【正文】 定代表人、負責(zé)人 或委托代理人(簽名)________年____月____日 廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇十五甲方名稱：地 址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方姓名：性 別：出生年月：家庭住址：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。第一條 合同期限：一、合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：從 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為期限，以完成雙方約定的工作任務(wù)為標(biāo)志：從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)任 工作，工作地點為九江市現(xiàn)代玻璃有限公司，甲方可根據(jù)工作需要對乙方進行工作調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。第三條：工作時間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。定時工作制，即每日工作 小時(不超過9小時，加班除外)，每月至少休息二日。不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。第四條 勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具勞動保護用品以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第五條 勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)乙方提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。月保底工資 元/月，加計件工資 試用期間工資 元/月，其中計件工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為1。、根據(jù)每月平時表現(xiàn)給予系數(shù)。乙方有計件工資的。計件單價約定為以乙方所在崗位規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方的職務(wù)升降、崗位變動、績效考核結(jié)果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調(diào)整乙方的工資。第六條 勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)自覺遵守甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方及工作部門的管理。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第七條 保險和福利待遇：在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會保險費，乙方依法應(yīng)繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買工傷保險。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 節(jié)假日安排甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，按照公司規(guī)定，按排乙方輪休。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給以予補休或者支付加班工資。乙方加班需征得甲方確定并同意，否則不視為加班。第九條 雙方約定的其他事項乙方在操作過程中違反操作規(guī)程、玩忽職守造成產(chǎn)品或設(shè)備直接損壞的，超出公司產(chǎn)品廢品率規(guī)定的，超出部分按該產(chǎn)品成本賠償。設(shè)備損壞按實際損壞程度而定進行賠償。甲方管理人員應(yīng)當(dāng)及時檢查乙方在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，及時告知乙方存在的質(zhì)量問題并提出改正辦法，記錄乙方的次品數(shù)，經(jīng)檢驗確認(rèn)才能作為賠償依據(jù)。并且甲方必須在當(dāng)月內(nèi)與乙方辦理賠償結(jié)算手續(xù)。第十條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。有下列情形之一的，本合同自行終止。(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職。(2)勞動合同期限屆滿。(3)乙方達到法定退休年齡。(4)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)。(5)本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前10日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。(3) 甲方因部門人員調(diào)整需要進行裁員的。(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的。(6)乙方服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽、影響社會秩序的。甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按合同約定及時定額支付勞動報酬的。(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的。甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。乙方提出辭職須提前30天寫出書面報告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才可辦理辭職手續(xù)。本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。第十一條 違反合同的責(zé)任：一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛐枰悠诼男?、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)離開工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受甲方按國家有關(guān)規(guī)定對其進行的處理。乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。第十二條 乙方聲明乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會保險關(guān)系狀況和已解除勞動關(guān)系的證明材料。乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內(nèi)唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內(nèi)與其他單位無任何形式的勞動關(guān)系存在。乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關(guān)系無效的，一切經(jīng)濟和法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方不需補償并解除合同。乙方在工廠外受傷、生病等與甲方無關(guān)。第十三條 雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向九江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十五條 公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責(zé)》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴(yán)格遵守。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日廈門員工勞動合同怎么簽 廈門勞動局勞動合同篇十六單位名稱(甲方)職工姓名(乙方)甲方(用人單位)名稱: 所有制性質(zhì): 地址: 法定代表人:(委托代理人)乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 文化程度: 戶籍所在地: 身份證號。 勞動手冊編號: 外來人員就業(yè)證編號: 現(xiàn)住址:甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。一、合同期限 本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位,從事 工種。三、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施,以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。合同期間,甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)增強主人翁意識,嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務(wù)。六、社會保險和福利待遇甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),持證上崗。甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)年,否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的。 (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。 (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 (3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。 (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。 (3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。 (2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 (4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。乙方要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的。 (3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的。 (4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項十、違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有 過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。 因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。 甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有 關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理 勞動合同簽訂后,應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證。經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份,甲乙