20xx年保姆勞動雇傭合同(五篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:35本頁面
【正文】 在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：a、在協(xié)議期限內不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應順延。工作時間、薪酬、假期及其它費用：家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據(jù)留底。雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續(xù)工作。雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。解除協(xié)議：雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假。拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的。長期給予家政雇工超負荷的工作量。明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。雇主與家政雇工“私下結盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：如果家政公司愿意負責中介服務之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。特別約定：由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設備住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)(雇主應給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)提供(或不提供)的設施：_____________就餐習慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。雇主與雇工系合同關系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。二、雇主對家政服務的要求內容：(以下內容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)
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