freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

迎接省紀委來礦防腐調(diào)研匯報材料-資料下載頁

2025-08-12 21:23本頁面
  

【正文】 低。內(nèi)部市場化把各個市場主體之間的經(jīng)濟往來用價格結(jié)算聯(lián)接起來,通過價格結(jié)算決定收入高低,新的利益分配機制促使各班組、崗位自發(fā)地合理安排工序,優(yōu)化勞動力資源配置,杜絕了窩工現(xiàn)象。內(nèi)部市場化真正調(diào)動了全隊職工的工作積極性,提高了勞動效率。那開拓隊來說07年全年實際累計完成掘進進尺4717米,超計劃進尺達到443米。在4月份s4—3皮順大斷面全錨支護掘進過程中,單月掘進進尺540米,創(chuàng)集團公司的最高掘進水平。內(nèi)部市場化改革,有利于加強監(jiān)督工作。在市場化機制下,內(nèi)部市場買賣雙方利益對稱,有效地調(diào)節(jié)了交易雙方的利益分配,充分體現(xiàn)了多勞多得、不勞不得的分配原則。生產(chǎn)工序的中心地位凸顯出來,利益對稱原則得以體現(xiàn)。生產(chǎn)班組向輔助班組支付報酬,主導(dǎo)工序向輔助工序支付報酬。服務(wù)圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn),輔助工序圍繞主導(dǎo)工序轉(zhuǎn)。為誰服務(wù),被誰考核,與誰結(jié)算。干什么有什么價,干多少拿多少,員工工資全部檔案化。這樣,避免了分配上的隨意性。收入分配公開透明,杜絕了吃大鍋飯和分配不公的現(xiàn)象。四、以提高領(lǐng)導(dǎo)能力為切入點,實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。一是機關(guān)科室職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。要求機關(guān)科室干部牢固樹立以人為本的思想,充分尊重職工群眾的自主性和首創(chuàng)精神,主動適應(yīng)內(nèi)部市場化運行的要求,把主要精力放到安全生產(chǎn)、服務(wù)職工,找準服務(wù)的作用點、作用方向、作用大小上來,領(lǐng)導(dǎo)方式由依靠行政手段為主,向依靠內(nèi)部市場化手段、民主手段和行政手段并用轉(zhuǎn)變。二是干部能力素質(zhì)由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。要求各級干部練好“三個基本功”和“三個善于”?!叭齻€基本功”是:夯實政策、法律、科技等方向的基本功,做職工群眾工作的基本功,創(chuàng)新與執(zhí)行的基本功。“三個善于”是:善于用內(nèi)部市場化改革總的思路激勵職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工,善于用法律的手段化解職工群眾矛盾,善于用創(chuàng)新的思路和辦法,在安全生產(chǎn)上支、在困難上幫、在利益上讓,最大限度地調(diào)動和帶動員工干好工作的積極性,扎扎實實地推進了內(nèi)部市場化改革的運行。三是員工身份向經(jīng)營者(小老板)的轉(zhuǎn)變。沒有推行內(nèi)部市場化前,員工關(guān)心的是分配任務(wù)的多少,現(xiàn)在不同了,由于礦上內(nèi)部的各個科隊都成為相對獨立的市場主體,個個員工關(guān)注的是今天干什么活,掙什么錢,多干活、干標準活、多掙錢。也就是說既講成本又講效果,實現(xiàn)自己經(jīng)營效益的最大化。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1