最新商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(23篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 11:58本頁(yè)面
【正文】 ）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶(hù)關(guān)系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供應(yīng)客戶(hù)和企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售客戶(hù)，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)禁止只限制在職期間，只針對(duì)在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時(shí)，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競(jìng)業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。 但建議在員工開(kāi)始接觸商業(yè)秘密時(shí)就與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榇蟛糠蛛x職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時(shí)是比較難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險(xiǎn)防范。第三條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于公司監(jiān)事的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)挝粚?duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償。若是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過(guò)所謂的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。第四條違約責(zé)任乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金____元，同時(shí)乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)甲方所有。第五條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議篇三甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示： 競(jìng)業(yè)禁止的人員具有針對(duì)性，不是所有人都必須遵守。競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級(jí)管理人員就有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。而部門(mén)經(jīng)理、普通員工等無(wú)需承擔(dān)此義務(wù)。由于乙方是公司的職業(yè)經(jīng)理人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)。因此，甲乙雙方就乙方對(duì)于公司工作的保密和競(jìng)業(yè)禁止約定了如下協(xié)議：第一條禁止行業(yè)及地域競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務(wù)的營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行業(yè)。并且乙方承諾在禁止地域范圍內(nèi)也承擔(dān)禁止義務(wù)，包括甲方在與其他公司協(xié)議過(guò)程中簽署的禁止地域。競(jìng)業(yè)禁止的期限為乙方在甲公司合同履行的全部期間。風(fēng)險(xiǎn)提示： 競(jìng)業(yè)禁止只限制在職期間，只針對(duì)在職人員，只要未離職，就一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1