 3 次抵銷大過一次或記過 3 次；員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，后功可抵前過，但前功不可抵后過
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