人力總監(jiān)崗位職責(zé)描述(4篇)-資料下載頁
2025-08-13 06:49本頁面
【正文】 造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標(biāo)。實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控。組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展。計(jì)劃和審核人力資源管理成本。負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)范1負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
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