建立科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核機制分析建議-資料下載頁
2025-08-12 16:31本頁面
【正文】 單位負(fù)責(zé)人和本部門全體職工，還要邀請部分服務(wù)對象參加對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的測評。（三）合理運用考核結(jié)果。干部考核是對干部工作能力、德才素質(zhì)的一次大檢查、大檢驗，考核結(jié)果是對干部的全面整體評價。一要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的有關(guān)要求，要把考核結(jié)果，作為干部提拔、獎懲、調(diào)整交流的重要依據(jù)，充分體現(xiàn)在干部的升降去留、獎優(yōu)罰劣上，體現(xiàn)到干部的各盡所能、各展所長上，讓“憑實績論英雄，以能力排位次”不再停留在口號上，而成為實實在在的用人準(zhǔn)則。二要切實發(fā)揮干部考核的“全面問診”作用，科學(xué)、合理運用考核結(jié)果，采取通報、反饋、回訪、座談等多種形式，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)揚優(yōu)秀成績，教育廣大干部。（四）提高考核人員素質(zhì)。一要對考核人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。按照干部考核的業(yè)務(wù)需求，對參加考核的人員實行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括考核程序、注意事項、計分辦法、工作紀(jì)律和常見問題處理等。同時鼓勵考核人員進(jìn)行自學(xué)，要在學(xué)習(xí)考核業(yè)務(wù)知識的同時，廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科技、歷史、文化等知識，不斷提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)新時期干部考核工作的需要。二要實行考核人員準(zhǔn)入制度。為提高考核工作水平，確保考核結(jié)果真實準(zhǔn)確，對考核工作人員進(jìn)行考核資格考試，合格者發(fā)給考核資格證書，持證參加干部考核。三要實行嚴(yán)格的動態(tài)管理，對于業(yè)務(wù)能力差、紀(jì)律意識淡薄、不能勝任考核工作的人員，要及時調(diào)整出干部考核隊伍。
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