【導(dǎo)讀】人際關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的基礎(chǔ)。影響力定律告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御就是影響,不多也不少,就是影響。影響大的那個(gè)人就是那個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。怎樣賦予別人價(jià)值?你唯一能夠成長(zhǎng)的方法,你唯一能夠?qū)W習(xí)的方法,就是致力于成長(zhǎng)。去傷害我們,不是讓我們進(jìn)步就是讓我們退步,不是往上爬,就是往下跑,領(lǐng)導(dǎo)力是天天培養(yǎng),而不是一天之內(nèi)就能夠培養(yǎng)出來(lái)的。職位,是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的最低水平。最好的領(lǐng)導(dǎo)都希望跟員工做最好的關(guān)系。成功的人知道他在什幺位置上能表現(xiàn)的好,成功的領(lǐng)袖能夠幫助他人找到這樣的位置。身為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),我對(duì)我下面的人是有正面的影響還是負(fù)面的?第三階講的是自我成長(zhǎng),重點(diǎn)在于自我領(lǐng)導(dǎo)。他們看到領(lǐng)導(dǎo)是好的他們就會(huì)是好的。領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該公開(kāi)坦白自己的弱點(diǎn)。我請(qǐng)LINDA我的秘書(shū)花幾個(gè)星期想想自己有什幺弱點(diǎn)!她其實(shí)在告訴我什幺?我也是一個(gè)人??!