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正文內(nèi)容

淺議效能責(zé)任追究中的ldquo五種現(xiàn)象rdquo-資料下載頁

2025-08-12 19:57本頁面
  

【正文】 些都缺少量化的解釋,效能責(zé)任追究的內(nèi)容和方式還比較抽象和簡單,還有待于進(jìn)一步涫島途嚀寤?/p5、從效能責(zé)任追究的力度看,存在領(lǐng)導(dǎo)不重視、追究不嚴(yán)格的現(xiàn)象。一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對效能責(zé)任追究的重要性缺乏足夠的認(rèn)識,認(rèn)為效能責(zé)任追究是“人為擴(kuò)大問題的影響面”,出了問題,只要上級不過問,就不認(rèn)真追查,不作處理;有的礙于“關(guān)系網(wǎng)”、“說情風(fēng)”,包括來自上頭的干擾,害怕得罪人,采取“丟卒保帥”的手段,追“小”不追“大”,追“少”不追“多”,追“輕”不追“重”,敷衍過“關(guān)”;有的考慮到被追究者曾經(jīng)是“功臣”,是“能人”,有過貢獻(xiàn),心慈手軟,故意避實(shí)就虛,避重就輕。二是責(zé)任追究工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,即使行政投訴中心查實(shí)的違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)和破壞發(fā)展環(huán)境的行為,并嚴(yán)格對照機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法做出了處理決定,但單位和部門消極執(zhí)行或者變相執(zhí)行甚至不執(zhí)行,行政投訴中心對其也沒有更好的制約辦法。
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