20xx年公司出具員工離職證明(四篇)-資料下載頁
2025-08-12 02:10本頁面
【正文】 稱的目的。綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動保障部門進行申訴。簽了合同就可以要求開具離職證明。勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。但是你需要有辭職時單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因為剛?cè)肼毦碗x職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置?！半x職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
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