【正文】 員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務說明書》并以人事變動發(fā)文通報。員工晉升職務后，按新任職務確定報酬。二、人事降職管理：員工有下列情行之一者，公司將對員工進行降職處理。①、由于組織機構調整而精減工作人員。②、不能勝任本職工作，年度考核不合格，但又不構成辭退條件的，可考慮降職處理。③、員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的，可考慮對員工進行降職處理。④、依公司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理。操作程序：①、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請(部門經理以上人員由總經理提出)。②、行政辦根據降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后，呈報總經理批準。③、經總經理批準后，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。三、人事調動管理員工因工作需要進行公司內平行的人事異動依下列程序辦理。部門主管向行政辦提出員工調動請求。行政辦根據部門主管提供的資料和職務說明書中規(guī)定的任職資格對調動請求進行審核后呈報總經理批準。經批準后，行政辦提前10天以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。員工須在7天內辦理好工作交接手續(xù)。四、人事辭職管理公司員工因故辭職，本人應提前30天向所在部門提出辭職申請報告并填寫《離職通知書》，經部門經理批準后送行政辦審核。行政辦審核無誤后呈報總經理批準。辭職員工須在規(guī)定時間(10個工作日)辦理好工作移交和財產清還手續(xù)。在規(guī)定時間內在財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。員工有下列情行之一，不得辭職。①、涉及公司重要機密，特殊職位不滿解密期的。②、重要業(yè)務尚未處理完畢，且必須由本人處理的。③、正在接受公司審查的。五、人事辭退管理員工有下列情行之一者，公司有權予以辭退。①、在試用期內不符合錄用條件的。②、不履行勞動合同的。③、嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的。④、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。⑤、連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天(含10天)的。⑥、因自身原因被司法機關依法追究刑事責任的。有下列情行之一者，公司有權辭退員工，但應提前一個月以書面形式通知該員工。①、因公司業(yè)務緊縮須減少一部份員工時。②、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。辭退程序：①、員工出現以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請，(部門經理以上人員由總經理提出)。②、公司依據以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時，行政辦應審核員工工作日，報總經理批準后發(fā)給該員工一次性離職補償金(補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補償金)③、經總經理同意后，行政辦應提前通知員工本人，并向員工下達《離職通知書》，員工填寫好后由部門主管、行政辦分別簽注意見報總經理審批。④、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產清還手續(xù)后，方可在指定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金或離職補償金。第四節(jié) 薪酬福利制度一、薪酬組成：本公司員工收入由基本工資，各種津補貼及獎金三部份組成。二、薪酬制度：公司按員工的實際工作天數支付工資，付薪日期為每月29日，支付的是員工當月工資，若付薪日恰逢節(jié)假日，則在最近的工作日支付。新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付。試用期滿并經考核合格者，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標準。公司的工資實行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定。三、薪酬調整：員工工資級別調整的依據。①、公司范圍的工資調整，根據經營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍員工工資水平。②、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)管理，提高經濟效益方面成績突出者。③、職務變更：員工職務發(fā)生變動，相應調整其在該職務級別內的基本工資。④、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。員工工資調整依規(guī)定程序報批，集團董事會終審。四、員工福利：員工參照國家有關規(guī)定，享受社會養(yǎng)老、失業(yè)保險等相關福利。享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢。休假。(1)、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。(2)、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。未用之假期不以薪金形式補償。(3)、產假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月(轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪(基本工資)產假90天(含休息日和法定節(jié)假日)。(4)、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬(配偶、子女、父母)不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。(5)、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假。末用之病假不以薪金形式補償。事假按實際出勤天數計發(fā)工資。第五節(jié) 績效考核制度一、轉正定級：新員工要經過3個月的試用考察期，在此期間進行新員工入職培訓并通過培訓考核。新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退。行政辦在新員工試用期滿后一周內下發(fā)《試用員工轉正定級表》，部門主管根據該員工試用期在崗適應性，業(yè)務能力，工作主動性及團隊精神等方面的表現公正寫出評語并對該員轉正與否及工資定級情況提出部門建議。行政辦根據該員工的轉正考核結果作出同意定級，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈報總經理批準?？己吮斫浛偨浝砼鷾屎?，行政辦與轉正員工簽訂勞動合同，正式聘用。二、績效考核自評。自考核周期結束后的第一個工作日，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫，作為部門考核的初步依據。部門主管考核。部門主管根據員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現，客觀公正地進行主管考核評價。復核：行政辦根據上述考核結果，客觀公正地復核。一般員工考核結果由分管副總批準，部門經理以上人員考核結果由總經理批準?？己私Y果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據?？己藘?yōu)秀者將獲得加薪、晉升的機會，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級、調崗或淘汰。第六節(jié) 培訓制度一、內訓管理結合公司的發(fā)展需求，行政辦負責制定公司的年度培訓計劃，并公布于眾。公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓課程，行政辦將實行培訓考勤管理，培訓成績計入員工培訓檔案，作為年終考核，獎勵及任職依據之一。二、外訓管理因工作需要，員工外出參加培訓，應填寫《員工培訓申請表》，報部門經理審批，經行政辦審核后，呈報總經理批準，公司承擔培訓費用。員工報銷培訓費，須持畢業(yè)證書，結業(yè)證書或有關證明文件，否則不予報銷。公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷、學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，對取得相關證書的，給予員工500—1000元一次性獎勵。對培訓費在20__元以上者，須簽訂培訓合同，行政辦對培訓合同統(tǒng)一管理。三、服務年限管理：公司支出培訓金額須為公司服務年限20__元—3000元1年3000元—5000元2年5000元—8000元3年8000元以上5年凡員工培訓后在公司工作時間(從培訓之日起)不滿上述年限者，離職時公司有權按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費。第七節(jié) 獎懲條例一、員工獎勵條件：公司員工符合下列條件者，應由上級主管酌情申報，予以獎勵。對公司業(yè)務有特殊貢獻成績或貢獻，有利計劃經采納實施有效。對于舞弊或危害本公司權益的事，能事先發(fā)現或防止，而使公司減少或免受損失的。嚴格控制開支，節(jié)省成本有顯著成績者。發(fā)現事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大事故者。提出合理化建議經實施確有成效者。二、員工懲處的條件。有瀆職、失職或對問題失察的。泄露公司機密或謊報事實的。偽造或涂改公司的任何報告或記錄的。利用工作之便為自己和他人謀私利的。違反公司各項規(guī)章制度或對抗上級命令、決議的。遇突發(fā)事件故意逃避的。揮霍公款、浪費公司資產的。違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。工作時間偷閉怠工或擅自離崗的。托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。無故曠工、遲到、早退的。三、獲獎或懲罰方式的確定獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種。懲處的種類：懲處分書面警告、降職、辭退三種。(1)、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應工資或獎金。(2)、降職：多次違反公司有關規(guī)定并無悔改表現者，公司將予以降職。(3)、辭退：嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重過失者。四、獎懲的實施獎勵。部門經理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》，簽注意見后送行政辦審核，呈報總經理批準后執(zhí)行，行政辦備案。懲處。部門經理提出紀律處分建議，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后，送行政辦審核，呈報總經理批準后執(zhí)行，行政辦備案。部門經理以上獎勵或懲處由總經理批準并送行政辦備案。本制度解釋權歸集團公司行政辦公司檔案管理制度篇十五第一章 總則第一條 為了加強各級黨和國家機關、人民團體(以下統(tǒng)稱機關)檔案工作，推進機關檔案科學、規(guī)范管理，豐富國家檔案資源，為各項工作提供有效服務，根據《中華人民共和國檔案法》《機關檔案工作條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱的機關檔案，是指機關在公務活動中形成的，對國家和社會有查考、利用和保存價值的各種形式、各種載體的歷史記錄。第三條 機關檔案工作是檔案工作開展的基礎，是國家檔案事業(yè)的重要組成部分。機關檔案工作是機關不可缺少的基礎性工作，是推進依法行政、促進科學決策、提高治理水平的必要條件，是保護單位和個人合法權益、維護機關歷史真實面貌的一項重要工作。第四條 機關檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理。國家檔案行政管理部門負責全國機關檔案工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協調、統(tǒng)一制度，負責中央和國家機關檔案工作的監(jiān)督、指導和檢查。地方檔案行政管理部門在上級檔案行政管理部門指導下，負責本行政區(qū)域內機關檔案工作的統(tǒng)籌協調、制度建設，負責本行政區(qū)域內機關檔案工作的監(jiān)督、指導和檢查。檔案行政管理部門履行檢查職責時，以進入相關場所檢查，詢問有關人員，查閱、復制有關檔案資料等方式開展。中央、地方專業(yè)主管機關應當根據本專業(yè)的管理體制，在檔案行政管理部門指導下對本系統(tǒng)和直屬單位的檔案工作進行監(jiān)督、指導。中央、地方專業(yè)主管機關進行監(jiān)督、指導時，應當遵循統(tǒng)一領導、分級管理原則。第五條 機關的全部檔案應當集中、統(tǒng)一管理。機關檔案管理應當維護檔案的真實、完整、可用和安全，便于檢索、利用和開發(fā)。第六條 機關應當加強對檔案工作的組織領導，將檔案工作納入整體規(guī)劃、年度工作計劃和考核體系，與業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步發(fā)展。檔案工作所需的基礎設施配備和維護經費，檔案日常管理工作經費，檔案信息化建設經費，檔案宣傳、培訓等其他經費應當列入機關年度財政預算。第二章 機構和人員第七條 機關應當建立由分管檔案工作的單位負責人、辦公廳(室)(或承擔該職能的其他綜合辦事機構，下同)及相關部門負責人組成的檔案工作協調機制，協調處理本機關、本系統(tǒng)檔案工作重大事務和重要事項。第八條 機關應當按規(guī)定設立檔案工作機構。不具備檔案工作機構設立條件的機關，應當指定檔案工作負責部門。檔案工作負責部門的名稱應當反映檔案工作屬性。經同級檔案行政管理部門同意，辦公地點相對集中且條件成熟的縣級或形成檔案數量較少的多個機關可以成立聯合檔案工作機構，對相應機關的檔案進行集中管理。第九條 機關檔案工作機構或檔案工作負責部門(以下簡稱機關檔案部門)應當配備與工作量相匹配的專職檔案工作人員，具體承擔機關檔案業(yè)務工作。機關文書或業(yè)務部門應當指定人員，承擔相應部門文件材料的收集、整理和歸檔工作。機關應當建立以機關檔案部門為中心，由相關人員組成的機關檔案工作網絡?？h級或形成檔案數量較少的機關可以綜合考慮工作量等情況，配備適當數量的專(兼)職檔案工作人員。第十條 機關檔案工作的基本任務是：(一)貫徹執(zhí)行檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，建立健全檔案工作規(guī)章制度，并將規(guī)范本單位、本系統(tǒng)檔案管理的基本制度報檔案行政管理部門備案。(二)制定并組織實施檔案工作發(fā)展規(guī)劃或計劃。(三)對機關各種文件材料的形成、積累和歸檔工作進行監(jiān)督和指導，對所屬機構的檔案工作進行監(jiān)督和指導。(四)負責管理機關的全部檔案并提供利用，協助做好機關政府信息公開工作。(五)負責機關檔案信息化工作并統(tǒng)籌機關及所屬機構檔案信息一體化工作，推動傳統(tǒng)載體檔案數字化和電子文件、電子檔案規(guī)范管理。(六)接受檔案行政管理部門監(jiān)督、指導和檢查，執(zhí)行年度報告制度，定期向同級國家綜合檔案館移交檔案。(七)負責組織檔案業(yè)務交流和檔案工作人員培訓，開展檔案宣傳、教育活動。(八)對檔案工作中取得突出成績的部門或個人，向機關提出表彰獎勵建議。對違反檔案管理要求的部門或個人，向機關提出處理建議。第十一條 機關通過政府購買服務方式輔助實現檔案工作基本任務的，應當嚴格限定社會化服務范圍，嚴格審核服務供方的信息安全保障能力和業(yè)務資質，并接受檔案行政管理部門監(jiān)督、指導和檢查。機關檔案業(yè)務社會化服務限于檔案整理、傳統(tǒng)載體檔案數字化、紙質檔案數字復制件全文識別、電子檔案管理技術支持等輔助性工作。社會化服務應當符合《檔案服務外包工作規(guī)范》(da/t68)規(guī)定。第十二條 檔案工作人員應當為機關正式在編人員，且政治可靠、遵紀守法、忠于職守，具備勝任崗位要求的工作能力。檔案工作人員應當熟悉機關工作，具備檔案管理、信息管理等相關知識背景，并定期參加業(yè)務培訓。不具備前述知識背景的檔案工作人員，應當經過相關專業(yè)知識和技能培訓。第十三條 檔案工作人員調離崗位或退休的，應當在離崗前辦好交接手續(xù)。涉密檔案工作人員的調離應當按照國家有關保密法