市委中心理論學(xué)習(xí)組上的講話摘要-資料下載頁
2025-08-12 16:06本頁面
【正文】 高職工退休時的養(yǎng)老待遇，二是增強人才流動。四是進一步完善改制企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法，規(guī)范繳費基數(shù)、費率和計發(fā)待遇，理順事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇審批的管理體制。五是要積極探索失地農(nóng)民就業(yè)和社會保障辦法。總的想法，失地農(nóng)民的重點，一是有勞動能力的盡量幫助他們就業(yè)，包括失地農(nóng)民享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策，這是省委常委會討論同意的。二是在社會保障方面，允許各地自己進行探索，推動這項工作的開展。六是要促進工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社會保險。準(zhǔn)備考慮要在對全省工業(yè)園區(qū)工作的考核當(dāng)中增加參加社會保險這一項。來促進這項工作的開展。七是要做好五保合一的試點工作。主要是在九江、萍鄉(xiāng)、撫州三個地方試點，把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個保險的征收工作集中到一個部門來征收，現(xiàn)在是分散在就業(yè)、社保、醫(yī)保三個部門征收，今年將會在上面三個地方進行試點，將五保合一征收跟“金保工程”相一致起來。第三個長效機制，就是要積極探索建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的長效機制。在這幾年的市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，隨著產(chǎn)權(quán)的多元化和勞動關(guān)系的變化，勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為當(dāng)前社會矛盾當(dāng)中最突出、最普遍的矛盾之一。勞動關(guān)系問題實質(zhì)上是一個勞動權(quán)利的保護問題，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟過程當(dāng)中，特別是建立社會主義和諧社會當(dāng)中，我們一定要重視勞動者權(quán)益的保護。從我省的情況來看，目前在勞動者權(quán)益保護當(dāng)中比較突出的問題有七個方面：一是勞動合同的簽訂與履行問題。合同的簽訂率很低，而且勞動合同管理基本上是不規(guī)范的文本，簽訂合同的時候，多數(shù)存在著由廠方說了算，不是基于雙方平等自愿協(xié)商的原則。二是超時加班的現(xiàn)象還是相當(dāng)普遍。按照勞動法的規(guī)定，每天加班不能超過1個小時，每個月加班不能超過36個小時，但是在我們很多企業(yè)，特別是一些勞動密集型企業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個時間。三是拖欠工資比較嚴(yán)重。這是一個老大難的問題，每年要靠政府來強力推動，全國去年欠了310多個億的工資，問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。四是社會保險的覆蓋面比較低，工傷保險覆蓋很少。五是建筑行業(yè)欠薪之后法人負(fù)債逃匿，造成追繳很困難。六是非法職介和勞務(wù)市場的詐騙活動非常猖獗。七是勞動爭議處理的程序、法則很不合理?，F(xiàn)在一些勞動爭議，要經(jīng)過“一調(diào)一裁二審”這么一個處理機制，就是先到企業(yè)的調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解以后再到勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)去仲裁，仲裁完以后才能到法院去審。這樣下來，一件事情起碼要一年，時效慢，而且成本高。怎么進一步探索這方面的工作，也是今年要研究的一個重點問題。在這方面要重點做好五個方面的工作：四、大力提高四種能力一是要大力提高適應(yīng)轉(zhuǎn)型的開拓創(chuàng)新能力。二是要大力提高依法行政的辦事能力。三是要大力提高化解矛盾的群眾工作能力。四是要大力提高清正廉潔的自律能力。
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